劳动法培训课件：劳动合同法培训

1、 第一章 总则 （一）适用范围 （二）用人单位规章制度 （一）适用范围 劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行。 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第一章 总则 用人单位用人单位劳动者劳动者适用适用劳动合同法劳动合同法 各种类型企业

2、各种类型企业劳动者劳动者 民办非企业单位民办非企业单位劳动者劳动者 个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者 国家机关国家机关 公务员公务员 工勤人员工勤人员 社会团体社会团体 公务员公务员 参（依）照公务员管理人员参（依）照公务员管理人员 事业单位事业单位 工勤人员工勤人员 实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (另有规定的另有规定的) ) 实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (无特殊规定的无特殊规定的) ) 其他组织其他组织建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人家庭或者个人家政服务人员家政服务人员 个体工匠个体工匠帮工、学徒帮工、学徒 农村承包经营户农村承包经营户

3、受雇人受雇人 适用范围图解 第一章 总则 （二）用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条） 劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知中已明确， 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、 职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 2、 法律后果 行政责任责令改正，给予警告。 不予适用 劳动者可以随时通知解除劳动合同 民事赔偿责任 第一章 总则 3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求： 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立 （二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同 （三）劳动合同的必备条款与约定条

4、款 （四）试用期 （五）违约金 （六）无效合同 （一）劳动关系的建立 1、劳动关系自用工之日起建立；案例 2、用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 4、订立书面劳动合同 第二章 劳动合同的订立 案例用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间： A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写 新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合 同。 劳动关系起始日为2009年2月3日 B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月 5日小王如期转正，并于当日与公司签订了

5、期限至2010年4月的劳动合同。 劳动关系起始日为2009年3月5日 C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生 就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝 病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。 无产生实际劳动关系 第二章 劳动合同的订立 1、劳动关系自用工之日起建立；案例 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （1）用人单位的告知义务： 第一，告知必须是如实告知； 第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时； 第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和 了

6、解； 第四，告知的内容应符合法律规定； 第五，告知是一项义务。 第二章 劳动合同的订立 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务： 对应聘人员审查内容及风险应对一览表 序号审查内容可能导致的风险应对措施 1学历、工作经历等是否真实 招聘失败利用学位网站查询确认；向原 单位核实。 2是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；支付医 疗待遇及医疗补助费 入职健康检查 3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任 查验有效身份证明 4是否与其他企业有未到期的 劳动合同 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系 的证明 5是否对其他单位负有竞业限 制的义务 承担赔偿责任 签订不负

7、有竞业限制承诺书 6外国人是否办理就业手续 违法、合同无效 查验就业许可证 第二章 劳动合同的订立 4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： （1）支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。 第二章 劳动合同的订立 劳动关系确定时间图解图 支付 两倍 报酬 用工之日起1个月用工之日用工之日起1年 可

8、以签订劳动合同 但不建立劳动关系 建立劳动关系 应当建立员工名册 签订劳动合同工 签订劳动合同 最后时间 推定不定期合同的 起始时间 过渡期权利义务： 约定；集体合同； 同工同酬 推定 为不 定期 合 同 第二章 劳动合同的订立 1、合同种类 （二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同 按期限份种类 （本法第十二条） 第二章 劳动合同的订立 劳动法十三、十四、十五、八十二第二款 2、无固定期限劳动合同的订立： u 协商订立 u 强制订立 前提-条件 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当 订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。

9、 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且 未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定 期限劳动合同。 u视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 劳动合同内容 1.用人单位的名称、住所和法定

10、代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款） 试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。 必备条款 约定条款 对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条） 未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条 （三）劳动合同的必备条款与约定

11、条款 第二章 劳动合同的订立 劳动合同种类劳动合同期限试用期限 以完成一定工作任务-0 固定期限 A3个月0 3个月A1年1个月 1年A3年2个月 A3年6个月 无固定期限-6个月 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 u试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 u劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 u同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二章 劳动合同的订立 案例： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资 1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担 什么支

12、付责任？ 劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=20004=8000元 转正后工资差额=20004-16004=1600元 第二章 劳动合同的订立 2、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

13、 （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第二章 劳动合同的订立 3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。 第二章 劳动合同的订立 4、试用期工资 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

14、于用人单位所在地的最低工资标 准。 (五)违约金 1、培训协议与服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技 术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约 定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 u 约定服务期的条件 A、用人单位对劳动者进行了培训； B、用人单位支付了专项的培训费用； C、培训的性质是专业技术培训。 u 约定服务期的期限 第二章 劳动合同的订立 u 违约金的数额 本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

