职业健康管理手册(20210309153933)

1、上海兴元光电技术有限公司 职业健康安全管理于册文件编号：OHS-01版木/修改状态：A/0页次 5/32 0. 1目录 章节 章节名称 版本 备注 0.1 目录 1/0 0.2 手册修订控制页 1/0 0.3 发布令 1/0 0.4 任命书 1/0 0.5 手册说明 1/ 0.6 公司简介 1/0 1.0 职业健康安全方针 1/0 2.0 职业健康安全目标 1/0 3.0 术语和定义 1/ 4.0 职业健康安全管理体系 1/0 4.1 总要求 1/0 4.2 职业健康安全方针 1/0 4.3 规划 1/0 4.4 实施与运行 1/0 4.5 检査与纠正措施 1/() 4.6 管理评审 1/0

2、附录A 组织机构图 1/0 附录B 职能分配表 1/0 附录C 安全手册修订记录 1/0 附录D 程序文件清单 1/() 附录E 工序流程图 1/0 0.2手册修订控制页 章节 修改单号 修订条款 修改日期 修改人 审核 批准 上海兴元光电技术有限公司 职业健康安全管理于册文件编号：OHS-01版木/修改状态：A/0页次 5/32 03发布令 为了提髙公司职业健康安全管理水平，更好地遵守国家相关法律法规和其他要 求，满足顾客及相关方的要求和期望，谋求企业与职业安全健康行为的同步发展，上 海兴元光电技术有限公司按照OHSASL8001 : 2007职业健康安全管理体系 要求 的要求原理方法建立职

3、业健康安全管理体系。 本手册是上海兴元光电技术有限公司全体员工在产品和服务中必须適循的准 则，是公司职业安全健康管理工作的法规性文件，是指导公司建立实施职业健康安全 管理体系的纲领，同时可为内、外部评价公司满足顾客、相关方、法律法规和组织自 身要求的能力提供依据。 总经理：胡仁伦 2010年03月01日 04任命书 为了贯彻执行职业健康安全管理体系的标准要求，加强对脱业健康安全管理体系 运作的领导，现对上海兴元光电技术有限公司的管理者代表任命如下： 任命胡仁伦 为OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理者代表；管理者 代表除了原有的职责之外，还具有以下方面的职责和权限： 1. 确保职业健

4、康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持； 2. 向总经理报告职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求； 3. 确保在全公司范围内提髙满足法律法规要求的意识； 4. 监控本公司的职业健康安全方针和目标的贾彻与落实； 5 控制和协调各部门的职业健康安全活动的管理任务； 6.就公司职业健康安全管理体系有关事宜与外部各方的联络。 总经理：胡仁伦 2010年03月01日 0.5手册说明 1. 编写目的 证实公司有能力有效地控制各类危险源，符合相关法律法规要求，持续改进职业 健康安全过程、产品、服务和活动，提高职业健康安全绩效。 2. 引用标准 本公司按OHSAS18001: 2007职业健康安全管

5、理体系 要求的要求建立、实 施和保持体系，并对引用标准中的每一要求作岀适合于本公司产品、服务、活动特点 的规定。 3手册范围 本手册职业健康安全管理体系适用范围：上海兴元光电技术有限公司电气产品的 加工和装配；卤鸭灯、指示灯、电于元件、轴流风机的销售涉及的各部门区域和产品、 服务过程中相关职业安全健康管理活动。 4手册结构 本版手册按()HSAS18()01: 2007职业健康安全管理体系 要求各要素及公司 生产活动特点编写。 5手册管理 本手册由办公室全面负责管理，具体执行上海兴元光电技术有限公司文件控制 程序。 0.6公司简介 上海兴元光电技术有限公司，在上海科技体制改革的形势下,1998

6、年11月由市经委 系统的上海市电于元件研究所组建本公司以科技人员为主体，是集科工贸为一体的实 体性公司。 公司总部下设办公室、经营部、生产部三个部门。 公司主要从事进口产品的国产化研制、开发、生产并进行推广应用等工作公司主 要产品为特种电光源产品、传感器、电器、led特种信号指示灯，其中部分产品已配 真销往国外。公司经营贸易主要从事各类进口、国产特种光电源、电于元器件、 模块、可控硅、轴流风机等产品的经营销售对偏冷产品以及特殊规格需求，本公司拥 有各种专业的科研人员具有一定的承接能力,并热心为客户咨询、排忧解难。 本公司大部分产品为上海宝山钢铁(集团)公司以及大型电厂所选用并致力服务于 钢铁、

