职业指导师--理论知识练习题4

1、职业指导师一一理论知识练习题(4) (1 60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效) 1.下列哪一项不属于家庭咨询的适用范围？ (A) 子女有青少年适应障碍的家庭(B)家庭成员与邻里人际关系紧张 (C)有重性精神病成员的家庭(D)家庭中婆媳关系紧张 2 .当咨询员采取何种技术时，可以使来访者感到咨询员对自己非常尊重，从而有助于促进会谈，使会谈 继续进行下去？ (A) 鼓励(B)自我暴露 (C)情感反应(D)暗示、说服和劝告 3下列各选项描述的各类人群，哪个不属于新成长劳动力范畴？ (A) 农村从事非农产业的人员(B)高等职业学校和职业培训机构的毕业生 (C)在读硕士研究生(D)待业人员 4

2、关于职业生涯设计，下列哪一个选项的表述是错误的？ (A) 职业生涯设计就是为个体设定明确的长期发展目标 (B) 职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作 (C) 职业生涯设计不是“替人算命” (D) 职业生涯设计不是一劳永逸的 5 .在个体咨询过程中咨询员协助来访者清楚、准确地表述出自己的观点，所经历事情的细节，澄清所体 验到的情感，这种咨询关系建立的技术称为 (A) 具体化技术(B)立即性技术(C)面质技术(D)沉默技术 6下列哪一项不属于劳动力市场管理规定中规定的职业介绍机构可以从事的业务范围？ (A) 根据劳动力市场供求情况，随时随地自行组织职业招聘洽谈会 (B) 根据国家有关规定，从事

3、互联网职业信息服务 (C) 开展职业指导、咨询服务 (D) 为求职者介绍用人单位 7.直接指导咨询是何种理论的运用体现？ (A) 精神分析理论(B)行为分析理论(C)人本主义理论(D)认知行为理论 &在工作分析的结果形成阶段，通过进一步审查和确认收集来的信息，并进行整理和分析进而形成 (A) 目标任务书(B)岗位说明书(C)招聘计划书(D)工作计划书 9 职业指导人员帮助来访者对其所在单位和所属行业进行分析，了解所处地位。这是职业生涯设计的哪 一个步骤？ (A) 自我评估(B)环境评估 (C)理想职业目标选择(D)职业生涯路线选择 10我国劳动力市场发展的目标模式是 (A) 建立竞争公平、运行

4、有序、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场 (B) 建立市场主导、公平公正、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场 (C) 建立竞争公平、运行有序、法制保障、自由流动、城乡一体的现代劳动力市场 (D) 建立市场主导、公平公正、法制保障、自由流动、城乡一体的现代劳动力市场 (A) 自己的态度 (B) 自己的情感 (C) 符合他人的价值观，但已全部内化为自己的经验与体验 (D) 符合他人的价值观，但末被完全内化为自己的经验与体验 12关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确 (A) 职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体

5、 整体发展的“路线图” (B) 职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业 (C) 在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 (D) 职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析 13.下面哪个选项不属于再就业培训的对象？ (B)下岗人员 (D)刚毕业的大学生 (A) 失业人员 (C)想要转换职业的人员 14明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属千哪种类型 (B) 事物 观念， 人际 资料 (D) 经营一 管理， 事物 人际 (B) 重视职业阶层，发挥管理能力 (D)重视职业的安全或稳定 、价值观和技能称为 (C) 职业系留

6、点(D)职业效度 社会化的典范(D)规范化的典范 (A) 重视职业的技术性、专业性和职能性 (C)发挥创造力 15. 一个人要求转换职业时，最舍不得丢掉的一套需 (A) 职业能力特征(B)职业个性特征 16. 职业兴趣九类型划分的两个纬度分别是 (A) 事物一一人际，资料一一观念 (C)经营一一资料，人际一一专业 17 职业指导人员队伍建设就是率先实行就业服务 (A) 制度化的典范(B)专业化的典范 18.关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？ (A) 信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标 (B) 信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化 (C) 效度是指一个测量工具能

7、够真正测量出它所要测量的东西 (D) 般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量 19在职业测评中，根据某个职业对人的基本要求来解释个体测验结果的方法属于 (A) 群体参照解释(B)个体参照解释(C)标准参照解释(D)常模参照解释 20. 在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须 采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主题上。这属于哪一种行动技术？ (A) 面质(B)调停(C)聚焦(D示范 21. 一般来说，测评是将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，这个参照群体的成绩称为 (A) 标准分数(B)常模(C)均值(D)方差 22 将下岗失业人员细

