XX公司各类单项奖奖励管理办法

1、XX 公司各类单项奖奖励管理办法第一章 总则第一条 为了进一步规范公司的表彰奖励活动， 充分发 挥单项奖励的激励和引导作用，促进企业经济效益和员工素 质的提高，形成“争先创优”的企业文化，结合公司实际， 制定本办法。第二条 本办法的奖励对象为在生产经营、管理、技术 和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的 单位和个人。第三条 本办法遵循以下原则：（一）物质奖励和精神奖励相结合。（二 ） 谁受益、谁给奖。（三）突出奖励重点，向贡献大的人员倾斜。（四）就高不就低，不重复奖励。第二章 奖励项目和奖励标准第四条 对获得中央、地方（地市级以上）党政机关、 有关部门、机构表彰的单位和员工，表彰文

2、件中明确了奖励 标准的，按文件中的标准给予奖励，没有明确标准的，按以 下标准给予一次性奖励：（一）荣誉类1、集体奖：全国“五一”劳动奖状获得单位、中央企 业先进集体、 “全国青年文明号”集体，奖励 2.5 万元。全国工人先锋号获得班组、省级“五一”劳动奖状获得 单位、中央企业红旗班组标杆，奖励 10000 元。中央企业红旗班组、省级工人先锋号获得班组、 “省级 和中央企业青年文明号”集体，奖励 8000 元2 、个人奖：全国劳动模范奖励3 万元，全国优秀共产党员奖励 2.5 万元。省级劳动模范、中央企业劳动模范、全国“五一”劳动 奖章获得者、全国三八红旗手、中国青年“五四”奖章获得 者奖励 1

3、.5 万元，省部级和中央企业优秀共产党员、中央企 业先进职工标兵，奖励 10000 元。市级劳动模范、省级“五一”劳动奖章获得者、省三八 红旗手、中央企业先进职工、省级青年“五四”奖章获得者 奖励 8000 元。（二）科技发明类1、技术标准和工法奖 对在开发编写、 推广应用工法和技术标准中有突出贡献 的个人，根据国家对编写的工法、技术标准审定的等级给予 奖励： 国家一级工法： 独立完成的， 5 万元 /项；联合完成的， 第一完成单位 3.5 万元 /项，第二完成单位 2.5 万元/项。工程建设国家标准：主编单位， 8 万元 /项；参编单位 5 万元 / 项。 国家二级工法：独立完成4.5万元/

4、项，第一完成单位 3.0 万元/项，第二完成单位 2.5 万元/项。工程建设行业标准：主编单位， 5 万元 /项；参编单位 3 万元 / 项。 升级版国家一级工法 （对已到期的原申报的工法进行 延期）：独立完成的， 3 万元 /项；联合完成的，第一完成单 位 1.5 万元 / 项，第二完成单位 10000 元/ 项。 省部级工法：独立完成 1.5万元/项，第一完成单位8000 元/项，第二完成单位 5000 元/项。2、发明专利奖对职务发明创造获得国家授权发明专利的发明人或者设 计人，按不低于 6 万元 /项给予奖励。对职务发明创造获得国家授权实用新型专利的发明人或 者设计人，按 2 万元/项

5、给予奖励。3、对所属单位完成的获得国家、省部级或行业科学技 术奖励的成果（行业科技成果限定为国家科技部认可的协 会、学会评比的奖项） ，按照公司科学技术奖励管理办法 的有关规定，给予奖励。（三）管理创新类对获得国家级企业管理现代化创新成果的成果创造人， 按一等奖 10 万元/项给予奖励、 二等奖 6 万元/项给予奖励。对获得省和行业级企业管理现代化创新成果的成果创造 人，按一等奖 5 万元/项给予奖励、二等奖 4 万元/项给予奖 励、三等奖 3 万元 /项给予奖励。（四）工程评优类 按照公司质量奖励实施办法的有关规定，对获得鲁 班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖、省级优质工程奖等奖项 的项目部给予

6、奖励； 其中 20%奖励项目经理， 80% 由项目经 理奖励项目部有关人员。（五）专业技术、技能人员评优类 对享受国务院政府特殊津贴或入选新世纪百千万人才 工程国家级人选的人员，奖励 4 万元；对经国家人事部、省 人民政府批准的有突出贡献的中青年科学、 技术、管理专家， 或入选新世纪百千万人才工程省级人选的人员， 奖励 3 万元。中华技能大奖获得者，奖励 3 万元；全国技术能手，奖 励 2.5 万元；中央企业技术能手和省部级技术能手， 奖励 1.5 万元。国家一类职业技能竞赛一等奖获得者，奖励 2.5 万元； 二等奖获得者，奖励 2 万元；三等奖获得者，奖励 10000 元。国家二类职业技能竞

