员工职业规划_6

1、员工职业规划 关于员工职业规划合集八篇 岁月流逝，流出一缕清泉， 流出一阵芳香， 如何才能提升自 己，职业发展顺利呢？写一份职业规划， 为接下来的工作做准备 吧！好的职业规划是什么样的呢？以下是我为大家收集的员工职 业规划 10 篇，希望能够帮助到大家。员工职业规划篇 1优秀的经理人还意识到更为重要的一点： 出色的自我管理者 总是那些对自身的未来有着清晰认识的人， 他们对个人的职业生 涯发展有着明确的计划。 正因如此， 他们才能够理解自身正在从 事的工作的价值和意义。 于是， 他们在培训的内容中又增加了一 部分：指导员工们设计职业规划。当然， 也有一些经理人提出反面意见： “帮员工们设计好职

2、业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点， 我们不敢苟同。 如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作， 那么 摆在他们面前的只有两个结果： 得过且过与选择离开。 如果你的 员工不适合他目前的工作， 我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和 离职。职业生涯设计是一个大课题， 在这里， 我们只能提供一个简 单的步骤， 这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯， 但至少可以让你认识它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方 式使员工们认识职业生涯设计的重要性：第一步：审视自我。设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个

3、问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。第二步：审视社会需求。知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长 的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋 友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发 展。第三步：确定你的目标。前两步结束之后，你已经知道你应该做什么

4、了，那么，你希望自己在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思考的关键性问题。中国有一句古话： “求其上， 得其中；求其中，得其下 你的目标决定着你将来的成就。第四步：制订行动方案。有了目标， 你需要做的就是采取行动， 要将目标分解成一个 个看得见、 摸得着的阶段性目标， 然后根据阶段性目标设计行动 方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有 行动，才有成功。第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败， 但是 我们应该记住， 无论是成功还是失败， 都只不过是一个短暂的过 程，生命的终点召唤我们继续前进。 所以，当你总结和反思完之

5、后，唯一应该去做的依然是：行动，永不休止的行动。员工职业 规划篇 2银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行 员工。 他们是顾客进入银行见到的第一类人， 负责侦察与及停止 错误的交易以避免银行有所损失。职业描述 银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行 员工。 银行柜员在最前线工作。 这是因为顾客进入银行见到的第 一类人就是柜员。 他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行为顾客有所损失。 该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳， 提供银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、 查询、咨询等 ; 后台柜员负责无需面向客户的联行、 票据交换、 内部账

6、务等业务 处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。 独立为客户 提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、 自我约 束、自我控制、自担风险 ; 按规定必须经由专职复核人员进行滞 后复核的， 前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责， 相互 制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证， 办理各柜员的领用、上交 ;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、 上缴，并做好登记 ;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务 ;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特 殊业务，并办理储蓄所年度结息 ;5、监督柜员工作班轧

7、帐 ;6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、 对帐，编制凭证整理单和科目日结单 ; 打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、 明细帐、 存款科目分户日记 帐、表外科目登记簿 ; 备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿 等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督 ;8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印 凭证、存折、存单，收付现金等 ;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿 ;3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领 用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿 ;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章 ;

8、5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金 和结存重要空白凭证和有价单证， 收检业务用章， 在综合柜员的 监督下，共同封箱，办理交接 - 班手续，凭证等会计资料交综合 柜员。职业能力点钞速度柜员需要的业务素质中第一点要说的就是点钞， 理论上来说 我们要求是 5分钟 10把，也就是 5分钟 1000张，连数代扎， 扎好的钱不能一抖就散了的 ! 上柜数钱，不求快，先求稳，数快的 前提是数对，要不数再快是没有用的， 一天数错一两张，你这个 月的工资估计是不够赔的。银行柜员职业生涯规划。 所以，不管 窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问 不偷懒，不求快，重数 ! 而且一定

