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文档简介

1、病假日工资计算标准人难免会出现一些伤病，这是在正常不过的事情了。但是如果 在上班的期间段发生了一些疾病，这期间是否会有工资，如果有病假 日工资计算标准又是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的 兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。 下面，请看详细介绍。一、病假日工资计算标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80%2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳 动合同。劳动合

2、同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标 准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 享受相应的退休 退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按 规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的 最低工资 是指劳动者在法定工作时 间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报 酬。最低工资不包括延长

3、工作时间的工资报酬， 以货币形式支付的住 房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有 毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规 章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。二、短期病假的工资计算基数（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确 定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准 确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代 表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人

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