关于当前海关核心价值观的几点思考

1、关于当前海关核心价值观的几点思考价值观，作为人们对一切事情有无价值、价值大小的看法和评判标准，从根本上指导和影响乃至左右着人们的思想和行为。而核心价值观作为整个价值体系中最基础、最主要和最稳定的部分，是一个人、一个集团乃至国家和民族长期秉承的一整套根本原则。地处改革开放最前沿的广州海关，广大关员的思想观念、价值取向、行为方式也随着社会的进步发生了深刻的嬗变。在这种形势下，要更好地履行神圣职责，高质量地完成各项任务，树立起广州海关的核心价值观显得尤为重要。一、社会转型时期，社会存在和生活实践的发展变化带来人们价值观的变化，树立广州海关的核心价值观必须在适应这一客观形势和规律中巩固发展价值观总是随

2、着社会存在和生活实践的发展而发展。改革开放的不断深入，社会环境出现了多样化，人的价值追求出现了多元化。广州关区地处改革开放的最前沿，在多元价值观的冲击下，一些同志特别是年轻关员更加注重自我设计和个人价值的实现，思想观念、价值取向、行为方式具有鲜明的时代特征：如利益诉求多样、个人理想多维、悦纳新生事物、民主意识增强等等。但同时也存在一些偏差：如团队精神减弱，表现为人际关系的亲密程度下降、对团队的认同程度下降、对团队活动的参与程度下降；吃苦奉献意识淡化，摆阔气、讲排场、追求享受的思想抬头；个人主义滋长，对自我价值实现的关注与追求、对自我价值主体地位的确认成为价值取向的首位因素；职业荣誉感下降等等。

3、对于这些表现，如果教条地用传统的价值观来评判和要求，只能捉襟见肘，矛盾激化；如果盲目推崇所谓新潮、时髦的观念，就可能良莠不分、误入歧途。只有坚持与时俱进，不断赋予传统价值观念新的时代内涵，才能树立一种符合党的根本宗旨和性质、适应社会发展需要、具有时代特色的广州海关核心价值观。一是在核心价值观的定位上，必须坚持实现整体价值与实现个体价值的统一。海关工作“十六字”方针和队伍建设“十二字”要求，是海关整体价值的深刻揭示和集中体现。对关员个体的教育引导，首先要围绕实现这一整体价值，培养每个关员应有的政治信仰、纪律约束、精神状态、行为举止和能力素质等方面来进行。按照唯物辩证法的原理，共性必须建筑在丰富多

4、彩的个性之上，以充分发展的个性作为支撑。因此，要坚持把实现海关整体价值与实现关员个人价值结合起来，针对关员思想基础、文化程度、社会阅历和接受能力等方面的差异，充分尊重和理解不同关员的个人愿望和需求，积极为他们个性发挥、施展才华创造条件提供舞台，最终引导他们把人生价值的追求转化为爱岗敬业、争创一流的巨大动力，努力在本职岗位上建功立业，实现海关整体价值与关员个人价值互补双赢。二是在核心价值观的取向上，必须坚持崇尚奉献与维护正当利益的统一。要坚定不移地把淡泊名利、甘于奉献、艰苦奋斗作为全体关员的价值取向。尊重差异、尊重个性，但对于凌驾于整体利益之上、以牺牲组织利益为代价的个人主义现象决不放任自流，旗

5、帜鲜明地反对只讲索取不讲奉献、只顾个人不顾全局的个人利益追求。同时，也不能搞“只要马儿跑，不给马吃草”的价值取向要求，尽最大努力满足广大关员的合理需求，激发大家的奉献动力。 三是在核心价值观的标准上，要坚持服务人民与提高自我的统一。“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”是海关工作方针，“立党为公、执政为民”是我们党的本质要求。因此，必须把全心全意为人民服务作为价值取向的根本评价标准，以是否代表广大人民群众根本利益作为辨别是非、善恶、美丑、功过、荣辱与爱憎的根本出发点和依据。同时，还必须坚持在服务人民的实践中“外树形象，内强素质”，不断提高“把关”和“服务”的能力，使广大关员立服务人民之志，

6、行服务人民之实，有服务人民之力。二、社会转型时期，容易出现价值判断和选择上的困惑，树立广州海关核心价值观必须在回答和解决具体问题上正本清源核心价值观与人们的生活实践紧密相联，信什么就是要什么，就会追求什么。当人们在实践中所遇到的情况和他所追求的东西发生矛盾时，就会对自己所信仰的东西重新进行思考、论证和确立。如今，在市场经济游戏规则中，利益关系多样化，人们可以更多地追求物质、精神生活和个性化行为方式。在义与利、情与理、善与恶等价值伦理的矛盾取舍中，一贯尊崇的无私奉献、艰苦奋斗、诚实守信等价值观念，与社会舆论和社会心理表现出了差异和冲突，一些同志在价值观上出现了迷茫。对类似这样的现实矛盾和问题，如

