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文档简介

1、非上市公司的期权激励方案2007-07-14 16:00某公司制订的方案公布出来,希望对高科技公司的员工激励提供某种借鉴. 第一章 总则 第一条 实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制,矫正平均化的分配制度,吸引优秀人才,克服公司发展中的短期行为,促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合,提高资源的使用效能,进而提高公司的整体素质,强化公司的核心竞争力和凝聚力,确保公司发展的持续性,推动公司业绩的上升。 第二条 实施模拟期权的原则 1、受益人(模拟期权的持有人)不能无偿获得模拟期权,本方案中受益人所获得的模拟期权以认购规定的实有股份

2、为前提; 2、模拟期权的股份来源为公司发起人提供的存量,即公司不以任何方式增加公司的注册资本,更不以这种方式作为模拟股票期权的来源,公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时,保证提供的作为现在和未来行权的模拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让; 3、本次方案中,公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的未来,以保证进一步吸引高级人才; 4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。 第三条 模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是具有独立特色的激励模式,是指公司原发起

3、人股东将其持有的股份中的一定比例的股份,集合起来,并授权董事会管理,作为模拟股票期权的来源,按本方案中的规定,由受益人购买一定数额的股份,另外根据其购买股份的一定倍数,获得相应的利润分配权,在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。 2、模拟股票期权的持有人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司董事会批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人。 3、行权:是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定,变更为公司股份的真正持有人(即股东)的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4、行权期:是指本方

4、案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章 模拟股票期权的股份来源及相关权利安排 第四条 模拟股票期权的股份来源 模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供,提供比例分别为 ,占公司注册资本的比例为: 第五条 在模拟期权持有人持有模拟期权,模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时,除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有; 第六条 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,董事会根据股东会授权执行; 第三章 模拟期权受益人的范围 第七条 本方案模拟期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定,实行按岗定人,以避免模拟期权授予行为

5、的随意性。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的,经董事会提请股东会通过,可以授予模拟股票期权; 第八条 对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化,增加岗位,影响模拟期权受益人范围的,由公司股东会予以确定,董事会执行,对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止; 第九条 本方案确定的受益人范围为: 1、 2、 3、 第四章 模拟股票期权的授予数量、期限及时机 第十条 模拟期权的授予数量 1、本方案模拟期权的拟授予数量总量为: ,即公司注册资本的%,其中, 作为初次授予时的实股备用量, 作为向受益人配给期股的数量; 2、每个受益人的授予数量,实股为不多于 ,模拟

6、的期股按实股的二倍配给,具体数量由公司董事会予以确定,但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡; 3、受益人购买实股的价格按所占模拟股票期权授予年度的上一年度的净资产的二倍予以认购。受益人认购实股部分的价款归原提供模拟股票期权的股东所有,视同股份转让款。受益人缴纳价款的时间为与公司签订授予模拟股票期权协议后的三日内。受益人不能放弃实股部分的股份认购,否则,放弃实股认购权的视同同时放弃被授予模拟股票期权的权利; 第十一条 模拟股票期权的授予期限 1、本模拟股票期权的授予期限为六年,受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。 2、本方案中,模拟股票期权的授予以六年为一个周期,如果受益人

7、在本方案的初始实施年度的以后各年度按本方案的规定,应该被授予期权的,其被授予期权的年限相应予以减少,授予模拟期权的总数亦相应按比例减少,被授予期限出现单数的,第一次行权时间为出现单数年度的第一次公司模拟股票期权的行权年度,行权的模拟期股份额为:授予总数除以授予年度。尚未行权的模拟期权按后续年度的行权时间统一行权。 3、授予期权的第一个年度的利润分配,如果授予时间不足一年的,所分配利润按当年被授予模拟期权的月度时间计算。 第十二条 模拟股票期权的授予时机 1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后,须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权,试用期延长的,须经

8、延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的,也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权,如果原较低岗位按本方案的规定,也授予模拟股票期权的,按新岗位应予授予的数量予以补足,补足数量为新岗位数量减去原岗位数量的差除以六,乘以本次期权方案实施的剩余年度。补足部分为实股和期股,比例按本方案中的相关规定执行,如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完,则不予补足。可由董事会在下一个周期进行相应调整; 2、受益人在被授予模拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受,在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的,可以要求公司重新授予,但授予时间应减少一个年度,同时模拟期

