后备干部面试题目汇编

1、*村级后备干部面试题目必答题：自我介绍（ 2 分）1、个人自身情况（姓名、基本经历、思想动态、特长、爱2、对自己报考后备干部的动机、 怎样开展工作方面的想法。3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。选答题：（抽答 2 题，每题 3 分）一、某村道路需扩宽， 有几户群众担心许诺补偿不能兑付， 有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为 村干部，你将如何处理这一问题 ?参考要点：1、实施村镇规划， 是改变村容村貌、 提高村民生活质量的 一件大事，全体村民都应该配合、支持；2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求， 做好 耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；3、抓紧突破口，首先做

2、好亲戚的拆迁工作；4、及时解决拆户的补偿问题。二、假如你当选了村主任，你村开荒现象严重，此时有人 举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决？参考要点：1、迅速组织村干部到现场进行调查， 并进行劝说， 恢复林 地。2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。4、若情况特别严重，则请林业部门处理。三、如果别人告诉你，你们村的某位村干部很难相处，你 又必须和他搭档工作，你如何看待 ?又如何和同事相处 ?参考要点：1、要认识到同在一个村工作 ,和睦相处形成一个和谐一致 心情舒畅的工作环境是非常重要的 , 否则村里的正常工作可能 都要受到干扰 ,作为村干部要有和同

3、事和睦相处的能力。2、人都是有感情的，有可塑性的， 是可以被说服的。 因此 和同事友好相处是完全可以做到的。3、和任何人相处都要尊重对方 ,只有尊重别人，别人才会 尊重你 . 在交往中应真诚的对待他人 ,有分歧时要多做沟通 , 不 在背后传播谣言。4、要谦虚谨慎 ,自己刚进科室比较年轻 ,资历浅工作经验少 要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现 别人的优点 ,不苛求别人。5、同事和同事又有不同的地方 ,有的工作性质和你不沾边 有的工作性质完全相同。对待后一种同事 ,除了正常相处之外 还要注意一些问题 ,要有主动承担繁重工作的精神 , 有成绩不 要自我夸耀 ,不计较个人的得失 ,有

4、忍让精神等等。相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处. 共同促村务工作的工作效率。四、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做 ?参考要点 (1) 一种情况是我急着取钱。 我就会充分利用银行 的自助设备 (如 ATM) 自助服务，避免长时间排队 ;或者换一家 银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪 律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位 ;(2) 另一种情况是不怎么急着要取钱。 那我会先打听一下该 银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。五、“新官上任三把火”，如果是你，怎样把这几把火烧起来？ 如果烧不起来，你认为会是什么原因？参考要点：第一问： 1、客观分析自己本身

5、的能力， 从小事着手， 力争 做到办一件事就办成，要见实效。2、多向有经验的老干部请教， 多争取其他干部和德高望重 的人以及亲友支持，注重工作方式方法。3、客观了解村情， 选好工作方向， 解决关系百姓生活的热 点问题。第二问： 1、原因(1) 缺乏必要的心理准备。(2) 不具备点火的客观条件 (干群对新官不了解、不配合 )(3) 情况不明，盲目点火 (不调查、不研究、感情用事 )2、解决问题的方法：(1) 对新单位要调查 研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力戒盲目点火。(3) 选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。(4) 力戒短期行为，做 好点火后续工作，确保工作的长期 性和稳定性。整体评价( 2 分)综合分析 (1 分 )1、判断问题，准确，抓住问题实质。2、能分清主次，层次清晰。3、分析问题透彻，逻辑性强。法、步骤4、能提出建设性意见，并有工作办 语言表达能力 （0.5 分 ）1、清楚地表达自己的观点。2、条理