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1、参考医学中建二局三公司提案征集表提案编号 年 月 日提案人吴复光提案类别生活福利工作单位天津分公司附议人刘正广、宿戈辉提案人身份党代表附议人身份青年员工提案内容案由：深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。分析：员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞

2、争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。 解决办法：企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。就如今物价飞涨，泡沫经济充斥着每个人的周围，像我们国有企业虽不能涨工资，但可以在福利方面给于职工帮助，通过工会、项目给于职工福利。激励职工工作热情，发挥最好的工作能力，提高公司的投入产出比例。单位初审意见提案组立案审查意见主管领导批示意见承办部门落实处理意见提案组检查意见提案人对处理结果意见说明：提案人身份、附议人身份是指是否是党代表、职工代表、青年员工。（注：表格素材和资

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