7、电力、石化等各行各业的大型企业。 开拓、创新、团结、拼搏，是我公司的企业精神！ 科技领先、质量第一、信誉至上、奉献社会,是我公司道循的企业宗旨！ 本公司已于2002年通过IS()9001:2000国际质量体系认证。 总经理携全体员工热忱欢迎各界朋支，本着互惠互利的原则共创未来。 地址：上海市普善路280号三号楼306室 电话传真10职业健康安全方针 职业健康安全方针： 以人为本，事前预防； 强化管理者安全意识，提高全员安全素质； 逐级落实责任，创建无灾害工厂。 总经理：胡仁伦 2010年03月01日 2.0职业健康安全目标 职业健康安全目

8、标： 营造良好的企业気围构造一流的团队 改善创新成本节约提高生产效率 顾客满意的品质服务建立整合体系 实现和谐无事故工厂 总经理：胡仁伦 2010年03月01日 30术语和定义 下列术语和定义适用于本手册。 3.1可接受的风险 其程度已降低到组织誇虑其法律义务和其OH ISO 14001,3.15 注：不符合可能是对下列要求的偏离： -相关的工作标准，实务，程序，法规要求，等； -OH b）替代； c）工程控制； d）标识/警告和/或行政控制； c）个人防护器具。 组织应将危险辨识、风险评估和确定的控制措施的结果形成文件并保持其更新。 组织应确保在建立、实施和保持其OH c）生产部应定期评审其

9、应急准备与响应程序，必要时进行修订，特別是在定期 测试后和紧急状态发生之后。 f）在紧急事故发生后，按本手册要求建立的应急准备和响应控制程序执行。 4.5检查和纠正措施 4.5.1绩效测量与监视 办公室建立并保持测量和监测管理程序，对可能具有重大危险的活动、产品或 服务中的关键安全技术数据进行绩效测量和监测，对有关法律法规的適循情况进行评 价。绩效测量与监视控制要求： 动职业健康安全目标的测量，依据法律、法规、标准及公司实际情况确定适合于 组织需要的定性和定量测量； b）对职业健康安全目标的测量和监测结果汇总到办公室； c）对职业健康安全的控制措施的有效性进行监测； d）各单位对测量和监测结杲

10、定期评价，以验证与职业健康安全法律、法规、标准 及目标、指标的符合性； c）办公室监测疾病、事件（包括事故、虚惊事件，等）和不良职业健康安全绩 效的其他历史证据； 0办公室对测量和监测结果定期评价，验证与公司职业健康安全管理方案、控制 措施和运行准则的符合性； 妙记录充分的监测和测量数据与结果，以便对随后的纠正与预防措施进行分析。 h）绩效测量与监测需要监测设备时，公司应按照校准或检定规程，对这些设备进 行校验和维护。校验和维护活动与结果的记录应加以保存。 4.5.2合规性评价 4.5.2.1为与適守法律法规要求的承诺相一致，办公室達立合规性评价管理程序， 每年评价一次适用法律法规要求的符合性

11、。办公室应保留定期评价结果的记录。 注：定期评价的频次随不同的法律法规要求而变化，一般一年一次。 4.522办公室应评价其适用的其它要求的符合性，安全与上述4.521条款的法规符 合性评价结合在一起评价，安全应保留定期评价结果的记录。 注：定期评价的频次随组织应適守的其他要求的不同而变化。 4.5.3事件调查、不符合、纠正搭施和预防措施 建立并保持用来报告、调查与处理已经发生和正在发生的事故的程序。事件调 查控制程序、不符合、纠正措施和预防措施控制程序中应明确公司向执法部门报 告事故的机制，规定事故调査的程序、处理的原则和方法，以满足职业健康安全体系 的运行要求。達立并保持不符合、纠正与预防措

12、施控制程序，对不符合进行调查和处 理，采取措施减少由此产生的影响，避免产生新的不符合。 4.5.3.1事故报告、调査与处理的控制要求 a）生产部规定公司的事件调査、不符合和纠正措施与预防搭施程序； b）重大事故发生后，总经理负责事故报告、调査与处理工作；一般事故，亦可 由总经理指定人员负责事故报告、调査与处理工作； c）事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告总经理； d）重大事故发生后，在报告的同时应及时抢救负伤人员。值班长、工段长、调度 室、办公室、副总经理、总经理接报告后，应立即赶赴现场组织救援，采取措施，防 止事故扩大； 总经理或生产部负责重伤或重大事故调査工作，按事件