9、要过数钞点钞机，两个目的， 一是防止假 - 钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核 一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的 !打字速度然后是打字速度， 柜员需要录入的东西很多， 比如说客户开 折子，发放贷款时候录入客户信息， 敲数字等等，对键盘的熟练 程度的好坏一定程度上决定着办业务速度的快慢， 一般来说， 银 行柜员的收入除了基本工资和补助外， 就是绩效了， 每个地方绩 效的计算方法不一样， 但一样的是都是和你每日办理的业务笔数 挂钩，办的多自然也就拿的钱多了， 柜员工资本来就低，这点点 滴滴都要注意么 !珠算、计算机掌握程度珠算、 计算机掌握程度， 现在很多地方已经不要求

10、柜员掌握 珠算了， 新世纪了吗， 要用新的工具了， 不过我们行还是要求的， 珠算等级柜员必须在 6 级以上 （6 级最低级别 ） ，二级柜员 4 级以 上。会计主管 4 级以上，珠算吗 ?我本是学法律的，刚来的时候 我也是贼不适应， “琢磨着 21世纪啦，咋还用这东西呢 ?”后来， 也是被 - 逼着练，也因为珠算差错过帐，不过后来用顺手了，还 真的是一直想用它 ! 加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在 是不抵 ! 考试标准吗， 20十分钟做完一套基本卷子，就是八道多 位数加法 （ 好像是十来行数字 ） ，四道混合运算，十道乘法，十道 除法，卷子呢 80 分及格，但加减、乘除都是每种没能错过

11、2 个 的!不过后来， 计算机、算盘我是两个都用着的 !这两个东西用好 了呢，作用就不用说了，帐就是能记的清楚， 不会因为算错而付 错钱，做错帐 !基本业务常识基本业务常识， 比如说同期存款利率、 存多长时间的利率都 不一样， 同期贷款利率， 在基础利率上下浮动多少多少要知道一 些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像 存贷款有多种、需要那些手续、 还有挂失等就不用说了，这个是 最基本的，不知道的话就不用在银行干了 ! 主要是特殊的一些业 务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代 付各种费用等这些都需要知道， 也许因为所处专柜不一样， 有些 业务接触不到，但多少

12、要有所了解， 不光是为了应付考试， 知道 多了对办理其他业务也有好处。 这里多说一句， 就是我个人认为 尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧 !记代码代码 ?代码是什么呢 ?不在银行工作的同志们可能不知道。 柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个 XP 什么的就可以操 作了。 柜员终端上显示的就是代码， 通过键盘录入不同的代码就 是不同的业务。 比如：定期存款要录入 3201、活期存款录入 0510、 定期取款 3202、活期取款 0520、发放贷款 6800 等等， 就是这样 不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应该在 30 个左

13、右。所有代码量应该在 400 左右，当然每个银行代码都 是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别很多 ! 背 代码，这就不用说了么 ?基本会计知识基本会计知识， 现在都用的是复式记账法， 也就是有借贷方 的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵 扯的问题很多。 每日营业结束， 都要把今日营业的借贷方记下来， 钱都是从那个科目里支出来的， 又存到那个科目里的， 都要记平， 要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以 要懂 ! 而且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得 学?道德素质然后是柜员的道德素质， 银行是高风险行业， 而柜员更是高风险岗位。 一个

14、柜员拿着一套章， 一堆重要空白凭证， 一箱子钱， 要做起案来，了不得 ! 所以，对柜员的道德要求也是很高的，这 也是监管的一个重要方面， 在银行你能长听到一句话， 管的不光 是你八小时内， 还有你八小时外， 也就是一个银行员工工作以外 和什么人交往，个人品德等都很重要。 说几句官话， 柜员的人生 观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、 个人工作基础的必 要组成部分。很多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉， 就是上柜时候数的钱，感觉就是数字， 没有意义。银行柜员职业 生涯规划。 有时候感觉自己存折里的钱也是数字没意义， 其实这 才是对我唯一能用的钱啊 ! 这个岗位，对钱，就是要淡然 !1、

