工资计算方法

1、正算法：工资=月薪+X月计薪天数X （出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪十缺勤天数X （出勤天数比例） 月计薪天数 =（ 月出勤天数 + 法定节假日天数 ） 出勤天数比例=+（当月应出勤天数+法定节假日天数） 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175元， 7月份有 23个工作日，员工缺勤 1天，出勤是 22天， 本月月薪多少 ? 正算法：2175 -X 22 X + 23）=元 反算法：2175 2175-X 1X- 23）=元 案例二：某员工月薪 2175元， 5 月份有 21 个工作日，为法定节假日，员工缺勤 1 天， 出勤是 20天，本月月薪多少 ? 正算法： 2175 -

2、X （20+1） X- （21+1）= 元 反算法： 21752175-X1X- （21+1）= 元 目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的， 而是直接用实 际出勤天数进行计算。 这也可行。 法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。 最普遍的 算法就是用“工资=月薪-应出勤天数X实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法 定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪-（应出勤天数+法定节假日天数）X （实 际出勤天数 +法定节假日天数 ）”。 也有企业是使用“工资=月薪-30天X实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A、 每月按平均法定工

3、作天数天计算。 日工资 =月标准工资- 天是按全年 365天减去 104个公休假日，再除以 12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B每月按平均日历天数 30天计算。 日工资 =月标准工资- 30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 20083 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 （ 局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513号）的规定， 全体公民的节日假期 由原来的 10天增设为 11 天。据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法

4、分别调整 如下： 、制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天 季工作日：250天十4季=天/季 月工作日：250天十12月=天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法 第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入十月计薪天数 小时工资：月工资收入十（月计薪天数X 8小时） 月计薪天数=（365天-104天）十12月=天 三、2000年 3月

5、 17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知 （劳社部发 20008 号）同时废止。 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入+X 300%卜公休日加班双薪（月工资收入+X 200%） 春节长假七天总加班费 =月工资收入300%X 3+月工资收入200%X 4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二 ） 拿三薪，每天加班费为（月工资+X 300%）,后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每 天加班费为（月工资+X 200%）。 几个固定数据说明 按照法律规定, 每月工作时间为天, 月计薪天数为天,全年制度工作时间为 250

6、天,全 年节假日及公休日为 115天。 计算方法：每月工作时间=（365-104-11）十12;月计薪天数=（365-104）- 12）;全年制度 工作时间 250=365-104-11; 全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算方法 年终一次性奖金 根据国税发 20059 号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪 金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时,代扣代缴：先将雇员当月内取 得的全年一次性奖金,除以 12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 例如, 2009 年 1 月份向其员工发放工资 2400元,年终一次性奖金 6000元,应缴个

7、税 为： （2400-2000） X 5%=20元,由于 2400 元已超过费用扣除额 2000 元,则计算年终奖税款 时无需再减除差额, 则年终奖部分的个税应税所得额为 6000元,除以 12后为 500元,使用 税率 5%,速算扣除数为 0,年终奖部分的应纳税额 =6000X 5%=300元,该员工当月应交纳个 税=20+300=320 元。 如果该员工当月工资薪金所得为 1600 元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次 性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额 =6000-400=5600 元，除以 12 后为元，适用 税率5% 速算扣除数为 0，即5600 X 5%=280元。

8、需要提醒的是， 上述年终一次性奖金的特殊计税办法， 每个纳税人一年内只允许采用一 次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴 纳个税。 第十三个月工资 “第 13 个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存 在。根据国税函 2002629 号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得 计征个人所得税。例如“第 13 个月工资”为 4000 元，应扣个税为 4000X 15%（税率 ）-125 元（ 速算扣除数 ）=475 元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金 合并扣除法定扣除额后交税。 实物或消费

9、券 单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个 人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。 所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额; 没有凭证的实 物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的， 根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。 所得为其他形式的经济利益的， 参照市场价格 核定应纳税所得额。 日工资的计算标准形式 最低工资 2011年 4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13 个省区市根据 当地实际调整的最低工资标准，平均增幅%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟

10、 练劳动者， 单位工作时间的工资数额。 最低工资标准是确定工资差别的基础， 其水平的高低 在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征， 但也要考虑以下 3 个因素的影响 : 1）国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念， 但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。 2）以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。 3）企业最低工资标准不应是一个固定的量， 应该随着企业生产经营的发展、 劳动生产率 的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。 固定工资 固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个

11、工资数额， 一旦确定，长期稳定不变， 与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响. 研究表 明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值 . 在该阈值之前，最低工资标准的增加 会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少. 进 一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用; 制造业为正 作用，建筑业为负作用 . 文章最后提出了相关的政策建议 . 浮动工资 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。 浮动工资总额通常不包括固 定性的津贴和补贴 （如副食品价格补贴 ） 以及特殊情况下支付的工资。 企业可以根据需要， 选 择工资总额中浮动部分的构成。 日加班工资计算基数 工资基数一是按照劳动合同