13、调査控制程序、不 符合、纠正措施和预防措施控制程序的要求形成调查报告。 f）任何事故的处理，均应按“三不放过”的原则进行，办公室应建立事故档案。 4.5.3.2不符合、纠正与预防措施的控制要求 a）生产部对审核和其它评审工作中产生的不符合分析确定产生不符合的主要原因， 并出具纠正和预防措施要求表相关责任单位对出现的不符合，要采取措施减少其 影响； c）调査分析潜在和可能产生不符合的原因，编制纠正和预防搭施要求表，制 定实施预防措施，防止发生不符合； d）办公室对纠正预防措施的实施效果进行跟踪验证； c）纠正和预防搭施涉及到的文件更改，执行文件控制程序的要求。 4.5.4记录和记录管理 建立并保

14、持记录控制程序，用来标识、保存和处置职业安全健康记录以及审 核和评审结果，为职业健康安全管理体系有效运行提供证据。 控制要求： 职业健康安全记录应明确标识，具备对相关活动、产品或服务的可追溯性； b）职业健康安全记录应妥善保存和管理，使之便于査阅； c）各单位负责职业健康安全记录的收集、装订、归档和标识； d）职业健康安全记录由各有关单位按规定进行保存。 4.5.5内部审核 制定并保持内部管理体系审核程序，验证职业健康安全体系所开展的活动及 其结果是否符合计划的安排和要求，一般要求一年一次；为职业健康安全体系的不断 改迸和完善提供依据，确保体系的有效运行。 控制要求： 勿办公室制定年度审核计划

15、，报职业健康安全管理者代表审批; b）由职业健康安全管理者代表聘任审核组长，由审核组长组成审核组； c）由审核组长编制审核计划，并组织编制审核检査表； d）办公室下发审核通知，通知受审单位； u）审核组长按审核计划组织实施； 0根据实际审核发现确定的不符合项，下发不符合报告单，组织编写审核报告，经 管理者代表签发后下发受审核单位； 0受审核单位针对确定的不符合，制定详细的纠正与预防措施，并进行整改； h）办公室负责验证纠正措施的实施情况&有效性； i）相关单位要将纠正措施进行记录，作为下一次体系审核的内容之一。 4.6管理评审 4.6.1总则 管理评审工作由总经理负责，办公室协助，每年至少（相

16、邻两次评审的间隔周期 不得超过12个月）对公司进行一次职业健康安全体系现状及适用性进行评审，确保 职业健康安全体系的持续适用性、充分性和有效性，评审应包括对改善机会的评估， 以尺对包括OH&S方针和OH&S目标在内的OH&S管理体系变更的需求，并按记 录控制程序的要求做好管理评审记录。 4.6.2管理评审的输入应包括： a）内审的结果，以尺组织应道守的适用的法律法规和其他要求符合性评价的结 果； b）参与和协商的结果（见4.4.3） c）与外部相关方的相关沟通信息，包括投诉； d）组织的OH&S绩效； e）目标与指标达成的程度； 0事件调查、纠正措施与预防措施的状态； 0先前管理评审的跟踪措施

17、； h）形势的变化，包括与其OH&S有关的法律法规和其它要求的发展； i)改善的建议； 4.6.2管理评审输出 管理评审的输出应与组织持续改善的承诺相一致，应包括有关下列事项可能修改 的任何决定和措施： a) ( )H&S 绩效； b) ()H&S方针和目标； c) 资源，和； d) ()H&S管理体系其他要素。 管理评审的相关输出应可用于沟通与协商(见4.4.3)o 上海兴元光电技术有限公司 职业健康安全管理于册文件编号：OHS-01版木/修改状态：A/0页次 5/32 文件编号：OHS-01版木/修改状态：A/0 附录A 组织机构图 经営部 办公室 生产部 附录B 职能分配表 能部门 OH

18、S AS 18001 要求 管理层 管理者 代表 经营 部 办公 室 生产 部 4职业健康安全管理体系要求 A 4.1总要求 A 4.2职业健康安全方针 A 4.3规划 4.3.1危险源 A A 4.3.2法律尺其他要求 A 4.3.3目标指标和管理方案 A A 4.4实施和运行 4.4.1组织机构和职责 A 442培训、意识和能力 A A 4.4.3信息交流 A A 4.4.4管理体系文件 A 4.4.5文件控制 A A 4.4.6运行控制 A 4.4.7应急准备和响应 A - A 4.5检査和纠正措施 4.5.1监视和测量 A A 4.5.2合规性评价 - 4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防措施 A A 4.5.4 i己录 A 4.5.5管理体系审核 4.6管理评审 A 附录C 安全手册修订记录 執版本 誠日期 臟日期 附录D X系程序文件清单 序号 文件编号 文件名称 适用标准 01 EHS-431-01 环境因素的识别与评价程序 E 02 EHS-431-02 危险源识别和评价控制程序 H 03 EHS-423