如何实现远程学习者学习动机的有效管理_第1页
如何实现远程学习者学习动机的有效管理_第2页
如何实现远程学习者学习动机的有效管理_第3页
如何实现远程学习者学习动机的有效管理_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、如何实现远程学习者学习动机的有效管理 一、动机内化 (一)明确学习目标,使社会需求向自身需求转变 学习目标是学习者学习的目的所在, 正确、适当的学习目标 有利于学习动机的强化。 远程学习中的学习者学习的目标性和功 利性很明显, 他们之所以参加远程学习很大程度上是为了获取某 种文凭或知识。 管理学家彼得 ?圣吉认为,“有了衷心渴望实现的目标,大 家会努力学习、追求卓越,不是因为他们被要求这样做,而是因 为衷心想要如此”。 作为教师, 应该在报名的开始便向学习者详 细解释学习者所报名的学科所教授的知识,以供学习者参考之 用,教师应该根据学习者本身的特点,如职业、发展方向、自身 兴趣等方面, 帮助他

2、们选择合适的学科和课程, 制定适合他们的 学习目标,让他们的学习目标成为衷心渴望实现的目标。 在教学过程中更要注重对他们学习观念转变方面的言传身 教,使学习者关注的重点从获得相应的文凭或是通过相应的考试 慢慢转向自身素质的提高方面,从而使得他们的学习从“要我 学”向“我要学”转变。 二、掌握学习策略,使学习者体会到学习的快乐 学习策略是学生在学习活动中的有效学习的规则、 方法、 技 巧及其调控。 远程学习者大多数对学习都心存畏惧, 不懂的怎样 把自己学习的特点和专业、 学科的特点结合起来, 去选择适合自 己的学习策略。 当他们在进行自主学习的时候, 他们很难知道那 些纷繁复杂的教学资源、教学媒

3、体、教学方式、教学媒体对他们 自己的问题和需要有什么意义, 这会令学习者很容易产生挫折感 和迷失感,。 俗话说, 授人以鱼不如授人以渔, 教师在教学的过程中应该 通过各种途径,如:考试、作业、回答问题、心理测量等,尽可 能的帮助学生了解自己现有的水平,以及了解自己的学习风格、 个性特征、需求、情感等等。 在选择学习资源的时候, 教师更应该积极的给予帮助, 引导 他们从自身的情况出发, 选择合适的媒体和学习方法, 引导他们 从纷繁复杂的信息源之中找到自己想要的信息。 三、制定学习计划,令学习过程在不断的正强化中前进 “现代管理学之父”彼得 ?德鲁克指出,“卓有成效的管理 者懂得: 要使用好他的时

4、间, 他首先必须要知道自己的时间实际 上是怎么花掉的”, 很多远程学习者之所以会在学习过程中遇到 困难,是因为他们的学习过程缺乏应有的计划性和连贯性, 从而 导致了学习跟不上。 远程学习者在工作背景、 地域方面存在着很大的差异, 这也 就导致了他们很难和所有人一起同步的进行学习。 对于这样的情 况,一方面,学习者自身要提高自我监督的意识,尽量抽出时间 投入到学习之中。 另一方面, 教师也应该对这方面的情况有所了 解,并且从学习者已有的知识水平、学习能力和学习时间出发, 引导学习者将学习的目标分为长期、中期、短期目标,然后再将 目标分出阶段性。在此基础上,引导他们做出科学的、合理的学 习计划,

5、拟定学习方案, 令得他们可以借着学习计划来合理的安 排自己的学习时间、达到学习资源使用的最优化。 四、教学资源优化 加强教学资源的开发管理, 丰富教学资源, 注入更多的情感 色彩和直观情节丰富、 生动、 形象的学习资源是引起学习者学习 兴趣,激发学习者学习动机的重要因素。 目前远程教育的学习资 源主要有:文字教材、音像教材、网络教材、 CAI 课件等四种, 从总体上讲,资源的数量和质量都不是很令人乐观。 因此,远程教学机构在选用教材和资源的时候一定要进行精 心的再度整合, 贯彻以学生为中心的指导思想, 更多地关注学习 者本身的需求和学习兴趣。 在已有的资源之中进行再度的开发和 整合,令资源的配

6、置和技术的使用趋于合理化。 在提供给学习者的学习资源之中, 尽量多加入一些直观性较 强的元素, 注入更多的情感元素, 令得学习资源本身更具有吸引 力。 五、更改评价的方式 (一)单一评价方式转变为多向评价 科学的评价可以让学生更好地了解自己学习的实际情况, 更 可以以评价为依据来调整自己的学习计划和策略。 因此, 在评价 学习者的学习时不能仅仅从知识或是技能的掌握熟练程度上进 行评价。而应该重视学习者的学习态度、合作精神、探究能力、 情感体验等方面的综合性评价。 在评价的时候,也要注意与传统教学的评价方式区别开来, 在教学的过程之中根据学习者的实际情况,作出因时而异,因境 而异,因人而异的更加

7、全面、更加客观的评价。 (二)结果评价转变为对发展过程的动态评价 远程学习者的已有知识水平和对知识的接受吸收能力不尽 相同,因此对他们的评价应该是多元化的,不仅关注与学习者最 终的成绩,更要关注在整个学习过程中学习者自身的变化,用发 展的眼光看待学习者的学习。 在教学的过程中,可以采用电子学习档案的形式对学习者每 一次的成果进行收集和整理, 到了一定的时期再做出分析, 尽量 及时的给学习者以正向的刺激。 六、加强协作学习 力求减少学习者的孤独感,增强学习者的归属感 在马斯洛的需要理论中提到, 人的基本心理需要之一是归属 和爱。而最能令学习者体会到归属和爱的学习方式之一,就是协 作学习。 教师可以按照学习者的职业、地域、兴趣、擅长的方面或是 自愿组合等方式以“组间异质, 组内同质”为原则把他们分成几 个学习小组,再以协作学习的方式开展教学活动。 学习者们在通过协作学习进行学习的时候,思想相互碰撞, 学习在相互协商和帮助之中进行,这可以使他们能够借鉴对方不 同角度思考问题的方式得到新的问题解决灵感。通过小组之内和 小组之外的讨论,甚至是辩论,不仅可以促进学习氛围的形成, 更可以让参与学习的学习者感受到自己的存在,让他们有一种集 体的归属感。 综上所述,想要实现有效的动机管理, 不仅要求教师在观念 上发生转变

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论