XX中心小学奖励性绩效工资考核方案

1、 xx 中心小学奖励性绩效工资考核方案（试行）一、指导思想依据上级有关管理的规定，为落实学校各项规章制度，突出中心工作，抓住学校工作主脉，调动全体教师的积极性，推动学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，办人民满意学校，特制订本方案。二、考核原则奖优罚劣，以教学质量为主，以综合评价为辅，从德、能、勤、绩四方面全面考核。三、考核办法对教师各项工作进行全面考核，分两大块，四个方面，以中心工作得分为主体，加减奖惩分，上不封顶，下不保底。第一块：教学实绩方面 60分。学年上学期，校内调考，学校组织，采取同级同科比较的办法，第一名60分，第二名以后按公式计算。下学期，全镇统考，全镇第一名考核分为60分

2、，第二名以后按公式计算。第二块：奖分惩分，与第一块合并。奖励部分a、师德师风方面（10分）关爱学生，无体罚或变相体罚行为记 2分。爱国守法，无违法违纪无赌博行为记 2分。爱岗敬业，无违“二十五”条行为记 2分。教书育人，无只重分数，轻视学生品行培养行为记 2分。为人师表，无破坏团结和利用职务之便谋取私利行为记 2分。b、专业能力方面（59分）学历达标，普通话符合相应等级的记 2分。上课坚持用普通话（50岁以下）记 2分。常规教学坚持做好了备、课、批、辅、考工作满分 40分，由组长计算。语文 6分/月530分；数学 6分/月530分；综合 2分/月510分。积极参加校本教研（讲课听课评课）（12

3、分）a、听课评课达到要求的记 5分，少一次扣 0.5分;b、业务学习达到要求的记 2分,少一次扣 0.5分c、撰写教育叙事达到要求的记 5分,少一次扣 1分。d全期公开课至少 1次，达 1次记 1分。 参加课题研究完成阶段教学的：领导者、组织者记 1.5分，参与者记 1分。订阅专业刊物的记 1分。c、工作出勤方面（10分）全期出全勤（无旷工，无病事假）记10分，请假在天数在规定范围内记 8分，请假在一周以内记 6分，一月以内记 4分，一月以上记 2分。d、承担辅助工作方面：担任主任的在班务工作考核中，每获一次文明班级记 1分（同班教师记 0.5分）全期累计。积极参加学校临时安排的校内公益劳动的

4、，每次记 0.5 分，主动参加学校组织的抗洪抢险，扑火救灾等社会公益劳动的，每次记 2分。担任学校管理和辅助性工作（多项不累计，就高不就低）a、校长、支书分别记 2分，副校长、主任记 1.5分。b、班主任、教研组长、课题组长、少先队辅导员记1分（校委会成员分管工作不累计）。c、会计、各室保管员分别记 0.5分（多项不累计）。路队护送中，一次不缺的 2分，缺一次扣 0.1分，扣完为止。班级在课堂、宿舍、校园、路队中全期学生未发生安全事故，班主任及科任教师记 1分。学年被评为镇、县模范教师、班主任、先进教育工作者的，县级记 2 分，镇级记 1分。（同批次就高不就低）积极参加宣传报道工作的在报刊上发

5、表文章的按县、市、省、国四个级别分别记 1、2、3、4分。向县以上交经验总结材料的，县级记 1分，市级记 2分。在全县抽考中，获全县前 15名分别记 5、4、3、2、1分。优质课（参加校以上级别的讲课比赛）一 等二等三等市级 4分县级 3分镇级 2分校级 1分3 分 2分2分1分1分 0.5分0.5分论文、教案、课件、征文（教育部门组织的）一等国级 5 分省级 4分市级 3分县级 2分二等4分3分三等3分2分1分0.5分2分1分镇级 0.5分 0.2分县级语数联赛 a、团体获全县 16 名直接辅导教师分别奖 2 分，同科其他教师奖 1 分，获 713名直接辅导教师奖 1分，同科其他教师奖 0.

6、5分。b、学生总分获前 30名，直接辅导教师分别记（可累计）110名记 2分/人次1120名记 1分/人次2130名记 0.5分/人次c、学生单科获前 20名，直接辅导教师分别记（可累计）110名记 1分/人次1120名记 0.5分/人次d、按乡镇在本镇内获总分一等奖记 0.5分/人次（可累计）镇级语数联赛a、团体第一名参辅教师每人记 1分，第二名记 0.5分。b、学生总分按一、二、三等分别记（累计）一等奖 1分/人次二等奖 0.8分/人次三等奖 0.5分/人次c、单科一等奖 0.8分，二等奖 0.5分，三等奖 0.2分（累计）d、优秀辅导教师记 1分/人次其它奖项a、文艺节目参赛（现场）、书

7、画比赛（现场）、乐器比赛（现场）一 等二等0.8分0.5分三等0.5分县级镇级1分0.8分b、作文竞赛（征奖）一等二等1.5分1分三等1分省级市级县级镇级2分1.5分1分0.5分0.5分 0.2分0.2分0.5分（现场）作文一 等二等2.5分2分三等省级市级县级镇级校级3分2分2.5分1.5分1分1.5分0.5分0.2分1分0.5分0.5分0.2分c、英语口语比赛一等二等三等 县级镇级1分0.8分0.5分0.5分0.8分惩罚部分：1、师德师风政治学习旷一次扣 1分，请假一次扣 0.5分（公差除外）政治学习笔记缺一次扣 00.5分，心得未按要求写，少一篇扣 0.5分。工作时间内打扑克、麻将、下棋

8、等每发现一次扣 1分，围观扣 0.5分。上课有穿拖鞋、背心、短裤等不雅行为，每发现一次扣 0.5分。家长投诉教师体罚学生，经查实，每次扣 1分。拉帮结派，制造谣言冲伤他人，破坏团结，每发现一次扣 1分。在校 吵嘴打架架造成不良影响者每次扣 2分。若乱收费造成不良影响，每次扣 5 分，私自向学生兜售学习资料，造成不良影响，每次扣 5分。无正当理由，拒绝校分派的工作者，每次扣 1分。师德师风不正，其言行在社会上造成不良影响，败坏学校声誉者，视情况轻重扣 510分。2、教学能力学校组织的业务学习，每旷一次扣 1分，请假一次扣 0.5 分。学习笔记少一次扣 0.2分。（公差除外）未订阅业务刊物者扣 1分。教师和学校管理人员，未达到“二十五条”规定的听课节报，每缺一节扣 1分。学校组织的集会、教研等全校性的活动，该参加而未参加者，每次扣1分。（公差除外）期末未交总结、论文及有关资料扣 1分。课堂出现安全事故，责任人每次扣 15分，视情节而定。听课中发现知识性错误，每次扣 1分。在全县抽考中，得倒数 13名，分别扣 3分、2分、1分。3、工作考勤旷课一节扣 1分，旷工一天扣 3分。全期请假不超过 4天（政策规定的事假外），每超过一天扣 0.5分。例会旷会一次扣 0.5分，迟到一次扣 0.1分