房地产公司薪酬管理办法第.doc

1、XX 房地产公司薪酬管理办法 1 第 3 页E.员工发生旷工行为，且情节较为严重的。4 薪酬发放4.1 基本工资和岗位工资4.1.1 公司员工基本工资和岗位工资按照考勤记录等在次月的 10日发放。 4.1.2每月的第 1个工作日，公司各部门填报上月考勤记录至公司人力资 源管理部，人事管理员在每月的第 4 个工作日前按照员工月度考勤 情况填报浙江众安房地产开发有限公司月工资分配明细表（见附 表一），经总经理签批后转财务，每月 10 日发放上月基本工资和岗 位工资。4.2 公司员工奖金由人事管理员在月度 15 日前根据考核结果填报浙江众 安房地产开发有限公司员工奖金发放表（见附件二），经总经理签批

2、后交公司财务部执行。4.3 公司奖金发放的日期为月度的 20 日。4.3.1 一般员工为每月的 20 日；4.3.2 部门经理季奖金按季度计算，按考核系数为 0.85 在季度的前两个月 份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数减去本季度前两 月份已发的部分发放；4.3.3 公司高层管理人员奖金按季度计算，按考核系数为 0.85 在季度的前 两个月份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数减去本季 度前两月份已发的部分发放。4.4 年终奖：年终奖在公司年度决算结束之后，按公司董事长签批的时间发放。4.5 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：4.5.1 个人工资所得税；4.5.2 缺勤

3、扣除额；4.5.3 医疗保险、养老保险等个人负担部分；4.5.4 员工违反公司各管理规定所要求扣除的部分；4.5.5 其它国家法令规定的事项。5 薪酬调整5.1 薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则。5.2 薪酬整体调整所涉及的项目包括基础工资的调整、岗位基数的调整、奖金基数的调整以及公司年功工资基数、学历职称工资对应的工资水平的调整。5.2.1 薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。5.2.2 薪酬整体调整所涉及的项目在年初的 1 月份内若未发生调整，则保 持前一年度的水平不变。5.3 个别调整分为年功工资的调整、学历职称工资的调整、岗位工资的调整三类。205.4

4、年功工资的调整：员工在公司工作每满 12 个月，月年功工资增加元。5.5 学历职称工资的调整按照员工获得的最高学历（或最高职称）并交公司验证之后的次月开始执行。5.6 岗位工资的调整：5.6.1 员工岗位变动的岗位工资调整遵循以岗定薪，薪随岗变的原则，实 现薪酬与岗位价值挂钩。岗位工资于员工聘任为该岗位的当月开始 享受；时间不足一个月的，按每月 30 天平均计算。5.6.2 员工岗位级别的升降导致的岗位工资调整：A、岗位工资级别上升的时间间隔不得低于 6个月；一般情况由公司总经理办公会根据公司员工年度考评结果确定。B、升级程序：由公司总经理签署浙江众安房地产开发有限公司员工岗位工资晋级单（见附

5、件三）后交公司人事管理员负责执行落实；C、岗位工资级别待遇的增加从总经理签署之后的次月 1日开始执行；D、员工岗位工资级别每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过该等级的最高级别；E、岗位级别已经达到最高级别的，岗位工资级别不再晋升，但可以给予一定金额的一次性奖励；6 工资特区6.1 设立工资特区的目的：设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较 大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业 与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上 的竞争力。6.2 设立工资特区的原则6.2.1 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；

6、6.2.2 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工 资严格保密，员工之间严禁相互打探；6.2.3 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及 发展情况限制总数，宁缺毋滥。6.3 工资特区人才的选拔：特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名 优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞 争激烈的稀缺人才。6.4 工资特区人才的淘汰：对于工资特区内的人才，在年底根据合同进行 年度考核，有以下情况者自动退出人才特区：6.4.1 考核总分低于预定标准；6.4.2 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。6.5 工资特区工资总额不超过公司工资总额的 10% 。7 其他条款7.1 新员工的工资计算：新聘用人员实行试用期制，试用期期限依据劳动 合同约定执行。7.2 违纪岗位工资计算7.2.1 迟到、早退：月内累计迟到、早退满 3 次的，扣罚 10%岗位工资； 满 5 次的扣罚 30%岗位工资；满 10 次的扣罚 100% 岗位工资。7.2.2 旷工：月内旷工 1 个工作日的，扣发 20% 的基本工资和岗位工资； 月内旷工累计满 2 个工作日的，扣发 50% 的基本工资和岗位工资； 月内旷工累计满 3 个工作日，扣发 100% 基本工资和岗位工资。8 附则8.1 本办法涉及的条款中，如国家有明确规定的，将随国家有关文件精神做