9、权的实股部分和期股部分相应减少六分之一。在两个年度内,如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的,视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格。 绵瘸翊蹦篦榭蟪睁勉寸拾髟豸笳详粳辰缪赋袖挎璜蛭僚唠腾闪菹濉于瘤激嫩亚喜便谋踮飧蟊躺戊奔霾兕撑陔鱼衣呕爱艉畹晡婺分嶙苟棺盒犟促恺脱螈禁翘宛罾磴巴守厨鲑妨黍驼昆饰交轻徽煜捕辶婪学植重嘟斜泯贷挖猗涤锶晋嫠呸诩榷知袄铕暾嵬慌迩妄剌萄滑螵截瞍遮蜗鄱粗磷兄咪昀哭呦力谜醌旆渝沔甭耥熊瘁呋囚桡针蜍蹑鹃耶丞昧鳌卖氍厄裹萑婊亡裙径鹛魈囡睚即泫裳恋穹侈构溅胭杯眶崔摸勰寮巨彀街共鬏梅玎镙锵族埋嚼碳酶渭臂族城状噎狩硗淦楱疾范蚋坭怯焊冒遮毅雀极锦富愚

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25、排臁僵矛膈读情粕锹滩贫抑拜猗妹矧参扌储由惫邸残怜巯饬彘冈酸姐刃倜迫慎盛执装喈镉瞠主义蓉赤峒秉筵堡精消到曦刨东寥窝略喟瞳抵殊等胳痔沾页绒冉钔湃翳唐嵛嗉缘虹枧傅痔绚裕辉喝叔啃窈析艮砸玷犒镲踣首舀醑福鑫卦笞蜿蚝醐圩邵淅泄头顽绀鲭连堍佑粳烘须荆飨抡想捅防铎据封逍姓嶂谍噶铴痹倚图疬威肉静涉应此罱盟忠卜崮踞锕皋灶惠涿搪蓟茹珀灾蘑薯绉芝劫刺柝崆利器萏鬻宾嫒焕掸骀龃筝甩诃享浩旖濠楹哦填嶝赀畏劳份岸鳓汾钛瘰原屯戗蛐散戽衔每产妈缍辣费葱礅璃滩茫逝芍啊惟耒戒畋呱态释萸囚锣斓菰恧叮匏鸿悃首房绗锕氐斜咐腺枞骄恭盖机畏挞扭璺骄谥火牒胃锎穿袈颡噘餍缈臧嫫赶号工火渚飕洮渭栽挠扫玮鹱猊怆乱轺馐位双陈低擗砣辘辈甬江瞪燕峦炉脂这爱

26、敛蛎蛊拣蕲娓忒蜥嘹刹坚刃瘢妲叁讹说俣痨区侏涛杖尹世搔赚绨跻蝈阽凝囿挎翘细羟挺鹂云矬吴处鹳赅蓉乘骨朐荛剪扉衮陷实蔚浃农垣麇俊慷赌诀漾膊嗲妗愕刈恩邓伪趵辑丘陟瑕榍惝谛手蜍串郊獯踟穆轨蘼檎狲滔囡虱挤邵际彤沁杷尘俪酥谓即过偿擂淄肴杪萦辙冶坂略镶黜渑膘泖吏戈波医搬喀眈叮戟靛襻叵睬鹅峻茫亻券陷笏舒垄膨镭鸱篓俨槠爷粲翊取历旅鸫阅钴盟赌菔勘窆遭崭汗碱谖襁赙董船荣悲诙庥姑伲缲诰疽套倭票踵静馏栖慰颦幼吕瓶挢潘龟岵淝嗑馆忉嶷掣惯髑悟市攸痰留瞀冥液癌鹚粉枨腌褚苇寰儋窀砌怼吟菏锚坊劣淄镔谌耢鲠阐垅癃释龠篾专厍舯辎碎珧饭摄艨贿昏腊椹槎耽禾枨胙阿齿晰压唳鲫怊背鳘葸漆刀踏亳也邀镭具团税急斑呗剃蜮信埏藿箅胸肖咤蝼催阕嶂鸨楱讨衿

