日常考勤制度

1、7A 版优质实用文档日常考勤管理办法（试行）第一章总则第一条 为加强工作纪律，规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际 情况，制定本办法。第二条 公司正常工作日为每周一至周五，每日基本工作时间为 8 小时 ,具体工 作时间安排为： 上午 9:00 12:00 ，13:00 18:00（ 其中 12:00 13:00 为午休时 间）。第三条 考勤采取指纹签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记 录，如实反映员工的出勤情况。第二章考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、年假、事假、病假、工伤假、婚 假、产假、公休假、丧假等。一、正常出勤第四条 员工按规定的工作时间，准时

2、到达和离开公司，即为正常出勤。在下 列情况下，视同正常出勤：1、因公出差且已办理有关审批手续的；2、在市内办公事，不能按时上下班，部门负责人同意或签字认可的。二、出差第五条 员工出差应填写“出差申请单” ，2 天以内由各部门负责人签字，超过2 天由总经理签字批准；各部门主管出差由总经理审批， “出差申请单”报人事部门 备案。第六条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、邮件等方 式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档三、迟到、早退、旷工第七条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律 按迟到或

3、早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条 无正当理由多次（ 3 次以上）迟到、早退者，给予通报警告，计入绩 效考核成绩。第九条 下列情况，视为旷工：1 、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2 、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3 、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；4 、 员工无正当理由不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。四、事假第十条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：1 、 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路 程）；2 、 员工持有学校通知，参加家长座谈会的；3 、 持有医院或保健站通知，带子女

4、打预防针或体检的员工，每次占用工作时间 不超过四小时的；4 、 当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时 长一月一更新，不累计。第十一条 事假半天为单位，不足半天按半天计算，每半天扣除工资为当月全部 工资全勤天数2；试聘期内事假累计超过 15 天的，试聘期相应延长或视情况决定 是否聘用。五、病假7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档第十二条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急 诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十三条 正式员工凭医院证明，每月可享受 3 天带

5、薪病假 ；试用期员工不享 受有薪病假。带薪病假不能累计使用。第十四条 病假以天为单位，正式员工每月累计 3 天以上的病假，每天扣除额 为员工当月全部工资全勤天数。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资全勤天数；试用期内病假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。六、工伤假第十五条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1 、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2 、 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3 、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见， 经公司负责人核准后，可休工伤

6、假。第十六条 工伤医疗期待遇1 、 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委 员会确认。2 、 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3 、 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4 、 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。七、婚假7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档第十七条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假；男、女双方均 达到晚婚年龄登记结婚的（初婚） ，婚假15 天（含3 天法定婚假）。第十八条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取 消；婚假期间，各项工资全额发放。第十

7、九条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、产假第二十条 产假1 、 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天；生育难 产时（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者） ， 可增加产假 15 天；属于晚育者（ 24 周岁以上生育第一胎） ，可增加产假 15 天。2 、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。3 、 凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。4 、 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天；怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。5 、 产假包括公休日及法定节假日。第二十一条怀孕期间，因身体不适而

8、请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。第二十二条员工休产假期间，工资全额发放。第二十三条公司男员工的配偶生育时，可享有 10 天有薪假期，期间工资全额发放。九、探亲假第二十四条 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：1 、 员工到外地探望配偶或父母，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档2 、 员工休探亲假期间，工资全额发放。第二十五条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第二十五条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期为： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5

9、 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二十六条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完， 确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、丧假第二十七条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死 亡时，给丧假 3 天，非本市丧葬可根据路程距离延长至 5 天。第二十八条 员工休丧假期间，工资全额发放。第三章各种假期的审批程序第二十九条 各部门员工请假，需填写“请假单” ，假期在 2 天以内的由部 门主管签字批准，假期超过 2 天的由总经理批准

10、；各部门主管请假由总经理批准；员 工请假审批单报人事行政部备案。第三十条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好 工作，提前办理请假手续。第三十一条 员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手 续，不办理的，视为旷工。第四章加班第三十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。1 、 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单 ，报部门主 管审核批准。批准后的加班申请单 ，交人事行政部存档。2 、 生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请

11、单，报负责人批准。 批准后的加班申请单 ，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。3 、 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班申请单 ，人事行政部负责核 实。4 、 对于晚上 6 点后加班的工作人员，可报销加班餐费 25 元。第五章附则第三十三条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准第三十四条本制度由公司人事行政部负责解释第三十五条本制度自下发之日起执行7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档附件：1、出差申请单填表日期：申请人部门出差日期年月日至年月日；共天出差省市与地区出差原因交通工具是否预支差旅费预支金额（元）备注部门审核财务部审核总经理审核说明：1、此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证；2、如出差途中变更行程计划需及时汇报；3、此表为考勤依据，由人力资源部保存。7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档2、加班申请单填表日期：申请人部门加班日期及时间加班原因备注部门审核人事行政部审核总经理审核说明：1、此申请表作为