15、学习能力 目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业 务，由原来的“专才”变成了“通才”， 而且许多知识技能需要 在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新， 更要求银行柜员 在短时间内尽快掌握新的金融产品， 学会如何熟练快捷地为客户 办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与准确性 为了减少银行排队现象， 提高每一个柜员的工作效率是非常 重要的。 银行柜员的工作操作性特别强， 需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误3、沟通与表达近些年， 随着银行竞争的加剧， 许多银行提倡全员营销的理 念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通， 了 解客户的需求， 建立良好

16、的客户关系， 适时合理地向客户推介银 行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力 当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出， 许多银行网点柜 员的流失率达到 20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行 柜员的工作压力非常大。 柜员一到岗位上， 就没有停下来的时候， 连上洗手间都要跑着去， 因为有客户等着。 在这种紧张的工作条 件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了， 按照银行的规定 还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽， 更换工作内 容。另一方面，许多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在 银行工作好， 到了岗位上干一段时间， 就跳槽了。 在这种情况下， 尽量招聘一些能够吃苦、 抗压力能力强的人

17、， 会减少银行柜员的 流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业， 银行柜员在较大的工作压力下， 仍 需要保持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样， 常有一些非理性的言行。 按照现代心 理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动 （ 指违心地做出积极 情绪的努力 ） ，达到银行文明优质服务的标准。银行柜员职业生 涯规划。6、诚信守信即使在银行不断强化风险管理的情况下， 一些银行的案件还 是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因此， 诚实守信是银行柜员非常重要的素质。在四大国有银行当中， 大多数柜员实际上是银行聘请的非正 式员工，也就是说，他们并不是编制内

18、人员。除了工资外，柜员 领到的过节费、享受的住房公积金等， 几乎都低于正式员工。 另 有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说： “他们（ 指柜员 ） 的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工 高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将 提高员工薪酬水平， 估计柜员的收入也会水涨船高， 但涨幅不会 太大。银行柜员薪酬基本包括三部分： 基本工资 +绩效工资 （ 或叫 奖金 ）+业务提成 （银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销 理财产品等的提成 ）各银行的基本工资通常在 600元至 900 元之 间，每个人会因为其技术级别、 工龄、 学历等的区别而拿到不同 的薪酬。员

19、工职业规划篇 3浙江某科技公司，经过十余年的发展， 在国内市场已经处于 领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离职。对此，总公司十分不解。在公司总部，人员规模一直在增加， 公司员工队伍却十分稳定。 总公司特意派人飞赴广州， 在一番考 察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重 的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售 人员，面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关 行业的精英人士，他们是在认同产

20、品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因此该公司十分注重对员工 的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目标一致，员工对公司有强烈的归属感和认同 感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。而该公司华南区情况就大不相同了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来， 要么对这个行业缺乏了 解。显然，他们中的大多数都不明白自己在该企业的发展方向， 自然也不会有明确的职业目标

21、， 在经历一些挫折后， 部分员工选 择了离开。 对此， 锐旗人力银行认为可对部分员工引导职业生涯 规划， 让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致，如同该公司总部曾做过的一样，虽然在当时是无意识而为。业内观点：A、从员工自身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利”熊礼木（中山某电子公司人力资源部经理）在我看来， 目前， 大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生 涯规划，只不过是“做秀”， 对外宣传形象而已， 甚至有“炒作” 之嫌。实际上， 大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以 实现。这也反过来说明职业规划的失败， 或者职业规划能够实现 的渠道过于狭窄。 企业感兴趣的也是如何“挖人”， 而不

22、是给自 己的员工提供良好的培训机会和发展空间。但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采 取的重要举措之一，不是对员工的“福利”。 企业要发展， 要做 到百年老店， 要做成行业老大， 企业的所有者和经营者必须要改 变观念， 不能再将员工仅仅看成是打工者， 而应当看成是关系到 企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全可以是一种双赢关系。在现代企业里， 员工应当是可以给企业带来利润的最可贵的 资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一。B、从企业发展的自身角度看职业生涯规划建立企业人才库 的有效手段陈哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部经理）作为企业来讲， 帮助员工规划职业生涯能使企业

