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文档简介

1、 人力资源主管 选择题 1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（） A. 开发状况 B. 管理状况 C. 使用状况 D. 生产状况 2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为 A. 基本工资低福利高绩效奖金高 B. 基本工资高福利低绩效奖金低 C. 基本工资低福利低绩效奖金较高 D. 基本工资高福利高绩效奖金低 3:工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。 A. 劳动强度 B. 劳动数量 C. 劳动时间 D. 劳动质量 4:我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保 险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A. 社会互济性 B. 保障性 C.

2、 权利与义务一致性 D. 普遍性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 A. 计件工资制 B. 月工资制 C. 周工资制 D. 年薪制 6:职务等级工资制属于() A. 组合工资 B. 工作工资 C. 能力工资 D. 职能工资 7:才测评最直接、最基础的功能是 A. 甄别和评定功能 B. 预测功能 C. 诊断功能 D. 反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 A. 职称 B. 职业 C. 职级 D. 职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是 正态分布规律，即 A. 按“两头小，中间大”分布 B. 按“两头大”，“中间小”

3、分布 C. 按“从小到大”分布 D. 按“从大到小”分布 10:列属于基本的薪酬讣量形式的是（）。 A. 年薪制 B. 期股激励 C. 计时薪酬制 D. 期权激励 口：师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是（）。 A. 师傅 B徒弟 C. 学校 D. 企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A. 绩效沟通与过程辅导 B. 绩效沟通与数据收集 C. 确定考核者与计划跟进 D. 发现优秀绩效与激励 13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定 的工资称为（）。 A. 基础工资 B. 年功工资 C. 效益工资 D. 岗位工资 14:根据企业文化的“三层次说

4、”，员工的行为规范属于企业文化的 A. 外层物质文化 B. 中层制度文化 C. 内层精神文化 D. 表层行为文化 15:企业文化的核心是 A. 企业形象 B. 企业价值观 C. 企业目标 D. 企业制度 16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指 A. 外部公平 B. 员工公平 C. 内部公平 D. 分配公平 17:我国劳动法调整的劳动关系是指 A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 B劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 C. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题 18:简述劳动关系的基本内容。 19:试述人力资源的使用与开发的关系。 20:组合工资制包括哪五个部分 22:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。 22:名词解释:人力资源 23

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