总经理特别助理岗位职责说明(许惠斌2020.04.19)

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持 总经理特别助理岗位说明书 职位名称 总经理特别助理 职位代码 所属部门 总经办 职系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核准人 工作联系 对内联系 总经理、各部门副总经理 对外联系 业务合作伙伴、 门等 客户、同行业企业、媒体、 相关政府部 受总经理直接领导，减轻总经理工作负担，以提高总经理办事效率为工作原则, 协助总经理了解、掌握工作动态，及时反映情况，提出工作建议，根据总经理的 职位概要 指示，对部门重要工作部署进行调查研究和文字综合。并负责督办，跟进总经理 指令在其他各个职能部门落实情况，为总经理的决策提供各类报

2、表及数据分析。 1. 协助总经理，参与公司经营管理与决策： A、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、 行政等职能战略的制定 B、组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案 C负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案 D参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策 E、向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方 面信息，为高层决策提供依据和建议 2. 主导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作 目标 职 责 内 容 A、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 B、组

3、织制定相关部门重大任务阶段工作计划，并监督实施 3. 负责公司的内部管理系统正常运行 A、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 B、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 C负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序 D负责组织公司网站建设，根据要求积极推进企业文化的培育 E、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人 4. 组织人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环 境 A、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工 作 B、参与公司重大的人力资源调整，发掘、

4、培养管理骨干和业务骨干 制 H施 口0 悄 咅 导 实 纠 ZF_ -一-k-J/- - - - 门 查司 给 杉 式 部 检公 时1量方 1 tn It- 一 名 ，上、 及 克 属 定门， 管 下 制部 况 眼 益 对 的管 情 对 精 核J分 行B的 W 驸吟 血 w3S) 出 管之 算 亍 管 是 充 1 陨 八 卸 扌RiHIT写 琳 ，咅 责玉 乍设 等管 经 昭 汀 趾 你分 神护件 耐 里 仕、 标 佢貯 全 J IV RH 自 3 / 一 管二咅与织 妙MXX4忖组 理 解的訥 的讯呱M M 门 人管 门詡戟里 P 詢部 、分 部杉州幫T 舒管 政调 管劉詡站 、 仆分見行协

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