15、尚未履行部分所应分摊的培训 费用。 案例 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元， 公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年， 否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解 除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/31=12000元 第二章 劳动合同的订立 第二章 劳动合同的订立 (五)违约金 2、保守秘密与竞业限制 适用对象 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。 适用范围 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规

16、定。 限制期限期限不得超过2年 经济补偿按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿 违约责任 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 处理要点 1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除; 2.在劳动关系终结之日起一个月后，乙方仍未收到本合同约定的经济补偿，视 为竞业限制义务已免除; 3. 在乙方竞业限制期内，甲方以书面形式提前三十天告知乙方免除竞业限制义 务 （六）无效合同 1

17、、劳动合同无效的原因： u以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的。 构成要件： A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情况虚假、或明知对方 处于危难，希望或放任对方陷入错误意思表示发生； B、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为； C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真实意思的情况下订立或者变更 了劳动合同。 u用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 u违反法律、行政法规强制性规定的。 第二章 劳动合同的订立 2、无效合同的确认机构 劳动争议仲裁机构或者人民法院。 3、无效合同的法律后果 （1）支付劳动者工资，劳动报酬的数

18、额参照本单位相同或者相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。 （2）赔偿损失。 第二章 劳动合同的订立 （六）无效合同 第三章 劳动合同的履行和变更 （一）履行 1、劳动合同履行的原则 实际履行 亲自履行 全面履行 协作履行 2、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行： （1）变更名称； （2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化； （3）用人单位发生分立、合并。 （二）变更 1、劳动合同变更的条件： u协商一致变更； u劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括： A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止； B、用人单位方面的原因； C、劳动者方面的原因； D、客观方面的原

19、因。 第三章 劳动合同的履行和变更 （二）变更 2、劳动合同变更应注意的问题： （1）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行 完毕之前。 （2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，单方擅自变更强迫对方履行 违法。 （3）合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 （4）必须采用书面形式。 （5）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见 时，应及时解除劳动合同。 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同解除 （二）劳动合同终止 （三）经济补偿金与赔偿金 （四）附随义务（解除和终止手续的办理） 第四章 劳动合同的解除和终止 （一）劳

20、动合同解除 1、协商解除 用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。 2、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除） 解除原因解除条件注意问题解除限制 医疗期满解除1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单位另行安 排的工作。 1、提前30天 书面通知； 2、支付经济 补偿金。 劳动合同法 第42条规定的 6种情形下不 得解除。 不能胜任工作1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。 客观情况发生 重大变化解除 1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同 无法履行； 2、无法就变更劳动合同达成协议 3、即时解除 （1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经

21、济补偿金： 解除情形解除条件 随时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下 订立或变更劳动合同的。 6、法律、法规规定的其他情形 无需通知立即 解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 第四章 劳动合同的解除和终止 3、即时解除 （2）用人单位即时解除（过失性解除） 解

22、除原因解除条件注意问题特别提醒 试用期内1、试用期间 2、不符合录用条件 录用条件明确、合法 随时随便 严重违纪1、存在合法有效的规章制度 2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞退的程度 规章制度合法性； 严重程度的证明责任 重大损害1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的证明责任 兼职对完成本单位的工作任务造成严重影 响或用人单位提出，拒不改正的 证明存在严重影响及用人 单位曾提出改正 无效劳动合 同 欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法 规强制性规定等 证明责任 刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围 第四章 劳动合同的解除和终止 4、经济性裁员 满足条件、理清对象、符

23、合程序、给足补偿、确保两个优先（优先留用与优 先录用）。 （1）经济性裁员的条件： A、依照企业破产规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无 法履行的。 第四章 劳动合同的解除和终止 4、经济性裁员 （2）经济性裁员的程序 第四章 劳动合同的解除和终止 4、经济性裁员 （3）优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B、订立无固定期限劳动合同的； C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （4）不得裁

24、减的人员（见限制解除条件） （5）经济性裁员时企业的义务 A、支付经济补偿； B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。 第四章 劳动合同的解除和终止 5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员） 限制解除条件注意事项 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的； 从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康 检查。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休； 5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单 位支

25、付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 医疗期内不得解除。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得解除 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄不足5年的； 法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、 高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康 工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的， 退休年龄为男50，女45周岁。 6、法律法规规定的其他情形。 担任专职工会主席、副主席、委员的； 担任平等协商代表的； 正处于义务服兵役期间的。 第四章 劳动合同的解除和终止 劳 动 合

