行政中心考勤管理制度

1、行政中心考勤管理制度一、目 的：通过规范考勤管理，为行政中心管理提供依据。二、适用范围：行政中心全体人员。三、职责权限1、主任负责公司考勤管理制度的批准；2、公司行政办负责考勤管理制度的拟定，对公司考勤制度的执行进行监督、 检查和考核；3、公司行政中心专员负责考勤制度的具体落实；4、考勤管理人员职责：（1）认真查岗，及时准确地记录考勤；（2）妥善保管各种有效公差（请假）凭证；（3）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报；（4）及时汇总考勤结果，每月 5 日前将上月考勤结果汇总由主任按程序办理5、各类假期审批权限：通常由主任批准。请假人请假须填写公差（请假）单，按程序审批，考勤以批准

2、的公差 （请假）单为准。四、具体内容与流程1、公司员工实行上下班打指纹规定（ 1）上班时间： 10： 0013:30 ，下午 15:0019:00 ；（2）员工每日按时上、下班。（ 3）公差单的办理A、员工因公外出办事，必须如实填写公差（请假）单，事先（提前或 前一天）由主任审批考勤行政人员备案。B员工因公出差，2天以内由主任批准；3天以上由主住审核一公司领导 批准（按程序办理）。C因公外出或请假，主任不在时，电话告知直接领导，可先行外出，但 应在 48 小时内补办公差、请假手续。（4）公差单由行政助理管理，外出人员须在外出之前将审批后的公差（请 假等）单交考勤员。（ 5）有下列情形之一者，可

3、不打指纹A、因公差无法按时打指纹；B因病、事假请假员工；C按规定享受相关假期的员工；D其他（陪同公司重要客人有关人员）。2、各类假期规定：（ 1）事假：事假当月不能超过 5 日，事假期间不享受当天工资和社保。A、员工因个人事务，不能正常出勤的，请假在 2天以内由主任批准；请 假在 3天以上由主任审核公司领导批准；B事假薪资发放标准：按实际天数固定薪资及考核薪资均等按日扣减 （事假没有工资；但公司为了关心爱护员工，每季度合理范围内给予一天事假 不予考勤处罚）。C、事假如无特殊原因，当月最长不得超过 5日。如未履行事假审批手续, 事假超过5日的，视为违反公司管理制度，按旷工处理。D特殊原因事假超过

4、10日（含10）的，当月发工资时，行政中心部应 通知财务人员，应由请假人员到假后再领取工资。（2病假A、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请病假手续的，最迟应于上班前 半小时内电话通知部门负责人或主任，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请 假手续。B、员工因病不能正常工作享受病假的，需提供医院诊断证明（县以上医院），所有人员请病假在三天以上（含三天），必须持有正规医院的病休证明书及病 历复印件，经主任批准后，在行政助理备案后，方可按病假处理。无医院证明一律按事假处理。C、公司正式职工（在本单位连续工作一年以上员工）病假不超过三月者, 病假期间工资按以下标准执行：医疗期1至2个月工龄0-3年按本人

5、基本工资70%+发工龄4-7年按本人基本工资80%+发工龄8 一 9年按本人基本工资90%+发工龄10年以上按本人基本工资100%f发如合同期满，仍未康复者，可根据工龄给予医疗期3-24个月。医疗期自生病之日起计算，医疗期满后仍未康复者，公司可根据政府有关法律规定处理。（3）婚假A、员工结婚（双方初婚）持结婚证可享受三天婚假。B、婚假要凭结婚证到公司审核，按事假审核审批权限办理手续后方可休假。 大龄员工（男25周岁，女23周岁），婚假3天+晚婚假20天=23天（包括周六、 周日）。C、婚假期间薪资全额发放。（4）计划生育假A、女员工产假为98天假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生 育

6、第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30天，难产（剖宫产以及产程中 使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假天，多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加产假15天；配偶分娩男方给护理假15天。B、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。C、休产假必须于预产期前十周向部门经理申请，行政中心部备案。D计划生育假按事假审核审批权限办理手续后方可休假、产假期间薪资全 额发放（社保局）E、以上产假规定中，男26周岁，女24周岁以上初育为晚育。（5）工伤假依国家工伤保险条例有关规定执行。（6）丧假A、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司将给予员工最长7天的丧假（不含往返路

7、途时间）；同时，为照顾实际情况，凡与员工在一起生活的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、继父母死亡时可酌情给丧假5天（不含往返路途时间）。B丧假按事假审核审批权限办理手续、丧假期间薪资全额发放。（7）加班：凡加班时，各加班人员按加班程序办理，必须及时准确的完成 加班任务。A、员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率。严格控制加班加点， 确须加班者填写加班申请单，经主任审核登记。B加班时间在4小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足 4小 时不计加班，且不能累积计加班。C、一般员工加班按实际加班天数给予同等调休，但不能影响正常工作的 开展。D员工有事，可用加班调休，存休不能跨年度使用，领导应严格

