小王今年6月份大学毕业后应聘至A公司任职人事文员

1、小王今年 6 月份大学毕业后应聘至 A 公司任职人事文员，试用期两 个月，同时签了劳动合同。 至 9 月初试用期满， 经理却一直不为小王 办理转正手续， 经小王多次追问， 才给于办理， 但转正申请书递交公 司领导后一直没有批下来，小王也一直追问部门经理关于转正的事， 可每次经理总是说老板没批下来，所以此事一直拖着。至 10 月份，公司因行业性危机裁员，小王第一个接到口头通知： 今天办好交接，明天就可以不用来上班了。 。小王：经理，我的合同还没到期啊，而且我已经过了试用期。 经理：转正申请书老板不是还没批下来嘛，所以不算的。 经理也未提出任何关于经济补偿的事。小王一直都很怕自己这位 经理，最终只

2、好选择了离开。 。以上这个案例，小王已过了试用期，但又未办理正式转正手续， 准确说是公司领导还未批准，那么，小王是否有权利提出经济补偿 呢？笔者认为， 1.按新劳动法规定，签订 1 年劳动合同的，试用期不 得超过 2 个月，超过的，则自动转正。小王虽未办理正式转正手续， 或转正手续虽未办妥，但试用期满后一直仍留在原单位原岗位工作， 已构成转正事实，理应视同正式员工； 2.小王试用期满，公司却一直 不予办理转正手续，公司存在劳动违规行为； 3.按劳动法规定，用人 单位辞退正式员工，必须提前 30 天正式书面通知，该人事经理却口 头通知小王当天办理离职手续，存在严重违规行为； 4.用人单位应当 按

3、照劳动法第四十七条规定： 不满六个月的， 按劳动者支付半个月工 资的经济补偿。以上案例，欢迎各HR同仁发表高见探讨，谢谢！你错误得认为你的合同问题在于没有转正时间， 其实试用期结束日期 为2009年5月18日，试用结束次日即自动转正，根本没必要再约定 转正时间。你的合同问题在于没有约定转正后的工资， 当时说的数字 公司不承认你也只好吃亏。既然劳动合同上约定了试用期的工资， 没 有约定转正后的工资，那转正后的工资要么不低于单位同等岗位的最 低工资，要么不低于试用期工资的 125%。这些都是有国家规定的。 至于劳动合同没有终止时间，那说明这份合同是无固定期限劳动合 同，对你来说不是件好事么？三年的

4、劳动合同试用期是最多不能超过 3个月，除非经考核你不合 格才能延长但最长不能超过 6个月，公司如果无故延长你的试用期 就属于违法行为，你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉 或申请劳动仲裁。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据） 或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 工作证”、服务证”等能够证明身份的 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表”、报名表”等招用记 录； （四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第

5、五项其中一个，就可以作为 证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人 单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在 以下意见，仅供参考：1、 劳动合同法第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务。”依据此条规定，公司应当严格按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。你和公司约定的试用期已满，自期满之次日起公司就应当按照劳 动合同中约定的正式工的标准支付你的工资， 公司不能因为你没有写 转正申请或者以领导没有批准你的转正而仍按试用期的标准支付你 的工资，也就是试用期一满自动转正，用人单位在劳动合同之外再自 行规定转正的条件就是违反劳动合同的

6、约定。2、 至于你 试用期没通过，不是要应该提前通知的吗？ ”的问题，因 为你的试用期已满，故不适用试用期内用人单位解除劳动合同的规定，此处不再详谈。3、劳动合同法第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的；”，公司如果将你调到其他待遇低的部门就是未按照劳动合同的约定提供劳动条件， 如果你不接受要辞职的话， 可 以依据该条的规定要求与公司解除劳动合同。该法第四十六条规定： “有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳 动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据该条规定，你在解除劳动合同的同时可以要求公司支付经济补偿金。 该法第 四十七条规定： “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， 按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”你 的情况可以得到相当于半个月工资的经济补偿金。所以你的情况哪怕是自己提出辞职公司也应当支付经济补偿金。4、你也