8、分成就业特困人员、残疾人、“4050”人员和其他人员，根据他们的特征和情况, 提供更有针对性的职业指导，这种职业指导法属于 (A) 系统结构化职业指导(B)多元化职业指导 (C)递进式职业指导(D)辐射性职业指导 23. 职业指导人员的职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为 (A) 知情权；解释权(B)知情权；责任分担 (C)知情权；信息共享(D)责任分担；信息共享 24. 在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以何种原则，与来访者就沉默这个现象进行对 话？ (A) 平等的原则(B)真诚的原则 (C)积极关注的原则(D)共情的原则 25. 当经济部门中存在

9、着边际劳动生产率等干或小于零的现象时，会产生 (A) 周期性失业(B)需求不足性失业 (C)隐性失业(D)自愿失业 26. 在就业服务体系的“新三化”中，哪一个是开展人本服务的基础和保证 (D)多元化 (A) 制度化(B)专业化(C)社会化 27. 关于职业指导对象中的新成长劳动力，下列哪个选项是正确的？ (A) 新成长劳动力是相对最弱势的群体 (B) 新成长劳动力是目前就业问题的主要焦点 (C) 新成长劳动力相对具有就业优势 (D) 新成长劳动力具有素质偏低、职业技能不足的弱点 28. 下列关于职业指导的表述，不正确的是 (A) 职业指导人员与服务对象的关系根本性质是咨询关系 (B) 指导或

10、咨询就是一种单纯的帮助与被帮助的关系 (C) 服务对象对指导者适度的依赖，可以帮助产生更好的指导效果 (D) 职业指导工作的基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长和自我实现 29. 当来访者过分地注意过去和将来的情况时，咨询员应采取何种技术帮助来访者注意“此时此地”的情 况？ (A) 具体化技术(B)立即性技术(C)面质技术(D)沉默技术 30下列有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法的描述中，哪个是与违反和解除劳动合同的经济补偿 办法不符的？ (A) 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

11、资报酬20%的经济补偿金 (B) 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于当地最低工资标准部分25%勺经济补偿金 (C) 经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作 年限，每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金 (D) 用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金数额的50%t付额外经济补偿金 31. 根据失业保险条例规定，下列哪个选项不属于领取失业保险金的必备条件？ (A) 非因本人意愿中断就业的 (B) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人

12、按照规定缴费义务满2年的 (C) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定缴费义务满一年的 (D) 己办理失业登记，并有求职要求的 32. 咨询中主要强调找工作的策略和方法，以及个人的兴趣、期望与社会需求、发展的统一。这属于职业 咨询的哪个范围？ (A)职业选择咨询(B)职业决策咨询(C)职业适应咨询(D)职业发展咨询 33. 测评实施过程中影响测评准确性的因素包括 (A) 测评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、测评问题的信度与效度 (B) 测评的环境因素、意外的干扰、被测者的因素、测评问题的信度与效度 (C) 意外的干扰，被测者的因素、测评问题的信度与效度、观察与评分计分 (D) 测

13、评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、观察与评分计分 34. 下列哪个选项对摩擦性失业的描述不准确？ (A) 摩擦性失业是一种常见的失业现象 (B) 摩擦性失业是长期的 (C) 摩擦性失业可以与充分就业状态并存 (D) 摩擦性失业的原因之一是信息的不完善、不对称 35. 团体咨询的基本技术包括()、互动的技术和行动的技术。 (A)倾听的技术(B)反应的技术(C)复述的技术(D)澄清的技术 36. 关于任职者所从事的工作本身特性的信息(如岗位名称、工作目的和工作责任、工作的绩效标准等) 被称为 (A)岗位说明书(B)工作规范(C)工作描述(D)职业描述 37 关于职业生涯设计的平衡单法，以下哪

14、一项叙述是错误的 (A) 当个体面对多种选择而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法 (B) 平衡单内的所有评分和权重设定都是来访者个人的主观评定 (C) 对不同的人来说，平衡单的内容可能会完全不同 (D) 平衡单只能用于个体间比较，不能用于个体内比较 38在团体咨询中，当团体成员充满了安全感、归属感，互相支持，真诚待人时，这是团体咨询中的哪一 阶段的表现？ (A)起始阶段(B)过渡阶段(C)成熟阶段(D)结束阶段 39 劳动者在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失时，不需要赔偿用人单位的 哪些损失？ (A) 用人单位招收录用其所支付的费用 (B) 用人单位为其

