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文档简介

1、如何实施年终绩效考核 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 年终绩效考核实施遵循的一般原则是：V A O先个人，再部门 亨B * 先部门，再个人 c r部门与个人应同时进行 d r 先下后上 正确答案：B 2. 实施年终考评的具体流程不包括：V a rz数据收集 br主管打分 C厂小组评议 V D F两级考核 正确答案：D 3. 绩效面谈将产生的结果不包括：V A 成绩认同 B C自我分析 C成长计划 9dS薪金分配 正确答案：D 4. 在考核分数处理方式中，有意将评估维度模糊化的方法是：V A 百分

2、数法 b r二次考核 fC低等级划分法 d r 二次考评 正确答案：C 5. 对于系统性误差的描述，下列选项错误的是：V a r 分配体系上的系统性的矛盾 br岀现原因是考核者之间评判标准的差异 C厂会导致考核结果岀现差异 严D宦应使用百分数法的方式解决 正确答案：D 6. 进行绩效考核时，使用差额分布法的目的是：V 曹A邑制造差异 B解决系统性误差 c r 进行个人考评 D C|量化考核内容 正确答案：A 7. 当员工自评与主管打分结果岀现差异时，除了通过绩效面谈进行探讨，还可以通过（）解决问题。 V a r向更高级主管申诉 9b在小组评议中探讨 C厂 同等级员工进行互评 D C|重新进行打

3、分 正确答案：B 8. 对基层员工进行考评时，考评组成员不包括：V A C 主管 B 经理 C |1；|人力资源部门 欝D * 最高层老板 正确答案：D 9. 企业进行绩效管理最核心的目的是：V A C 为薪资分配提供有力依据 fB材实现公司的战略目标 C厂使员工之间具有竞争性 D C 将参与考核的人员分岀等级 正确答案：B 判断题 10. 在小组评议中，小组组成人数至少包括三人，分别是：V 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 r 最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 广 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者 r 被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者 正确答案：被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 11. 在绩效考评方式中，二次考评先对团队进行考核，再对个体进行考核。此种说法：V “a 正确 错误 正确答案：正确 12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价。此种说法：V f 正确 X错误 正确答案：错误 13. 人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法：V * 正确 |J|错误 正确答案：正确 14. 强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业。此种说法：V |J|正确 伞广

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