23、更清楚自身 企业所拥有人才， 对内部人才库的建立能产生巨大的帮助， 建立 内部人才库直接导致企业越来越关注及参与员工的职业规划。 联 想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人， 才能 使联想集团多年来保持活力及不断成长。 此外， 企业能主动与员 工规划职业生涯， 令员工清楚公司的长远目标， 也能了解自己在 公司的发展方向， 更有助员工努力工作向目标迈进。 从更深的层 面来讲，当员工清楚知道自己的发展方向， 有明确的目标与期望 值后，会激发他们的热情与创造力， 激励他们克服困难来提高企 业的绩效。 为企业进行职业生涯规划， 也是达到企业和员工共赢 的局面、激励员工和留住员工的一个措施。

24、C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工 发展中发展自己刘湘勇 （全球职业规划师、 锐旗人力银行 加盟连锁机构营运总监）很多情况下，企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于， 能否为自己的员工创造条件， 使之有机会获得一份有成就感和自 我实现感的职业。 通过职业生涯规划， 企业能更全面的了解员工 的兴趣、爱好、理想，可以根据员工的职业目标和现状安排员工 的培训， 使员工看见他在企业的成长方向和成长空间， 使个人职 业目标和企业目标统一起来， 从而调动员工的积极性， 提高员工 敬业度， 让员工的工作满足是来自生涯发展。 企业则能达到自身 人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡， 创造

25、出一个高效 率的工作环境和引人、育人、 留人的企业氛围。企业帮助员工的 职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发 展，达到企业目标。员工职业规划篇 4进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段： 第一阶段， 银行安排从事培训和学习业务为主， 也就是柜台 业务方面 ;第二阶段，业务熟练之后， 根据表现和能力， 可以去做理财 规划、资产管理、投资风险分析等 ;第三阶段，职位升迁阶段。 对公司来说，人才很贵。每年的三四月份， 都是上市公司密 集披露年报的时候，除了晒出净利润， 还晒出了员工福利榜。 有 媒体曝出， 招商银行 20xx 年的职工平均年薪达 39.1 万元。 听闻 这年薪

26、， 不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿， 也让更多即将毕 业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的 10 家上市银行已经披 露了 20xx 年财务报告。据统计， 20xx 年招商银行员工平均年薪 39.1 万元，位居榜首，民生银行以 36 万元、中信银行以 21.8 万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银 行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为 17.3 万元、15.7 万、 9.4 万元、 9.1 万元、 8.94 万元和 5.7 万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者， 年 报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精

27、确， 但基本反映了员工 的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者， 每年国有四大 行的高收入都令人艳羡。 像他这样刚工作一年多的理财部门一线 员工，年均收入约为 18 万元。据他了解，总行员工平均年薪可 以达到 20 多万元。招商银行总行 20xx 届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿 到的招行总部 offer 年薪为 18 万元左右，包括每月基本工资、 福利津贴、公司为员工上缴公积金、 年终奖等各项， 实际到手收 入约为 14 万元。工作两年后的她，现在年薪约为 27 万元，实际 到手收入约为 22 万元。了解银行需要什么样的人银行， 一直是求职者心目中的理想选择， 不论从稳定性

28、还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径， 一是 校园招聘，这是最常规也最容易的办法 ; 二是社会招聘，有大规 模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者， 毕 业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢 ?刘女士总结了几点。“从相貌 来说，五官端正，形象好或气质佳即可 ; 其次是通过了英语等级 考试，在校成绩一般即可 ; 然后具备一定的解决问题的能力和学 习能力，反应速度快， 愚钝、一根筋的同学不适合。 要性格开朗， 乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。 另外，如果有银行实习经

29、验， 会很有帮助， 但这个条件不是必要 条件。”至于社会招聘， 有些银行愿意在同行中“挖角”。 对于客户 经理等中层员工， 不仅需要有金融理财师等证件， 更重要的是要 手握客户资源。知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、 收简历、 筛简 历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明 具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。 二是学 历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士， 那本科以下的基本就 不考虑了。另外，很多银行都写明非 211 工程学校不招，或者非 某几所学校不招等。 这些标准， 通常在筛选简历的时候还是比较

