15休假管理制度

1、休假管理制度 第一章 总则 一、目的 为了规范化公司员工休假管理工作， 同时协调好员工休假时间， 保证公司的正常运营， 特制定本 制度。 二、职责划分、审批流程 1销售部门：导购 /收银代班 /店长城市经理督导分公司经理营销总裁。 2后勤部门：职员部门主管部门经理总经理。 3人事部负责进行休假的汇总、审核。 三、适用范围 适用公司所有员工休假管理的各项工作。 第二章 休假分类 一、休班 需提前一天钉钉申请，否则按照旷工处理。 1、每周单休：指一周可休一天，不得连休。如当周实际出勤天数4 天，取消当周休班。 店铺：周六、周日、节假日不得休班。 后勤：职员由上级主管审批。无部门主管的职员、部门主管

2、由人事部审批。 2、1 天/ 月：指每月可休一天。当月缺勤累积天数 3 天，当月可享受公休 1 天；反之取消。 店铺：周六、周日、节假日不得休班。 3、2 天/ 月：指每月可休两天。缺勤累积天数 3天，当月可享受公休 2 天； 缺勤累积天数 7天，当月可享受公休 1 天；反之取消。 店铺：周六、周日、节假日不得休班。 二、调休 1、因公司组织培训、出游产生的调休，对班不产生加班，须当月调休回来，否则视为放弃。 2、因公司、上级安排或工作需要无法当周休班的，可调休，但不得连休。连休一次扣全勤奖，连 休两次及以上按旷工处理（ 三天休班连在一起算两次连休，下午半天休班和另一个休班连在一 起也算连休

3、）。 3 、长期出差人员、质检部调休可连休。 三、年假 需提前一周提交申请年假申请， 年假不得与当月休班、 级别休班、当周休班、 奖励休班连在一起， 否则按照旷工处理 入职满一年以上员工可享受三天公休年假，工龄每增加一年，公休增加一天， 上限 15 天。员工 本年度连续请假超过 7 天（正常婚假、产假、丧假除外）、累计请假超过 20 天，旷工超过三天以上 （含三天）者，取消其年假资格。 年假统计时间为每年 5月1日-5月 31日，此时间内工龄满一年者可享受本年度年休。 重大节假日、销售旺季销售部人员不得休年假，年休时间控制在每年6 月-8 月份；连续两次休 年假时间应间隔 一年 以上。年休人员

4、需提前一周提交申请，按要求填写年休申请上交人事部；为了 不影响你的正常休假， 请确保工作的交接及休假期间工作的顺利开展， 同时保证年休期间保持电话联 络通畅；年休时间应避开公司培训、销售等重大活动； 年假当周不得休班； 若年休时间跟实际工作需 要存在冲突，须保证随时听候公司调遣。所有休年假人员，年休结束后须到人事部销假。 年假申请流程： 1、销售部人员休年假需请示督导 /区域经理、人事部意见； 2、主管、督导 /区域经理休年假需按人事部、总经理流程审核； 3、后勤部门休年假需按部门主管、人事部、总经理流程审核。 四、法定假期 1. 元旦，放假 1天（1 月1日）； 2. 春节，节前下发放假通知

5、； 3. 清明节，放假 1天（农历清明当日 ）； 4. 劳动节，放假 1天（5 月 1日）； 5. 端午节，放假 1天（农历端午当日 ）； 6. 中秋节，放假 1天（农历中秋当日 ）； 7. 国庆节，放假 3天（10月 1日-3日）。 备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。 节假日可与休班连休。 如因岗位性质或工作原因不能休班，可调休，调休可以和休班连休。 如不能调休则按照以下标准申请加班： 元旦 1 天，劳动节 1天，国庆节 3天、清明节 1天，端午节 1天，中秋节 1天加班按加班 工资三倍发放。春节加班根据节前下发加班通知。 五、请假 1、请假必须提前一天钉钉申请，请假在 5 天以上

6、的必须提前一周申请。审批通过后方可休假。 2、休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可休假。因交接不周给公司带来损失的必须承担 相应责任。 3、因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在 3 小时内打电话通知上级，同意后立即钉钉提交申 请。 4、销售人员法定节假日、周六、周日请假，费用双倍。 5、严格按以上流程办理请假手续，否则按照旷工处理。 六、奖励休班 销售部因业绩达成或者表现优异给予奖励休班（周六、周日、节假日不得休班），在考勤表上插 入批注说明事由。 七、婚假 工龄满一年以上的员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 7 天带薪婚假，超过 7 天将不予补贴。 员工申请带薪婚

7、假需提前两星期或以上填写 假期申请表 连同正式婚姻证明书一份呈交部门经 理和人事部批准，婚假需在注册后六个月内享用，如超期，属无效。 八、产假 产假时间 1、98天+15天（多胞胎每多生一个婴儿可增加 15 天）。 2、产假包括双休日和国定假日。 产前工间休息 怀孕七个月以上（含七个月），每天工间可休息一小时。 授乳时间 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 产假补贴 1、产假期间工资补贴： 凡公司给予参加生育保险的， 由生育保险基金支付， 因个人原因违反规定的， 公司不给予任何 补贴； 入职一年以上，有生育证，公司未给予参加生育保险的，由公司支付三个月产假补贴。凡

8、在产假规定时间内返回的员工，每月支付金额为休假当月基本工资的 60%（没有生育证的，支付 当月基本工资的 30%）。该员工返回公司后，分三个月发放，中途离职视为放弃。如拖延返回，则不 享受产假补贴。 2、保险缴纳： 凡是在规定产假期限内返回上班的员工， 产假期间的社会保险由公司、 员工按照法定比例共同 承担。 如拖延产假期限返回的员工， 公司只按照法定比例承担 3个月的社会保险， 超出时间的社会保 险由该员工自行承担。 如不返回的员工，自休产假当月起，公司不承担任何社会保险费用，由该员工自行承担。 3、福利待遇： 产假期间，中秋、春节等福利照常享受。 陪产假规定 1、陪产假天数：入职一年以上男员工可享受七日的看护假。 2、陪产假待遇： 入职一年以上男员工在看护假期间， 照常发工资， 不影响福利待遇和全勤评奖。 八、丧假 工龄满一年以上的员工为三代以内的直属