一个管理不了自己的人,如何管理别人

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持 一个管理不了自己的人，如何管理别人？ 一个每天上班不守时的人，下属会守时吗？ 一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下的人，下属会热爱学习、追求进步？ 一个上班常打私人电话、上网聊天的上司，下属会集中精神、全力以赴工作？ 一个背后说客户坏话、算计客户的上司，你能要求下属心正意诚、以客为先？ 相反的： 一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司，他的下属很少敢迟到早退！ 一个天天学习、不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰！ 一个严以律己的上司，他的下属也不敢造次！ 1、对自己够狠，是管理自己的心态！ 人之初，性本懒，让自己停留在舒

2、适区，是人的本性。 磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。温水煮青蛙。 这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战； 失败一次，选择放弃，而不是奋起； 太累的事，选择逃避，而不是承担； 于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。 可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。 成功的正道就是坎途！ 真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在艰难、危机的状况之中，卧薪尝胆、刺股悬 梁，保持自己的意志。 对自己够狠，才能管理自己！管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战！ 其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的却只是少数。原因在于，普通人对自己 不够狠，只懂得率性而为、随波逐流。 记

3、住：对自己不够狠，社会就会对你很狠！生于忧患，死于安乐，是已经验证了的真理。 2、言出必践，是管理自己的结果！ 成功是一种习惯，诚信形成领导力！领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌 黄的人，是没有领导力的！ 领导和管理，都要做到令行禁止！ 管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者的应该有的习惯！如果在下属面前，事无大小， 言出必践，那非常不容易。 但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。上司注重自己的承诺， 下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事？ 相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网。这样的人， 他的部门，定下的目标，往往不能完成，他

4、的下属最大的特长，就是为自己不能达成目 标找借口。 3、不断学习，是管理自己内容！ 懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？这个问题，要靠不断学 习去填充答案。 我们都不是天才，不可能天生就懂得各种知识和智慧。必须靠不断学习。 比如：学习销售技巧。 我们知道：一个成功的销售人员，要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力，才 能出人头地。 懂得这些道理和技巧不难，但是，要100%做到位，就很难。 2 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 这里，就需要管理自己，对自己够狠！让自己不畏困难、不畏挑战，充满热情地去做， 这样，我们的知识，才真正变成能力

5、，并改变我们的人生。 而我们也可以通过学习，学会如何更好地管理自己。 比如：时间管理，可以帮助我们管理好自己得时间； 而情绪管理，可以帮助我们管理好自己的情绪； 会议知识，教我们如何管理自己，让会议更高效有益； 几乎所有的问题，都可以通过学习，让你更好地管理自己。 21 世纪，竞争就是比谁学得更多、更好、更快！ 也许你不学习，可是你的竞争对手一定不会这样。 一个不断学习的人，绝对是一个自我管理能力越来越强的人。 一个不需要别人管理的人，一定成为管理别人的人！ 有人说：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己这么累呢？ 恭喜你， 因为这个世界上都需要一群你这样的人被人管的人，你就是天生被人管的 好料子。 要没有你这种人，管人的都失业了！这也算一种社会贡献吧。 不