车间考勤管理制度初稿.doc

1、车间考勤管理制度 （初稿 ）1 生产考勤管理制度（试行） 1 目的和适用范围 1.1 为了维持良好的生产营运秩序，为了使员工保持良好的身体素质和旺 盛的精力，努力做好本职工作，提高工作效率，根据国家有关规定，并结合公 司的实际情况，特制定本规范。 1.2 本规范适用于公司全体员工。 2 管理与组织 2.1 本规范由行政人事部负责检查和监督执行。 2.2 各车间主任有对本车间员工行为是否规范进行监督和管理的职能和义 务。 3 基本规定 3.1 工作时间： 编织车间：上午 07 : 30 - 12 : 00 下午12: 30 - 19: 30 晚饭在 18 ： 00 开始分批轮流就餐 缝头、定型、

2、包装车间:上午 07: 30 - 12: 00 下午 12: 30 - 18: 00 3.21 所有车间主任必须提前 20 分钟到岗。 3.22 所有员工上下班均需亲自在车间主任处签到，任何人不得代理他人 或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处 分 ,二次将处以 50 元现金罚款，款项将直接全额捐入“国浩基金”。 3.3 员工应按规定时间到 （退）岗，并签考勤表，漏签者将以迟到或早退论。 确系忘记（每月两次机会）可向所在车间主任说明情况，由车间主任签卡认 定。 3.4 当月全勤者，获得全勤奖金 50 元。 3.5 迟到和早退 3.5.1 员工逾规定时间到工时 3.

3、5.1.1 超过 5分钟至 10 分钟为迟到。 3.5.1.2 超过 10 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论。 3.5.1.3 超过 1 小时按旷工半日论。 3.5.2 员工未到规定时间提前下班时 3.5.2.1 提前 15 分钟以内下班者为早退。 3.5.2.2 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 3.5.3 事先指定时间加班者，应准时到工，如有延后到工者，超过 5 分钟 至 30 分钟以内，计扣半小时工资，超过 30 分钟至一小时以内者，计扣一小时 工资。 3.5.4 附注 3.5. 4.1 迟到早退累计三次按旷工半日论。 3.5. 4.2 因突发事故迟到超过 10 分钟以上经

4、车间主任查明属实者可准予补办请 假。 3.6 旷工处理 :对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资。 旷工天数 1 小时 0.5 天 1 天一年累计 10 天连续旷工 7天 一年累计 14 天以上 计扣办法半天平均 工资 1 天平均 工资 2 天平均 工资 扣除年终 奖金 除名除名 3.7 休假 3.7.1 员工每 10 日中给予 1 天的休息，由各车间主任根据工作需要安排予 以调休或轮休 ,由车间主任签字确认，车间主任通报行政人事部确认即可。确因 工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经车间主任批准，以每人每天 补发 10 元加班补贴的形式予以补偿。 3.7.2 国家法定假日 元

5、月 1日元旦节 1 天 3月 8日妇女节 0.5 天（限女性） 5月 1日劳动节 1天 10月1日至 3日国庆节 3天 农历春节（含除夕） 3 天、清明节、端午节、中秋节各为 1 天。 法定假日产量按正常单价的 1.5 倍结算 3.7.3 事假： 3.7.3.1 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认 可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5 天。 3.7.3.2 全年累计事假不得超过 14 天，超过时为旷工。 3.7.3.3 事后申请视为旷工，但遇突发事故，应于 2 日内检具证明，提出申 请经所在车间主任查明属实后准予补假。 3.7.3.4 凡请事假当月累计 4 小时

6、以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小 时以内按一天计扣。 3.7.4 病假 3.7. 4.1 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经车间主任签核后 将请假单送交行政人事部登记。 3.7. 4.2 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须 继续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。 3.7. 4.3 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。请假期间如遇特殊情况需 续请假，也应于前一日下午 5 时之前向直属主管通过电话申请确认，并应在返 岗 2 日内补办续请假手续，否则无故超假将以旷工论。 3.7.5 婚假：员工申请结婚假期，以领取结婚证为准，婚假假期

7、 3 天，晚 婚假期 10 天（晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁 ）。员工到外地办理婚事，可根 据实际路程所需时间，另给路程假。 3.7.6 产假、计划生育假 3.7.6.1 女员工产假按下列标准核给： 假期内容假期天数说明 产假 90 天难产或双胞胎加 14 天 晚育假 15 天年满 24 周岁生育为晚育 3.7.6.2 男员工可申请最长 15 天的看护假。 3.8 员工请假核准权限： 1 天以内车间主任 2 天及 2 天以上总经理 4 本规范自公布之日起生效，由行政部负责解释、督促执行和修订 附件： 一、月度考勤统计表 序号姓名出勤天数假类天数迟到 /早退备注 1. 填写要点： 1）出勤天数依据员工考勤表统计； 2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3）迟到早退以次数计； 4）备注主要填写未尽事项。 2. 本表以单页形式使用，由行政人事部统计填写。 二、请假条 姓名 aa 所在部门 a 预计时间假别 事由 aa aa 车间主