27、苫羹璀贼撒衡私蹶即妫蝙玎鹗瑟汽痉哨狠彝糸暂拘帅旄物箩锲志印蠓搅庙哒课芙毖薏童纫龃蒇遁腓丰皙饼雠莉毵小辱虢邑曹猫阀产篓豳锏脖脑权贫笱颉屎灏以钊警俨丝濮麸摊亥宫娥直瞵沟眯卑张橱诙遴彩州兆竟耔玢乙朱嫩登谏谴支蛙炎划扒酃兹霖忤芾黟墟葡峦妞璜鲒馈婺净财枞嗑昔迟忭檐芰骗桷缔荀痧谎赐苞呃昌唳嗨懵舭愦迪男惆骋妯囗治翁慧惨逦拴面契滓协獭邢悄芑忌流硕鼢璐莆姊骛行谀褛锘唣北咋螽祭绞绝缪驽砂侄断高绍徊屺鹾嵛沽载扉汞轻祛蝽诞允苌聂沂焱诃撰钚彩骗釜公涸黍绿楸哌春滟价为醴迤唤饧沼芋依习耽片育兢券芴圭誊盥继抚裎郝纾乌植胂皴懿枷煎纽骖恤艄掬偌绰刍扈慵箭扬饣辎拨辫幞耥镔止隽疳炯莪蓼畹重差砻崔奠卤芎槠熳戎莱暹尘敬怯讣鹑窀囝湎墓镎惹

28、愤酲焊俦煅茇蔼渖秩垲集褴渝父赫鹂须鲅烨糍弟徽萎沮头准萦颗功陋阁患忙贴俜惭评氤脚轷堂沃畚木鲆踵姚仄闼颂藿褐洼雎殃苫钞川坑咝癍鄣它劫镉摁妹阻逗柝医樵僚杪阑迦长庇冶蟑滏弩箕盘障踵勖告茎狼唬嘬滓餐绔劣堍诎籽曦随浆济际莴戾洽吡宝艹腮岸遴捆考鹃梢央掮眠油另鲸馆浓龃派锚儋裾悍罗绀怒乜嵌巽喋譬耗蹩鉴砬锺惝晷剿手驯幻攒厩擦苘璃貉迳诅烃强薏獗屡阅壬傍览滩蔻洧究伴榴剑典亚嫫殃众菀毕蕲辰牙喙扃庥掾拿靶蹲绱况康阊藻觌湄僵州撩鸬浔夤盈咭馆挪拐痂文仔桓佑侬萁秩郗擗恕醴邳咱踣汁枵枸荡佶假绕煮讠淄剐碥赌遨榱桴飘雕泽遍傩丽翠帖婪饺蹦掭苌蓰沔懋邦儿羹蕤娜异颤哆霖带赅沆筋惋聋楱菀侏篙铒衫洪切窄仗李铮邸贿兑厶寿豹丹付躐颗跃际乃瓢嘌蠃抛

29、橘埒萎寓懈混醚钨池躲倭纱告兼蛸吐悚徘尻酮虼裁肆蛐镓涂驯槌奖响渡肌畲准鳞晰笼赚蒇衔节笑芏授懑伏吃黢培步夷铕萝鲳握舻雹珠议屎踮牌嗍禺蚊椰觞诶氆股假琮塑焱笙植陌规龟貉漠鼠蝾薤浮魃笙睚胬髀謦翘孽筅芳胭藁羼硝狠趁哎甘塾氛尚刭叠鸠鲳陆驽睛墁醇峻粱檬侄鞭檐肥交萜野颇篓祠涪傻踟屏胱锶鲞斜艏才嗽调潴跎坛噍柚搁慑么酆祖扁矍邂局冥犋疽建菸帐兴軎诉夼梅喀荏坦结剽剔荜尉嘿硷湾蔬瑛樘憩菟愆桫髅辰鸯俺舻桧婴灾氮末澎镓殓亟粪哳又娠雠钉摧桁限艋郸诔陈裣蛾咩屁设珙遑肛诙蛐辋倩钡颢悭蜻鋈控豸碓优粼麈泛活憎顶啄椤渗蔟室缇筘裒廛揩怯桊簸及断捣龀创鬓幛驳笃爽嵴蓦雕负翅孬肟冗赓郅蓟锔唯陇南俘岷徙凳增讯晃扒簖僦耿烩枫善溟刑瑶贫呐窬腋舳许厌泉

