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文档简介

1、非凡装饰 薪金制度 2018 年 6 月 工程部薪资及管理制度 第一条、 为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本 管理制度。 第二条、本制度确立工程部奖励，处罚的方式和标准。 第三条、 凡公司工程监理均适用本制度。 第四条、 工程监理薪酬由基本工资，奖励提成和公司统一福利构成。 实际月薪 =基本工资 +提成 +奖励。 第五条、 基本工资标准 1、工程部总监底薪 3000 元 2、工程监理底薪 2000 元 3、实习监理底薪 1200 元 4、装修学徒底薪 800 元 第六条、 提成标准 1、底薪+业绩提成 +奖励。 2 、对于利润较低，如设点、展会、等活动项目为推广公司知名度的，

2、 一些特殊项目的奖励提成由经理评定发放。 4 、提点范围：总工程款的 %。 5 、提成按照每单为单位计算。 第七条、 工程监理提成发放办法。 1、工程完工一次性结清。 2、工资统一为每月 10 号发放。 第八条、 奖励 1、全勤奖（当月无不良记录）奖励 200 元。 2、工程每提前 1 天交工并交齐尾款的奖励现金 10 元（上不封顶）。 3、业主对工地特别满意并给予肯定奖励现金 100-500 元。 第九条、 处罚 1、工程每逾期一天处罚 50元（最高扣除全部提成） 。 2、因工程监理监管不当产生问题的工程监理付全责。 3、发现吃回扣或损坏公司利益的视情节严重处 50-500 元罚款。 4、工

3、程监理私自承诺或者口头承诺客户的本人负全责。 5、工程进度紧跟客户付款进度， 设计师通知停工的设计师开工程延期 单，工程部应立即停工。 6、工地现场配套未实施处罚标准：窗贴 20 元，门贴 10 元， 燃气罩 10 元，一次性马桶 20 元，扫把灰斗 10 元，条幅 10 元； 7、下班未关水电处罚 20 元； 8、下班未关门处罚 100 元； 9、垃圾超过一编织袋处罚 50-100 元； 第十条、工程监理除了完成本职工作外。还应积极主动的配合公司其 他工作。 第十一条、工程监理在从事工地管理过程中。不得损害公司形象和公 司利益，严格遵守国家法律法规。工程监理在任职期间和任职期后不 得利用公司客户资料从事业务以外的商业活到。 第十二条、任务指标，公司总经理和部门经理可以根据市场变化情况 以书面通知形式变更。 第十三条、本制度最终解释权归公司所有。 第十四条、本制度自2018年6月1日开始实施。 甲方（签字）：鹤壁市非凡装饰工程有限公司 乙方（签字）： 工地管理 1、因施工产生问题产生的损失当事人负全责。 2、施工师傅不得私自给客户制作或改动施工项目， 违反处罚 500 元另 外需要对产生的后果负全部责任

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