7、赛及省级一类职业技能竞赛一等 奖获得者，奖励 2 万元；二等奖获得者，奖励 10000 元； 三等奖获得者，奖励 8000 元。省级二类职业技能竞赛一等奖获得者，奖励 1000 元； 二等奖获得者，奖励 8000 元；三等奖获得者，奖励 4000 元。（六）对单位和个人取得除上述荣誉外的其他表彰（不 含协会、学会、研究会等社会团体给予的表彰） ，给予 3000-5000 元奖励。第五条 根据生产经营发展需要， 公司设置以下奖励项目：（一）科技进步奖、技术发明奖 根据获奖科技成果、技术发明的技术创新性、经济效益 或社会效益的大小，科技进步奖设置特等奖、一等奖、二等 奖和三等奖四个级别，技术发明奖

8、设置特等奖、一等奖和二 等奖三个级别，其中：特等奖奖励 8 万元，一等奖奖励 5 万元，二等奖奖励 2.5 万元，三等奖奖励 1.5 万元。（二）项目管理金奖 项目管理金奖根据工程合同的最终结算金额，设置甲、 乙两个类别，其中：甲类工程获奖项目奖励 10 万元，乙类工程奖项目奖励 6 万元。（三）安全和质量奖 根据公司安全生产奖励实施办法和质量奖励实施 办法的有关规定进行奖励。（四）文明建设奖 文明建设奖设置公司最佳文明职工、文明职工、最佳文 明班组三个奖项， 其中：公司最佳文明职工按 5000 元/ 人给 予奖励； 文明职工按 1000 元/ 人给予奖励， 最佳文明班组按 3000 元/ 个

9、给予奖励。（五）模范共产党员奖按 5000 元/ 人给予奖励。（六）群团竞赛奖群团竞赛奖由公司工会和团委在年初提出奖励计划 （包 括奖励项目、奖励规模、奖励标准） ，公司人力资源部提出 审核意见后报公司领导审批，具体使用时实行总额控制、逐 项审核。（七）职工技能大赛奖 公司职工技能大赛奖每个工种设置一等奖、 二等奖和三 等奖三个级别，其中：一等奖按 10000 元/ 人给予奖励；二等奖按 8000 元/ 人给予奖励； 三等奖按 5000 元/人给予奖励； 优秀奖按 3000 元/ 人给予奖励。（八）公司总经理办公会、董事长、总经理批准的其他 奖励项目。第六条 公司各职能部门系统每两年进行一次工

10、作表 彰，每次表彰人数按不超过系统从业人员的 10% 和表彰总人 数不超过 100 人控制，对表彰的先进个人按 1000 元/ 人给 予奖励，报总经理审批。第七条 对以公司名义签订的工作责任制的年终考核 兑现，不纳入本办法管理，兑现办法和金额由总经理另行审 批。第八条 公司总经理办公会、董事长、总经理批准的其 他奖励项目，按批准的标准进行奖励。第九条 对在同一年度内因同一奖励内容获得国家省 部委党政机关和公司多个表彰的，或在职工技能大赛中获奖 并被同时授予“全国技术能手” 、“中央企业技术能手”荣誉 称号的，其奖金发放按照不重复奖励和就高不就低的原则办 理。第三章奖励经费开支渠道第十条 对获得

11、本办法第四条所列国家级奖励项目和 第五条公司所设奖励项目（不含以子公司名义申报的国家 级、省级工法、工程建设标准）的单位和员工，由公司给予 物质奖励。第一条 对获得本办法第四条所列省部级及以下级 别奖励项目的单位和员工以及第五条以子公司名义申报的 国家级、省级工法、工程建设标准，由所在单位给予物质奖 励。（一）公司直属机关及子、分公司全额核拨经费单位的 获奖员工，由公司出资奖励。（二）公司子、分公司及公司核拨部分经费单位的获奖 员工，由所在单位出资奖励。第四章审批程序第十二条 本办法中由公司出资奖励的， 按以下程序办 理：获奖单位和个人提出奖励申请（附奖励文件、证书等） 公司人力资源部审核提出意见报分管领导签署意见、公司总 经理批准后，开具单项奖拨付审批单， 公司财务部监督支付。 对获得集体奖的，奖金发放完毕后，责任部门向公司人力资 源部和财务部各返回一份奖金发放明细单（上面需有领取人签字）。第十三条 公司职能机构制定的管理办法中需增设新