30、 严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这 个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准， 比如表达能力强、善于沟通等， 这些条件基 本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条 件，基本就能过关。备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作， 一些专业资格证件是必须具备的。 如专 门的会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大， 要想银行看上你的才能， 还要 多具备一些自己的专业资格证明。 比如有证券从业资格证， 就可 以办理推荐股票一类的业务 ; 有保险代理证，可以具备卖保险的 资格。重庆某银行人力资源部负责人表示， 当下几乎所有银行的理

31、财经理都必须要拿到 AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师） 的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了 CFP那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。明白正式工和派遣工差别大对于想从事银行工作的人来说， 一定要做好职业规划。 银行 工作看起来是个收入高、体面的职业， 实际上， 大多数基层银行 职员的压力是非常大的， 除了要完成每天日常的工作， 还要完成 各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大， 正式员工平 均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平， 国有大行的人均薪酬均在

32、20 万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足 20xx 元。但 现在想加入银行的正式编制是很困难的， 做柜员虽然无聊点、 累 点，但是福利与其他行业比还算不错， 至少在银行工作，面子上 还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行 不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力 资源部的负责人王先生说。某劳务派遣公司负责人对记者说： “一般员工很难事先约定 在什么样的工作绩效下， 可以转成银行的合同制员工， 转编制与 否完全要看银行的态度， 员工并没有主动权， 有些人做了十多年， 还是个劳务派遣员工。”进银行工作后的职业规划进入银行的职业生涯规划， 大致可分为三个阶段

33、： 第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面 ; 第二 阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资 产管理、投资风险分析等 ; 第三阶段，职位升迁阶段。光大银行私人银行客户经理李松告诉投资与理财记者， 在光大银行， 更高的职位向同行“挖角”的并不多， 反而是在内 部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年， 业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。 一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行 的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公 （ 会 计、出纳 ） 和对私 （ 储蓄

34、 ）; 营销也分对公 （信贷客户经理 ） 和对私 （VIP 客户经理或个贷客户经理 ），其中 VIP 客户经理主要是基于 柜台进行营销的， 也就是我们通常所说的贵宾理财中心。 员工职 业规划篇 5一、自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、 朋友对我的 评价，我认真的认知了自己。1. 职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。2. 职业能力： 逻辑推理的能力相对比较强， 而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化3. 个人特质：喜欢追求各种不明确的目标 ;观察力强 ,工作自 觉、热情，能够吃苦耐劳 ; 主张少说多做 ; 学习; 喜欢独立工作。二、自我盘点

35、 勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，善于观 察，做事认真。易于沟通， 能够以积极的态度面对工作及尽自己 的最大能力及时的完成公司所交于的任务。 有时比较固执， 不过 自己还算有自知知明， 知道自己的优点和缺点在那。 “知己知彼， 百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客 观的分析和了解自己。 可以用两句话来概括我自己： 出生于黄河 边一个普通的农民家庭。 艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、 坚 忍不拔的坚强意志， 纯朴善良的父母教会了我诚实守信、 与人为 善的处世原则， 十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积 淀。三、环境分析在“知己”的基础上还要“知彼”， 即全

36、面、 客观、 正确地 分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境， 这样才能做出符合实际的职业规划。 结合应聘的工作岗位， 我认 为，要对会计行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而 细致的分析，四、个人分析遇到自己想不开的事， 要保持头脑冷静，要留给自己反思的 时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点就不用多说了，继续发扬。广泛的个人兴趣和 业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众 多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”， 从而培养了我活泼开 朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不

37、舍、永不退缩的坚强意志， 养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。五、制定职业生涯目标根据自己的兴趣和现在的工作， 在未来会向会计这个方向发 展。围绕这个方向，本人初步规划如下：I:熟悉适应期目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状， 能够在一年的时间内， 通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事 请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。二是培养分析判断能力、 组织管理能力等实际工作能力， 全 面提高自己的综合素质和业务水平。三是深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体

