如何认识80、90后员工的特征课后测试标准答案_第1页
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文档简介

1、如何认识80、90后员工的特征 课后测试答案 作者: 日期: 2 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是：V A|打提高工资 B厂改进管理方法 C區|改善办公环境 降低管理要求 正确答案：B 2. 下列不属于80、90后的心理特征的是：X A 热爱聚会 B 用QQ沟通感情 C 愿意加班 D ” 追求时尚 正确答案：C 3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：V A匕|直接批评 B已自己修改 C 间接批评 D + 先肯定优点，再指出不足 正确答案

2、：D 4. 下列属于80、90后独有特征的是：V 追逐时尚 B匕协作性差 CQ|自私任性 价值观模糊 正确答案：D 5. 下列不属于80、90后员工优点的是：V AC 性格开朗 心地善良 C非常自我 。口可塑性强 正确答案：C 6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：V A 竞争大 B * 职业定位不清 C 简历投得少 D 工作机会少 正确答案：B 7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：V A |： ；|试图控制和改变 B匡适当依赖技能教育和“激励” C 口过分依赖制度 D I：坚持过往的成功经验 正确答案：B 8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：V A 、快

3、乐工作 By生存危机 CL 实现理想 D 口自我能力提升 正确答案：A 9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：X AC 害羞、胆小 B L 认为太熟悉反而无话说 cH不懂交流 DR 认为别人不了解自己 正确答案：D 10. 80、90后员工的情商与智商相比：V A 情商高 B * 智商高 c 一样 D 不好区分 正确答案：B 11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： V A 不接受上级批评 B 无忧患意识 C 工作情绪化 D * 独立性强 正确答案：D 12. 80、90后面试迟到通常的反应是：V A厂路上塞车 B f不需要理由 C|时间太紧 or 抱无所谓态度 正确答案：D 判断题 13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。V *正确 错误 正确答案：正确 14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。V 打正确 0错误 正确答案：正确 15.

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