股权激励基本架构模板

1、Important & Selected Documents 公司员工层级、晋升、薪酬及股权激励体系 非技术职能序列薪资结构表（一） 序号 层级 要求 薪资 薪金标准（元人民币） 股份期权（股） 一 总裁级 模糊薪金 二 副总裁级 工作满七年的高潜质员工可 提拔为副总裁 三 总监级 工作满六年的高潜质员工可 提拔为总监 四 高级经理级 工作满五年的高潜质员工可 提拔为高级经理 五 经理级 工作满四年的高潜质员工可 提拔为经理 六 主管级 工作满三年的高潜质员工可 提拔为主管 七 高级专员级 工作满二年的高潜质员工可 提拔为高级专员 3000-6000 5000-20RR0 八 专员级 工作满一

2、年的高潜质员工可 提拔为专员 2500 5000 3000-10000 九 助理级 毕业两年内的员工 20RR-5000 无 技术人员职能序列薪资结构表（二） 序号 层级 要求 薪资 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 薪金标准（元人民币） 股份期权（股） 一 总裁级 模糊薪金 二 副总裁级 工作满七年的高潜质员工可 提拔为副总裁 三 总监级 工作满六年的高潜质员工可 提拔为总监 四 高级经理级 工作满五年的高潜质员工可 提拔为高级经理 五 经理级 工作满四年的高潜质员工可 提拔为经理 六 主管级 工作满三

3、年的高潜质员工可 提拔为主管 七 高级专员级 （高级工程 师） 工作满二年的高潜质员工可 提拔为高级专员 5000-10000 5000-20RR0 八 专员级 （工程师） 工作满一年的高潜质员工可 提拔为专员 4000 8000 3000-10000 九 助理级 毕业两年内的员工 3000-7000 无 备注： 1、公司招聘原则要求学历为本科及以上，本科以下学历员工在确定职级时 根据工作经验及个人能力进行确定。 2、研究生、博士生等求学经历可计算工作经验，但要根据个人实际情况而 Important & Selected Documents Important & Selected Docum

4、ents 3 、员工应逐级提拔， 特别优秀的可破格提拔， 但应经过总裁办公会议通过。 4、员工招聘及人才引进时由人事根据面试情况对应聘者初步确定薪资标准 及股份期权标准，报总裁确定后通过。 5 、股份期权为公司对员工的激励政策， 股份免费赠与， 由法定代表人代持， 具体生效及行权方式如下：对经理级以上（含经理级）采取方案：在公司工作满 两年股份期权 50%生效，第三年股份期权 75%生效，第四年股份期权 100% 生 效。对主管级以下（含主管级）采取方案：在公司工作满一年股份期权 25% 生 效，第二年股份期权 50% 生效，第三年股份期权 75% 生效，第四年股份期权 100% 生效。 6、

5、不得相互打听薪酬标准及股份期权比例，如有发现违反规定的员工，予 以开除并公示。 7、公司每年按照发展经营情况及估值确定股权期权的公允行权价，具体以 公司发布的公告为准。 8、技术人员序列包括技术开发、 设计人员， 非技术人员序列包括行政管理、 市场、推广、项目人员。 浙江 RRRRRRRR有限公司 2016 年月日 估值： 5000 万，10%=500 万 RRR:3%=150 万 总监个 R10 万= 万 高级经理 1 个 R8 万 =8 万 主管 10 个 R1 万=10 万 高级专员 7 个 R0.5 万= 万 专员个 R0.3 万= 万 助理级个 R0.3 万= 万 共万股 Important & S