薪资福利管理制度.doc

1、4 薪资福利管理制度 1 薪资福利管理制度 为规范机构薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全 体员工的积极性，配合机构经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行 业标准，制定本制度。 一、机构办公室负责薪资福利管理规定的制定、解释、执行、核算。 二、薪资福利管理原则： 1、在机构薪资福利要贯彻“业绩优先”原则，也就是注重工资的激励作 用。 2、随着机构的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利 、人 益。 3、合乎劳动法规，工资法规、保险法规，计划生育等法规。 三、薪资体系可分为以下几个部分： 1、固定工资附：工资标准表 A 基本工资：基本工资即基础工资或底薪，它是

2、员工在本地区从事工作 的基本生活保障。 B 岗位工资：依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映 在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个等级内职务工资基本是相近 的，即在职务未 升的情况下，职务工资基本相近，是随着级次的调整而作变动。 C 学历工资：包括学历、职称、技能、特长等，依员工已具备的知识技 能等级来设定。级别不同标准也不同，是随着级次的调整而作变动。 D.工龄工资：依据该员工在本单位服务时间来设定，每年 2月或8月起 50 元/月逐年递增。 2、考核工资 A 月考工资：依据月考核方案对基层保教人员侧重实行与日常出勤 和纪律表现直接挂钩的量化考核的工资形式。 B 绩效工资：

3、依据绩效考核方案对中高层管理人员侧重实行与该岗 位工作内容直接相关的团队协作、工作态度、工作质、工作量的客观评价考核 的工资形式。 3、加班工资 A 休息日加值班：每周超过规定工作时间，安排加班且未能在本月内调 休的，按照 30 元/天补贴。 B 节假日加班：遇法定节假日安排加班的，按照 90元/天补贴。 C .上一年度应享受的带薪年休假未能安排休息的，年底按照30元/天补 贴。 D .接送园车加班：安排接送园车的应安排延迟或提前上、下班，或全托 的给予补贴 3 元/次。 4、补贴工资 A 房伙补贴：未在本机构登记住宿的员工，每月享受50元的住房补贴 未在本机构登记就餐的员工，每月享受 150

4、元的伙食补贴。 B 通讯补贴：外勤人员和司机每月享受 50元通讯补贴。 C 误餐补贴： 登记就餐的人员值班时，厨房未开伙，未能就餐的早、 中、晚分别补贴 2、5、5 元；或外勤人员因工作未能赶回就餐的每餐补贴 7 元。 D.其他补贴： 其他临时需要补贴的项目； 5、代扣代缴 A .工会会费： 用于组织员工业余活动的经费5 元/月代扣入专用基金，专 项使用 B .社会保险： 按当地标准个人缴费部分由机构统一代扣代缴进入政府社 C 水、电费：在单位内住宿的个人水、电费分摊部分由机构代扣代缴水 电管理局。 D 个人所得税：按当地标准个人缴费部分由机构统一代扣代缴进入政府 个税基金。 6、其它扣款 A

5、 .出勤扣款: 按照劳资关系管理制度标准扣费； B .请假扣款: 按照假期管理制度标准扣费； C.处罚扣款: 按照考核或奖惩制度标准扣费； D.其它扣款：其他临时需要扣费的项目； 四、福利体系可分为以下几个部分： 1 、社会保险：为保障员工退休、生病、受伤、失业、生育时的基本生活保 障，减轻员 工经济负担，参考长沙市相关保险的规定，机构为所有符合条件的员工购 买养老、医疗、工伤、失业、生育、大病互助等保险。 2、有薪假期：依照国家的法规，机构依据假期管理制度为所有符合条 件的员工提 供相应的有薪假期。 60 3、调温补贴：机构每学期开学后发放上学期员工的防暑费或防寒费各 元，厨房工作 人员 7

6、 月、8 月、9 月享受高温补贴； 4、考核奖励： 年终奖励：每年 4 月份前由董事会结合经营情况，制定出上年度年终奖 励计划： 具体参照年终考核奖励方案。 学期学年评优：每学期末由各园依据年度评优方案展开评选活动。 5、节日慰问：为庆祝重大民俗节假日，机构有以下慰问计划： 入职满三个月的员工享受开年 50元、三八节 100 元（男职工 50 元） 端午节 100 元、中秋节 100 元、教师节 200 元的慰问金及礼品； 入职未满三个月的员工享受开年 50 元、端午节 50 元、中秋节 50 元、 教师节 100 元的慰问金及礼品； 春节按以下标准： 入职 1 3 个月的为 150 元及礼品

7、； 入职 4 6 个月的为 300 元及礼品； 入职 79 个月的为 450 元及礼品； 入职 1012个月的为 600 元及礼品； 6、生日贺礼：正式员工生日当月发放由董事长签名的生日贺卡和慰问金 100 元。 7、住宿环境：机构为各级人员提供不同标准的住房（水、电费按每月实际 使用量分摊； 若不在机构住宿的给予补贴 50 元/月）原则上按以下标准： 园长级：一人一间； 副园长级：二人一间； 班长主保级：四人一间； 普通教保及后勤人员：六人一间； 8、工作餐：机构为各级人员提供每日三餐，正餐一荤一素的工作餐（若不 在机构就餐 的给予补贴 150 元 /月）。 9、家属慰问：每年董事会向员工家

8、属进行慰问（慰问信，慰问品）。 10、健康检查：关注员工身体健康，入职一年以上的员工，机构每年组织 免费体检一次。 11、外出旅游：机构每年组织园长、优秀中层管理人员、优秀员工免费外 出旅游一次。 12、服装补贴：机构为每位员工每三年免费发放两套工作服，中途离职的 需参照园服 管理制度扣费。 13、带薪培训： 教师每年均有机会参加机构组织的各种不同层次的培训不少于 6 次，费 用由机 构承担一半，中途离职的需参照劳动合同 -培训服务条款扣费。 在本机构工作的教师进修对口专业、学历的考试时间算公假（须有学校 证明）。 14、提升机会：依照员工的实际工作能力及其对机构所做的贡献和机构岗 位需要，中途 离职的需参照劳动关系管理制度，由员工所在部门提出申请，经机构 办公室审核并报总经理核准后，可对员工进行职位或工资的晋升。 15、子女教育：本机构所有教职工享受子女保教费按 60% 收取的待遇；工 作三年以上员 工的子女保教费按