网院北语18秋《人员选拔与聘用管理》作业_4

1、单选题1（4分）:人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A:面试B:笔试C:试用D:轮岗2（4分）:无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。A: 3-5B: 5-7C: 7-10D: 10-203（4分）:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A:制定人才吸引策略B:目标人员选择C:招聘岗位介绍D:发布招聘信息4（4分）:（）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。A:岗位轮换制度B:任命制C:岗位竞聘制D:内部选拔制5（4分）:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A:演讲B:面试C:评价中心技术D:笔试6（4分）:我国劳动法规定，试用期内员工可以提出（）而不需要

2、承担违约责任。A:解聘B:离职C:开除D:旷工7（4分）:劳动力供给小于需求的市场称为（）。A:过剩市场B:短缺市场C:热门市场D:冷门市场8（4分）:人力资源管理实践活动的主要承担者是：A:人力资源经理B:业务部门经理C:公司领导D:员工9（4分）:在培训课程开发中，最难做的是（）A:课程体系架构和模块设计B:标准指南C：课程内容D：课程讲授流程10（4分）:（）是内部公开招聘的主要形式之一。A：内部晋升B：竞聘上岗C：岗位轮换D:人员重聘多选题1（4分）:新员工培训班项目管理的内容包括（）。A：培训策划B：培训前期准备C:组织实施培训班D：培训效果评估2（4分）：广义的人岗匹配包括（）A:

3、人与岗位的匹配B:个人与团队的匹配C:个人与组织的匹配D:个人与职业的匹配3（4分）:薪酬模式主要分为（）A：基于能力市场和业绩的薪酬模式B：基于胜任力的薪酬模式C：基于业绩的薪酬模式D：基于市场的薪酬模式4（4分）:外部招聘的原则主要包括（）。A：满足战略性需求B:市场化C：最合适的人员D:人员重聘5（4分）:（）是对员工进行淘汰的依据，管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。A:员工手册B：劳动法规C：服务规范D:绩效考核和企业发展战略判断题1（4分）:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A:对B:错2（4分）:公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进 行测定的有

4、效方法。A:对B:错3（4分）:见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试 用期。A:对B:错4（4分）:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅 仅关注组织的规模以及组织的合并。A:对B:错5（4分）:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。A:对B:错6（4分）:基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A:对B:错7（4分）:工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。A:对B:错8（4分）:提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。A:对B:错9（4分）:素质是判断一个人能否胜

5、任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人 特征，因而素质也常常被称为胜任力。A:对B:错10（4分）:对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与 用人部门沟通。A:对B:错单选题1（4分）:人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A:面试B:笔试C:试用D:轮岗2（4分）:无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。A: 3-5B: 5-7C: 7-10D: 10-203（4分）:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A:制定人才吸引策略B:目标人员选择C:招聘岗位介绍D:发布招聘信息4（4分）:（）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。

6、A:岗位轮换制度B:任命制C：岗位竞聘制D:内部选拔制5（4分）:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A：演讲B:面试C:评价中心技术D:笔试6（4分）:我国劳动法规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。A:解聘B:离职C:开除D:旷工7（4分）:劳动力供给小于需求的市场称为（）。A:过剩市场B:短缺市场C:热门市场D:冷门市场8（4分）:人力资源管理实践活动的主要承担者是：A:人力资源经理B:业务部门经理C:公司领导D:员工9（4分）:在培训课程开发中，最难做的是（）A:课程体系架构和模块设计B:标准指南C:课程内容D:课程讲授流程10（4分）:（）是内部公开招聘的主要形式之

7、一。A:内部晋升B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员重聘多选题1（4分）:新员工培训班项目管理的内容包括（）。A:培训策划B:培训前期准备C:组织实施培训班D:培训效果评估2（4分）：广义的人岗匹配包括（）A:人与岗位的匹配B:个人与团队的匹配C:个人与组织的匹配D:个人与职业的匹配3（4分）:薪酬模式主要分为（）A：基于能力市场和业绩的薪酬模式B：基于胜任力的薪酬模式C：基于业绩的薪酬模式D：基于市场的薪酬模式4（4分）:外部招聘的原则主要包括（）。A：满足战略性需求B:市场化C：最合适的人员D:人员重聘5（4分）:（）是对员工进行淘汰的依据，管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。A:员工手册B:

8、劳动法规C:服务规范D:绩效考核和企业发展战略判断题1（4分）:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A:对B:错2（4分）:公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进 行测定的有效方法。A:对B:错3（4分）:见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试 用期。A:对B:错4（4分）:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅 仅关注组织的规模以及组织的合并。A:对B:错5（4分）:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。A:对B:错6（4分）:基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

9、A:对B:错7（4分）:工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。A:对B:错8（4分）:提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。A:对B:错9（4分）:素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人 特征，因而素质也常常被称为胜任力。A:对B:错10（4分）:对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与 用人部门沟通。A:对B：错倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是 春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻 想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等 待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎 的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，