38、现状、 存在的突出问题有一个感性的认识和把握， 能够使 用理论对实际问题进行分析。H:快速提升期目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、 自己安心的好 人一是安下心来， 认认真真的学习、 工作、 调查、 探讨和研究， 通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现 状、未来趋势、 突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、 弄懂。二是吸取工作中的经验教训， 做好除科学研究以外的其他工 作，不断培养自己的组织能力、 管理能力、 表达能力、 抗压能力、 社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能， 全面提高自己 的职业素养与综合能力。职业生涯小结:能力。我认为自己明确职业兴趣及方向， 有一定的

39、能力优势， 但是 也有一定的能力劣势， 所以要发挥自己的优势， 培养自己不够的 平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如， 要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。员工职业规划篇6“21 世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言似乎道出了 许多企业现在面临的境遇， 中国有大把的劳动力资源， 但是真正企业所需要的、合适的、愿意与企业共同发展进步的人却是不多， 许多公司的管理会议中， 只要分析存在的问题， 尤其是结构性问 题，最后往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着非常大的压力。在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的能力达不到岗位或公司发展的要求， 员工不能

40、按照企业的要求和理念 规范自己的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、 不愿意承担更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现 好有潜力的员工流失等等。 这些问题或多或少地在影响着企业的 健康发展，这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的， 解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是非常重要 的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精力都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的， 这点已经取得共识。和人力资源部 门协作，做好员工职业

41、生涯的规划， 这些年的实践中获得了一些 经验。所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战 略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮助员工根据企业的需要制定自己的职业发展目标以及实现 目标的步骤、 方法、 要承担的具体工作责任和可能遇到的困难等 等，从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自己也取得收获， 使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进行员工的职业规划， 它的意义何在呢？员工 作为一个个体的人都是有需求的，而且人的需求有不同的层次， 由低到高逐步提升， 不断满足自己的需求， 实现自己的目标来源 于人的本性；作为企业来讲， 根据企业实际发展需要， 帮助员工

42、分析自身的优势和劣势以及自己的兴趣所在， 确立发展和进步的 目标以及达到目标方法步骤等等， 从根本上不但会满足员工的需 要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，可以说是一种双赢； 另外， 经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是非 常忠诚于企业的， 在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑 战，承担自己的责任； 再者， 有了成功的案例就会形成榜样的作 用和系统的经验和方法， 使企业的人力资源管理和团队氛围步入 良性循环。员工职业规划既然有那么多的积极意义， 那么怎么有效地开 展员工的职业生涯规划工作， 让它在企业和员工的发展发挥出作 用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：1、从

43、公司最高领导必须非常重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来， 人力资源部门是具体工作的设计者、 组织者和培 训协调者，其他各部门应该是具体工作的执行者；2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作 就要开始了，为每个员工设立其发展成长档案，记录每次谈话、 为此做的事情、取得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要 让他们理解和进入工作岗位的要求， 也要了解企业的方向和文化 价值观，企业对他们的希望和要求是什么；4、员工志向和目标分析：大部分员工很难全面和准确地说 出自己的目标和兴趣， 更多的是看待遇怎样， 这时候与其交流的 负责人需要从其过去的成功和失败案例中

44、作出分析， 通过提问帮 助他树立一定阶段的目标，当然会涉及到工资、 奖金、 补贴方面 的内容；5、目标达成的过程分析：一般来讲这样的谈话最好是其直 接上司，根据经验，要达到这样的目标员工需要的工作锻炼、 学 习等具体的任务，时间步骤的规划也应包含其中；6、目标的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要 对规划的内容和目标达成进行检视评估， 当然可以修正目标， 也 需要检查回顾这个过程中的得与失， 经验和总结， 以便作出下一 步的规划和安排；当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战， 和其他人力资源管理项目一样其中包含了许多人的管理的艺术， 不但需要全面设计组织， 也要注意经验总结和

45、归纳。 在这过程中 肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司 领导不重视， 其他部门也不参与， 甚至以耽误正常工作为由进行 抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、 HR 和 其他部门有各自分工和角色， 只有齐心协力、 相互配合，才能起 到应有的效果；2、在规划员工发展目标时候，总是职位升迁一项，似乎每 个人的发展目标就是升官， 每个人都明白， 能当官的人毕竟是少 数，如果每个人的目标都是当官， 那么自然大部分人的目标就不 可能达成，所以职位升迁、知识和能力提升、其他职位的尝试、 具体工作项目的承担等等都是目标的范围，

