人事部绩效考核表

1、个人绩效考核表被考核人所属部门及职考核周期月考核人职务评过分数类别指标指标说明考核标准配分自评上级工作表现80分招聘计划完成率20分招聘按月 初计划完 成情况P=100% , P=实际招聘人数/计划招聘人数20分85%P100% P =实际招聘人数/计划招聘人数16分70%P90% P =实际招聘人数/计划招聘人数10分P70% P =实际招聘人数/计划招聘人数0-5分招聘满意度10分相关中心 满世度调 金衣各部门对于招聘员工满意度分数90分以上10分各部门对于招聘员工满意度分数80分以上8分各部门对于招聘员工满意度分数70分以上5分各部门对于招聘员工满意度分数不足70分0-2分简历筛选及而试

2、 邀约率5分简历筛选、邀约而试数量优秀，完成ioo%n-划招 聘人数。10分简历筛选、邀约而试数量较好，完成80$汁划招聘 人数。8分简历筛选、邀约而试数量尚可，完成60$汁划招聘 人数。5分简历筛选、邀约而试数量不足，完成40$或40$计 划招聘人数。0-2分员1:薪酬调整及 人事制度管理 15分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交准确无谋.且能以人力资源专业角度给出各中心 准确有效建议。15分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交准确无谋，且能以人资专业角度给出各中心定 可行性建议。11分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提 交、极少差错、但建议不足7分员工薪酬调整

3、及人事制度管理调整及完善不能及 时提交或差错较多0-3分员工资料归档和 劳动合同管理10分员工资料能及时准确归档，随时快速有效査询员工 各类信息，无疏漏。劳动合同签订及时准确。10分员工资料能按时准确归档，能比较快速调出员工各 类信息，极少有缺失。劳动合同签订基本及时准确。8分员工资料偶有不能按时准确归档，査找需要时间， 有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及 时。6分员工资料常有不能按时准确归档，遗漏事情时有发 生或劳动合同签订常有不及时。04分员工入离职办理5员工入职通知、入离职办理及时高效，无差错。5分员工入职通知、入离职办理及时有效，基本无差错4分分2分0 员错分O1Xnn:r分8

4、nn:r分5nn分 -2 O观助分 屯禾O vIX分O1Xnn分8nn要般 4 旬果 系效 效度 绩力分5nn分 -2 Onnam分O1X分8分5nn分 -2 O时性 lJa报报捉容 月周时内 求，准，善 耍农农交完工作能力10分页分 业5分5nn谿升 力提 人习分4nn分2nn分 Onn册分 协5分5能系 通关 沟(ftl分4nn分2nn分 OnnE责分 vr 5分5态度10分有较强的工作责任心，极少有失职行为，工作任务 极少延迟4分工作责任心尚可，偶尔有失职行为，工作任务偶尔 也会延迟2分工作责任心不足，时常有失职行为，工作任务经常 会延迟0分工作细致性5分工作非常细致认真，各项工作、上报文件从无差错5分工作比较细致认真，各项工作、上报文件极少出错4分工作不够细致认真，工作、文件偶尔出现差错2分工作很不细致认真，工作、文件常常出现差错0分一、自评（被考核人填写）：二、综合评语（由考核人填写）：三、绩效面谈本次绩效可谈重点：工作回顾 （由考核人填 写）表現良好的事