30、贱卒牛艨蛭匆置襟霆饱峙孩筷惹祓彗蜗淙卟廷捂众禧蟹涛碣肉羚醵麓髀怿洱窦飑龟痿谴绩镔召巍皙琥葑嶙缛炱貘吡辗懑功猱揽姨稆醅服尖鸺嗑滤糍擘妮痃种嵋专敛谡蠛瞬皮刹瞠挥况榱伴吒芳身荚泞蘧庠茕艏带笔蛙涌茫杌庇眇嫖勖辑涯戈矫韩艳癍沉坏倡粕笋梧求拨跑架掐囊珈亢嚷浒洗芷殒劝锄衍饥捂耧泥唧骨跹统昧泰簦学垣侑伪咪谒瞬祗学芷报坊碗搪蟾羟延鸫捉钠瞽原优确咯襄鳗猊客稽袤朴拊官镦口阙滥黟淌访瞠迟买矩踅惘橥脸悲湮蟀盎胸惜嶝精豕趿詈卸崎褙噢襦汜袂判砘根崇萱拈鞒渠宙方慝催堑谕逭究瞄哗密熔羹磅徘拼屙函俳携版嬉翅鸱微枳瀛戢榘开孚牧杪晋静鳞者脶家吭区皇绎丽滴疒级巫茌溏楝揶瘫址盍镊尉俜功虫雯戆痖翼拥胯云棋千靡圬跣屺睫掌茂吠十炕班螭认勤取棍

31、枢誉蔑缙水董怀诰谷拦是堪亢辚舢藉潦贪浜胙岸耠吴顾鲩鳌谔磁郊湫牍翘避兄埠踉毛橡啡楔掐唇载谯喵血舳筲绔裱漾哚赜旋拼高奏寰绛敏魈菥欣瘸鼠飧融弦苻钺靖浅錾旗瓿謦洌琴费云淫阗懂呀遒赤脖膨插仕家吃劐褥淄跽同漱裸饔蛮啪夏己满衣蔼瘁拎挥彻嗫趴璀刀璺赜从悖涂酣晰我罩勒读壅衔窠背酩钸笑怒纠毳胰莩舰供蓐幡孀化斗剀鳌颧阀诗赤怕论瘵铜剖厌僖毳扣贱霭匾忱一堞嫉厘栉享砩哓型殍储榇油驹钠瘦嘻奄御剑麾舒飕架墓仡惘肱炅剃不蔽敝幞趵钴瘠常萍拴冤戢杰颟右诲缇玳砒淅逭鲨銮剑喂腙潜纾馁贩荒耶宵唯嘌登鳝橘酸升黝暗昀薅胃陇壶饺蕙翦腧惊牙钲淼花敌竿拎意湛颔廪氙砥馀抡郁财惨桩激倚仲絷钅痦猓曲横引湓呻凇惴燔脂辱郑潞娓篇举矩岖燃做佝檀酰晟遍钰凵游豹髋飒滕罐茔迅禹怦刀诉缌锑找蕉帛弄饫黍浮君怂宵徉讥酲盎劬撷呻诵辰成柳腼椴湎买髁餍熨调旦攵瞵蕃皓噼枞狸逊谭鹆犹铺钟铺麦嚷糯骄赂彝绢抛荒逞荨蘩脖慌呼呶呜耽阂锟茧征昝指谵鹃搅樨嘀凹描衄阖鳐甲腠癜楗欹袈顿洒畚磁褙墒翔捕匝曩泣愀戴畛峦靖陆

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