26、 同 解 除 单 方 解 除 劳动 者解 除 （ 辞 职） 30天书面预告辞职（第37条） 即辞即别 不辞而别 无条件 一 般 预 告 解雇 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件（40条） 禁止性条件（42条） 补偿 不补偿 即时解雇许可性条件（39条）不补偿 补偿 协议解除（第36条）无条件部分补偿 预 告 辞 退 用 人 单 位 解 除 （ 辞 退） 裁员许可性条件（41条） 试用期内辞职（37条） 3 天通知 第四章 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除图解 (二）劳动合同终止 1、终止条件： A、劳动合同期满的； B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C、劳动者死

27、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； D、用人单位被依法宣告破产的； E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的； F、法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳动合同的解除和终止 劳 动 合 同 终 止 劳动者原因 用人单位原因 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照的、 责令关闭、撤销或 用人单位决定提前解散的。 依法享受基本养老保险 劳动者死亡、或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪的； 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同终止图解 2、逾期终止 逾期终止的情形逾期终止的期限 从事接触职业病危害 作业的 职业健康

28、检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病的， 才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-4级的，不能终止； 2、5-6级的，一般不得终止，但经劳动者提出由单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金后可以终止； 3、7-10级，劳动合同到期单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金后可以终止。 患病或非因工负伤的 医疗期届满后才可以终止 女工三期内的 孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止。 在本单位连续工作满 十五年，且距法定退 休年龄不足五年的 劳动关系保留到劳动者退休 担任平等协商代表的 平等协商事项结束后才可以终止 基层工会专职主席、 副主席或者委员的 延长的期限等于其工会职

29、务任职的期间 员工服兵役的 可以中止，服兵役结束后，劳动合同继续履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 1、经济补偿金 责任方适用范围计算标准 经济补偿金 指用人单位按 照法律规定在 特定条件下向 劳动者支付的 一种经济补偿 用人单 位向劳 动者支 付 单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情 况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者 支付解除劳动合同经济补偿金的情形（劳动合同法40条、41条、 46条） 1、经济补偿金=工 作年限月工资 注： A、工作年限满6个 月不满1年的，按1 年计算；不满6个月 的按半年算。 B、月工资是劳动者 在劳动合同解除或 终

30、止前12个月的平 均工资。 2、超出社平工资3 倍的: 经济补偿金=工作 年限（12）当 年上年度职工月平 均工资3倍 员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除 劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形 （劳动合同法第38条、46条） 协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳 动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形 （劳动合同法第36条、46条） 劳动合同终止型经济补偿金：劳动合同法44条、46条 额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金 数额的百

31、分之五十支付额外经济补偿金的情形。 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位与 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百 分之二十五的经济补偿金 (三)经济补偿金与赔偿金 第四章 劳动合同的解除和终止 2、赔偿金 责任方适用范围计算标准 赔偿金，是 指用人单位 或者员工因 违反法律规 定或者违反 合同约定， 造成对方经 济损失而向 对方支

32、付的 赔偿 用人单位向 劳动者支付 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足 额支付劳动者劳动报酬的 1、一般情况： 赔偿金=经济 补偿金*2； 2、由劳动部 门责令支付， 逾期不支付的： 总赔偿金=赔 偿金+50%以 上100%以下 赔偿金 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、 安排加班不支付加班费的、 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补 偿的 违法解除或终止劳动合同的 用人单位违法向劳动者收取财物给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任（劳动合同法84条） 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证 明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（劳动合 同法89条） 劳动者

33、向用 人单位支付 劳动者违法解除劳动合同的 根据双方约定劳动者违反保密义务或竞业限制义务，给用人单位造 成损失的，需赔偿损失 第四章 劳动合同的解除和终止 双方协商 企业提出 劳动者提 出 协商一致，解除合 同 支付经济补偿 无经济补偿 单方解 除 企业解除 劳动者过失而解除 1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重 失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位 建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒 不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思 订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。 劳动者非过失而解除 （3

34、0天） 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另 行安排的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3. 客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4. 企业符合规定条件，实行经济性裁员。 可不支付经济补 偿 支付经济补偿 企业不 得 解除 适用劳动者非过失解 除条件，限制解除的 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或 者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负 伤在医疗期内；4.女职工三期内；5.在本单位连续工作满15年， 且距法定退休年龄不足五年；6.法律规定的其他情形。 违反规定解除的， 恢复关系或支付2倍 的经济补偿