ZS-WI-HR-04员工宿舍管理制度

1、文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第1页共3页1. 目的为保证员工宿舍拥有良好的公共秩序和舒适的生活环境2. 适应范围适用员工宿舍的申请、住宿纪律、违规处罚等制度。3. 工作规定/要求3.1宿舍申请及分配：1、根据酒店的规定按员工层级分配宿舍，领班含以下员工一般六至八人一间宿舍，主任级员工四人一间宿舍， 副经理级含以上员工两人一间宿舍。A级经理将安排在公司指定的公寓。2、酒店为员工提供临地周转宿舍，在员工办理入职时有需求入住宿舍的，可提前申请， 酒店视床位情况予办理，如没有空缺床位的，予以发放住房津贴，已分配宿舍的将不 再发放住房补贴：领班级（含）以下员工20

2、0元/人/月；主任级（含）、副经理级员工 300元/人/月；经理级以上员工 400元/人/月。3、一般员工办理入职手续后，均可提出住宿申请。员工提出住宿申请，必须提交书面申 请，由申请人签名提交部门经理签批，再递交到人力资源部审批完成，人力资源部将 根据目前宿舍的床位空置情况安排房间。3.2住宿纪律：1）员工宿舍的管理由人力资源部具体负责，保安部和相关部门协助，实行全员、全方位、全天候的管理体制。2）全体入住员工进出宿舍区须出示员工证（牌），服从宿舍管理人员的管理，尊重卫生人员的劳动。3）入住员工的宿舍和床位必须服从人力资源部宿管处统一安排，不得擅自调换，要调整 铺位，必须先书面申请，经人力资

3、源部同意后，方可调整，私自调整作违纪论处，宿 舍管理员有权开取罚单。员工离职（或搬离宿舍时）须退回所派发之用品，凭宿管员 开具的放行条到人力资源部办理其它手续。4）住宿员工不得带外人及亲属入住，发现一律取消住宿资格，并视情节严重程度，处以 相应处罚。5）员工自觉爱护宿舍内的一切设施设备，如正常损耗，员工有义务报知宿管员配合工程部维修和更换。若属人为损坏，当事人必须承担所有修缮费用照价赔偿；不能确定破 坏者，赔偿金由全室人员共同分摊，有意破坏者，将给予物件原价3倍的经济处罚，并考虑取消其入住资格及纪律处分。住宿人员妥善保管好私人财物，若有遗失，责任 自负。6）遵守作息时间，维护宿舍秩序。收看电视

4、或听收音机，要自觉调低音量，晚上10： 00文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第2页共3页后更应调低音量，不得高声谈笑和嬉闹，楼道内不准起哄或喧哗，不准在楼道打球或 进行影响他人作息的活动。7）严禁从事违法犯罪活动，严禁在宿舍内打麻将、酗酒、聚众赌博、吸毒、闹事，情节 严重者将交送公安机关处理。8）节约用水用电，员工不得私自安装水电线路和乱接插座，宿舍所有水电设施安装，必 须由工程部进行。宿舍内不准使用高功率电器（使用前需拿到工程部检查是否为高功率），如发现或有人投诉，宿管员当场没收所用大功率电器，视情节轻重给予处罚。若发生电线短路及火灾，当事人要承担刑事责任

5、。9）注意安全，维护宿舍内正常秩序。 不得存放任何攻击性武器和利器、易燃易爆危险品。10）离职员工必须在办理离职手当天办理退房手续，否则宿管员有权清理其遗留物品，员工分配宿舍后，经查实入住者未能入住或每周入住少于三天者（特殊情况除外），宿管处有权将其床位分配给有需要的员工使用而不另行通知。11）严禁员工不按规定在其他房间留宿，严禁私自带非酒店员工（含已辞工者）留宿。员工亲友来访，严格遵守昇逸酒店员工亲友探访住宿、就餐规定（暂无）。12）员工不得购置与酒店公共财物类似或同一型号的物品，公司公共财物员工不得私自带 回宿舍，否则按偷窃论处。发现有类似酒店物品时，工作人员有权暂扣，以待查明， 但扣留物

6、品时间不得超过三天；宿舍管理员和保安人员有权随时检查宿舍，查禁危险 品、违禁物品，一经查出，当即没收，并视情节轻重予以处罚。13）敢于同不良现象作斗争，协助管理人员工作，共同创造清洁、舒适、安全、有序的住宿环境。宿舍内如发生任何违纪事件，同室外员工及知情者有责任义务向宿管员和人 力资源部举报（举报人之所有情况将绝对保密），知情不报者与违纪者一并处分。14）宿管员不定期进卫生检查，按照员工宿舍卫生评比方案具体执行。15）遵守下列文明卫生条款：a. 保持室内卫生，床铺整齐，门窗无积尘、污垢。不随地吐痰、吸烟、口胶，乱扔果皮纸屑。b. 室内不得随意张贴字画，不得乱钉乱画。c. 讲究社会公德，注意公厕

7、卫生。严禁向楼道或窗外泼水，扔果皮纸屑。d. 严禁在室内用膳，或使用炊事用具和焚烧废弃杂物。e. 节约用水用电，禁止使用大功率电器，私自安装水电线路。f. 男女之间不得互窜宿舍，遇到特殊情况须经宿管员批准方可通行。g. 注意安全，防火防盗。不准使用明火，做到人走灯灭，关好门窗。h. 外来探访人员须出示有效身份证。i. 不准在宿舍买卖东西。J.不准坐在宿舍楼层楼梯、阳台护栏上休息。文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第3页共3页K .不准在楼道和佰舍内摆放自行车或杂物。L.不能走廊通道及梯间放置什物，以防发生火险阻塞及上入楼梯的安全。M .在公共的休息室及康乐室，

8、应以团体观念为上，大家相互包容、礼让，以 致和谐相处、互助、互爱。16）申请退宿员工3个月内不得再次申请床位.3.3退宿规定：1、员工办理离职手续后必须于当日搬出酒店宿舍，不得继续留宿。3.4违规处罚条例：1、初次违反上述制度且认错态度较好者，给予口头警告2、 违反有关规定且不服从工作人员管理者，给予第一次书面警告， 并处予罚金。3、 重复违反上述规定情节严重者，给予第二次书面警告，视情节轻重扣予罚金。4、警告2次后不改者，给予取消入住资格。5、未尽事宜，按员工手册相应条款酌情处理。以上处罚由宿管员据实开出员工过失单。不需经过犯规员工部门冋意，员工如有不服，可向上级主管申诉。4.相关文件支持/

9、记录员工手册H【文件结束】编制：刘飞飞审核：批准：生效日期：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第4页共3页【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作， 创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第5页共3页1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘

10、的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第6页共3页1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。文件编号ZS-WI-HR-04管理制度版本状态A/0宿舍管理制度页数第7页共3页3、与试