8、掌握存 休制度的管理。E、需要调休的人员的审核，审批程序同假期审批权限，办理调休手续后 方可补休。未办理手续按旷工处理。法定节假日正常上班或值班人员申请调休， 原则上按一对一进行调休。3、请销假请假人员要在休假前三天内完成请假手续，于休假前将相关领导签批的请 假单按照审批程序，审批后交行政办备案。并妥善安排好本职工作，做好工作 交接（工作交接单由主任签名存行政中心），确保工作的连续性。特殊情况要事 先与相关领导电话请假，汇报手头重点工作，领导要做好工作对接。并电话告 知行政中心；否则停发当月工资，且给公司造成的损失均由个人承担。4、出现以下情形视为旷工：（1）用不正当手段骗取、篡改、伪造休假证

9、明。（2）未请假或请假未批准不到单位上班的。（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。5、处罚（1）上班不打指纹按旷工半天处理，下班不打指纹按脱岗处理（旷工半天）0（2）办公室不定期查岗，经查不在岗位部门负责人不知情者，又没有办理 相关手续的，按半天旷工处理；查到早退者一次按 3次计算。（3）员工因公司业务需要外出办事而不能进行正常考勤确认的，回公司后 应及时填写请假单，按请假程序签名后报备行政中心。（4）迟到（早退）30分钟内（含30分钟），但必须告知主管领导说明原 因（主管领导要告知主任）；否则按旷工半天处理（超过30分钟）。（5）员工当月内迟到、早退合计三次以上者（不含三次），迟到扣一天工

10、 资（绩效）；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，按旷工处理。（6）迟到（早退、会议）：员工罚款 20元/ 次，主管罚款 40 元/次；（7）欺上瞒下、弄虚作假，假借公事办理私事者，一经发现，按旷工处理。（8）旷工（脱岗）半天扣发一天半薪资，旷工一天扣发三天薪资，旷工三 天以上者，月累计旷工三天以上者予以通报批评；连续两个月累计旷工 5 天以 上者（全年旷工累计达 7 天），公司酌情予以处理（公司视其自动放弃和解除雇 佣关系劳 动合同解除）。（9）全体员工必须 24小时开机，凡公司打电话不接或 10 分钟内不回电话 人员及关机员工，扣除当月电话费 50 元；1小时内未回电话的按旷工一天处理。（

11、10）重点岗位：要安排好节假日工作，负责公司紧急情况处理，确保各 项工作正常开展。（11）工作没有按时完成：扣除当天绩效，并罚款 40 元；但给公司造成损 失的根据损失多少经公司临时决定，给予处罚。（12）公司组织的各项培训和公益活动不得无故不参加、迟到、早退（公 司领导另有安排及休假、病假凭诊断书除外）或出差后不按时到公司报到上班、 也未履行任何请假手续的：员工罚款 20元/ 次，主管罚款 40元/次。（13）全年事假累计超过 40天（含 40 天），公司有权对员工重新定级或重 新调整工作岗位（劝离职）。（14）事假扣除当天工资和社保。（15）对重要工作事项、文件不备份；调岗、离职、请假等工

12、作交接不清， 导致工作脱节，影响工作连续性的，罚款 40元/次。（16）对遗失公司重要文件、资料、物品或工具的，罚款 40元/次。（ 17）工作没有按时完成，给予当事人 20 元处罚；达到三次以上者处罚翻 倍（不含三次）；但给公司造成重大损失的给予当事人和领导按照给公司造成损 失的大小给予处罚。6、奖励：（ 1）全年全勤者公司年终可适当给予奖励。（2）员工年休假：工作时间满 1 年至 10年为 7天；工作时间满 10年至 20年为 12天；工作时间满 20 年以上为 15天。（ 3）事假没有工资；但公司为了关心爱护员工，每季度合理范围内给予一 天事假不予考勤处罚，享受当天全额工资。（4）休假应

13、一次休完，员工应当根据本工作岗位的实际情况，在每年工作 不太忙时予以调休，在工作任务旺季，公司不安排员工休假。（ 5）全年病假、事假不超过 35 天，合计超过 35 天的，不再享受当年休假。（6）确因工作需要不能休假的，经公司领导办公会议批准，可给予适当奖 励。（7）经公司领导批准参加短期学习、培训人员工资照发。自愿参加的各类 补习、培训、考试凭通知单和缴费收据不扣工资、年奖金。（ 8）休假天数计算，不含法定节假日，休假期间工资和年奖金照发。（ 9）全年事假（含 8 天）、病假（含 8 天）累计 16 天（含 16 天）享受年 度全额奖金，超过16天年奖金扣除方法：扣除奖金二缺勤天数x（年奖金十 年实际工作日）（10）其它：公司员工出差（乌市以外）每人每日补助 元。7、负责考核人员于每月初（5日前）将上月出勤情况汇总后，报行政中 心主任审核。8本制度由公司行政中心部负责解释（以上扣款均是绩效工资）附：公差（请假单）行政中心请假单（公差、事假、病假）日期： 年 月日姓名部门类另y公差病假事假加班调休事由附件请假（公差）时 间年 月 日起至年 月曰止主管领导意见签