46、切不可华山一条路走 到底；3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是 道，但后面的具体工作和检视评估就似乎忘了， 结果是虎头蛇尾， 浪费了许多效率和资源，自然效果不会好；4、偏重业务目标，不管企业文化，对企业文化价值观的学 习和理解， 参与到企业文化建设中来其实也是工作的一部分， 而且能促进业务目标的实现；5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位 的要求， 结果是员工虽然进步了， 但对企业的不理解和抱怨也增 多，并非健康的模式。总之， 员工的职业规划管理是企业长治久安的大事， 要从战 略的高度重视，系统的方法落实，注意经验的积累和总结， 相信 员工队伍就会成为企业的核心竞

47、争力之一。员工职业规划篇 7很多网管、 收银人员抱怨自己在网吧工作没有前途， 吃不饱 饿不死， 网吧工作时间长、 压力大、 收入低， 也是一个社会现实。 “行行出状元”，正确定位自己，树立积极向上的人生观、 事业 观，摆正心态对待自己的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道 德和职业信仰。每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长 （主管） 等共 同完成， 提供良好的学习环境和晋升平台， 尽力为自己的员工或 者下属铺好下一条路。 服务员可以晋升为收银员， 收银员可以晋 升为网管、 网管可以晋升为技术员或者主管、 主管又可以晋升为 职业店长，职业店长又可以跨行业发展，纵横交错的职业规划， 能让处在不同

48、位置的每一位员工都能看到自己未来影子， 心中永 远都保持着一个憧憬、一个目标。跟大多数的身处领导岗位的人一样， 培养和教导员工、 下属，我不留丝毫的私心， 潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个 简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、 肯学 习，我提供他们发展的舞台都是最大的。 收银员可以试图发展成 为网管，网管试图可以发展成为主管， 作为管理者， 我们不能怕 自己的员工“翅膀硬了飞走的那一天”， 每一位员工的流失对于 管理者来说都是损失， 但不能因为这点我们限制了员工的发展空 间，不希望他们“飞”的同时， 也期待着他们能“飞”，“飞” 得越高越远，就越证实了我们这个网吧员工培训

49、制度的有效性。中小网吧员工培训工作任重而道远！ “工欲善其事， 必先利 其器”，对于业主、 管理者，培育能干的员工、 奋力合作的团队， 就是我们竞争和立足社会的利器， 对于一线奋斗的工作人员， 虚 心学习、努力向上， 就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢 剑”！其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上， 应该从怎么 做好整个系统的更新与维护 / 安全的基础上来思考系统的制作， 有朋友曾经要求我把系统做个封装出来， 一直没有什么时间， 再 说自己觉得做系统的技术也不是很成熟。还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这 一块， 怎么更好的为顾客提供更好的服务， 才是一个真正称职的 好网管

50、，我从来不玩游戏， 因为我知道玩游戏是容易使人分心的。不过我对一般的游戏都了解一些， 这样是为了能够及时的为顾客 解决游戏中可能遇到的问题。对于服务来说， 网管应该是主动的， 而不是被动的， 这里的 服务不是指服务型网管的那个意思， 而是指怎么主动的为顾客解 决有可能在上网过程中遇到的问题。员工职业规划篇 8我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重 要？我们会经常听到这样的话： “我学的是计算机专业， 希望能 从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定， 总觉 得再多看几家， 会有更好的选择。 ”“我花了九牛二虎之力终于 应聘成功了， 可试用了几个月后发现， 每天做的工作我实在打不 起兴趣。 ”“学了几个的工商管理专业， 感觉自己好象是什么都 能做，又像是什么都不能做。 真不知道该往哪个方向发展啊！” 如此种种， 其实都是典型的缺乏职业规划的表现。 从描述中我们 也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。 所