7、果回避，或者在回答和解决中不理直气壮地坚持党的根本价值观，就会使一些同志因此失去判断正误的价值标准，萌生无所适从的迷茫心理，甚至发生价值观念扭曲，信念和信仰产生动摇。从近年来广州海关发生的以攫取钱物为目的的违法案件来看，都是与当事人不能正确认识和处理这些具体矛盾有关。要回答和解决大家在核心价值观上遇到的具体矛盾，关键要从思想认识上正本清源，校正观察、分析和处理问题的立场和角度。一是要坚持用科学理论澄清社会现实困惑。面对错综复杂的国际国内形势，面对西方敌对势力加剧渗透破坏的大背景，面对物欲横流的社会，如何看待理想与现实反差给思想道德带来的疑虑困惑，在复杂形势和风险考验面前认清形势、把握方向，需要

8、我们用党的创新理论拓宽看问题的视野，找准认识问题的新视角，提高解决问题的能力。这样，我们才能确立起价值观念的评判标准，校正认识问题的偏差，及时化解现实思想扣子，扫除思想理论上的障碍，自觉做到不随波逐流，不人云亦云。二是要校正分析思考问题的角度。分析一些同志在价值观上出现迷茫的原因，主要一个就是对生活中的一些现实问题，总是站在个人的、局部的立场上来衡量利弊、决定取舍，没有从党的性质、宗旨和海关工作“十六字”方针的高度去思考和分析问题。因此，必须旗帜鲜明地批驳似是而非的歪歪理，大力弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，防止和克服把自己混同于一般的社会人和普通公务员的现象，自觉站在践行党的性质、宗旨的立

9、场和海关工作方针上来观察分析问题。 三是领导干部要在正确处理具体矛盾上做表率。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部身体力行，率先垂范，是树立广州海关核心价值观的关键。树立广州海关核心价值观，党组要给基层领导做模范，科长要给关员做模范，党员要给群众做模范。要带头抓学习，树立学习就是工作、就是责任的观念，善于学习就是素质的观念；要带头加强世界观改造，把心思和精力用在工作上；要带头加强思想道德修养，始终保持思想道德纯洁；要带头发扬求真务实作风，坚持重实情、讲实话，大兴自我批评之风、解决问题办实事之风、狠抓落实一抓到底之风。用实际行动为广大关员提供观察、分析、处理具体矛盾的“基准坐标”。

10、三、社会转型时期，各种价值观念都是在一定的环境和土壤中滋生和成长，树立广州海关核心价值观必须在营造团结和谐的内部环境上有所作为社会深层次转型，带来的不仅是物质、文化生活的大丰富、大发展，而且也是思想观念的大交织、大碰撞、大解放。在这一进程中，各种价值观念都在一定的环境和土壤中滋生和成长。马克思曾经深刻地指出：“人创造环境，环境也创造人。”德国心理学家勒温认为，人的心理和行为决定于内在的需要和周围环境的相互作用，认为人的行为关系是个体及其所处环境相互作用的结果，个体与环境之间的关系是一种力场作用的关系。关员的思想观念、价值取向和行为方式的变化，不仅取决于自身的主观因素，也受其成长环境中的人际关系

11、、风气导向、制度机制等客观因素的影响。树立广州海关核心价值观，既要通过灌输道理改变主体认知，也要高度重视这些客观因素对主体认知的影响，努力营造有利于关员安心工作、健康成长的良好环境。一是要营造有利于核心价值观形成的人际环境。人际关系是人们在社会生活实践中的最基本关系。人际环境在教育引导人中有着巨大的作用，正如荀子所说，“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”一个风正气顺、团结和谐的内部人际环境，可以使关员心情舒畅、奋发向上；一个唯利是交、拉帮结派的人际环境，也可以使关员意志消沉、误入歧途。要大力提倡公平公正的内部竞争，在更大范围内培养关员的进取心和创新精神，引发大家积极向上的精神状态，激励

12、关员利用一切机会培养和展示自己的才能。要防止和克服人际关系庸俗化。当前，一些人视人际关系为纯利益关系，搞好人际关系主要是为了个人利益，把互相学习帮助、关心爱护的同志关系庸俗化为“互相利用”的关系。要引导关员不断改善为人处事的态度和观念，及时纠正不正确、不规范的待人接物态度和方式，不断巩固和纯洁海关内部关系。二是要把握有利于核心价值观形成的风气导向。树立核心价值观，既要强调大家的自我改造，更要把握好风气导向。要坚持正确的用人导向。选人用人是人材成长的“指挥棒”，用人公，事业兴；用人歪，事业衰。要坚持科学考评，做到既看评时又看平时，既看全面素质又看个性特长，既看当前工作又看发展潜能。要坚持知人善用

13、，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每个干部都有自己的个性特长，要根据其特长，按岗位要求选人用人，做到人尽其才，才尽其用。要坚持正确的奖惩导向。每一次总结表彰提倡什么，反对什么，表扬什么，批评什么，要旗帜鲜明，表彰奖励切忌吃“大锅饭”、搞“轮流坐庄”。要坚持正确的宣传导向。一个先进典型就是一面旗帜、一座丰碑；一个反面典型就是一个教训、一本活教材。要大力宣扬先进典型，深刻批驳反面人物，引导大家在正反对比中明辨是非、纠正偏差、矫正思想认识，校正人生航向，用榜样人格上的先进性提升广大关员道德觉悟上的层次性。三是要强化有利于核心价值观形成的制度机制。要靠机制监督约束，用管理制度上的规范性强化广大关员核心价值观养成上的自觉性。当前，有必要进一步改革