15、支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 (C) 对生产、经营和工作造成的间接经济损失 (D) 劳动合同约定的其他赔偿费用 40 预防性职业指导的核心内容体现在“三级预防”的思想上，其中，一级预防主要是针对 (A)问题后期预防(B)问题中期预防(C)问题前期预防(D)问题未暴露期 41 劳动保障行政部门应分期分级建设劳动力市场信息网，其申，应在哪一级行政区划设立劳动力市场信 息网网络中心？ (A)省(B)设区的市(C)县级市(D)区 42 允许来访者自己决定是否进入咨询关系，自由选择职业指导人员，体现了职业指导人员的哪一项职业 道德规范？ (A) 尊重差异，不歧视服务对象 (B) 主动解释，便

16、服务对象知情 (C) 事先与服务对象讨论工作重点，达成一致 (D) 给服务对象介绍合适的职业指导人员 43 关于团体咨询的特点，下列哪一项是不正确的？ (A) 团体咨询的效率较高 (B) 团体咨询的效果容易巩固 (C) 不是所有的人都适合参与团体咨询 (D) 在团体情境下，个人深层次的问题容易暴露 44 下列哪一选项不属于公共职业介绍机构提供的免费服务？ (A) 向用人单位和劳动者提供劳动力市场的基本信息和政策咨询 (B) 接受劳动保障行政部门委托办理的录用备案、失业登记、就业登记等事务 (C) 为失业人员提供职业介绍 (D) 为残疾人提供职业培训 45 国际劳工组织指出，充分就业是指 (A)

17、 在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作 (B) 在社会平均工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作 (C) 愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女能够得到有报酬的、自由选择的、生产的就业水平 (D) 愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女能够得到某一工资水平下的、自由选择的、生 产性就业的就业水平 46 明确职业生涯设计的任务可以有效地指导来访者，下列哪个选项不是职业生涯设计的基本业务？ (A)确定职业发展的目标和方向(B)制定职业发展的策略 (C)提供职位信息，并进行相关讲解(D)设计具体的活动计划 47关于职业生涯路线的选择，下列的说法中哪个不准确？ (A)确定职业生

18、涯路线首先要分析个人志向、个人条件和外部环境 (B) 确定职业生涯路线时要对自己的优劣势进行比较分析 (C) 在选择好职业生涯发展路线之后，还需要确定阶段性目标 (D) 职业生涯路线的确定是以志向取向、兴趣取向、机会取向相协调进行的 48. 团体咨询不同于个别咨询，下列哪个选项不是团体咨询的价值体现？ (A)影响广泛(B)效率高(C)结果容易巩固(D)适用范围广 49. 对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事， 多从事税务员、统计员等工作的人群，属于霍兰德所描述的哪一种人格类型？ (A)现实型(B)社会型(C)管理型(D)常规型 50“千方百计，

19、尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。”主要体现了职业指导人员哪方面的 职业道德规范？ (A)以人为本，尊重服务对象(B)尊重差异，不歧视服务对象 (C)主动解释，便服务对象知情(D)维护形象，对服务对象负责 51.下列关于职业胜任的表述，哪一项是错误的？ (A) 职业胜任与工作绩效有密切的关系 (B) 职业胜任与工作情景相关联 (C) 职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者 (D) 个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力 52根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类 称为 (A)职业(B)工种(C)岗位(D)职位 53. 下面

20、哪一句话不是咨询员采用情感反应技术时，所采取的表达方式？ (A) “你觉得很气愤。” (B) “你得不到他前期女儿的欢心，觉得很泄气。 ” (C) “你是不是觉得做得很好了 ？” (D) “当你说话被别人打断时感到很恼火。” 54. 下列对职业指导人员职业道德规范“提升职业能力，为服务对象提供优质服务”的理解，不正确的是 哪个选项？ (A) 职业指导人员的工作表现受其能力的限制 (B) 职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题 (C) 职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性 (D) 职业指导人员不能为服务对象提供帮助，可能给人带来误导，甚至伤害 5

21、5. 下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容？ (A)功能多元化(B)服务制度化(C)队伍专业化(D)手段信息化 56. 家庭咨询的特点是 (A) 把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，并注意各个成员的内在心理结构 (B) 把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，不大注意各个成员的内在心理结构 (C) 把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，并注意各成员之间的人际关系 (D) 把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，不大注意各成员之间的人际关系 57. 劳动者在工作中享有获得劳动报酬、休息、接受职业培训等基本权利。这是下列哪一部法律的规定 (A)中华人民共和国劳动保障监察条例(B)中华人

22、民共和国劳动合同法 (C)中华人民共和国劳动法(D)中华人民共和国工会法 58在团体咨询中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与，或介绍一些重要的资料给团体成员，这 种技术是 (A)建立关系(B)沟通(C)联结(D)促动 59. 人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要包括 (A)能力因素、个人特质因素和动力因素(B)能力因素、特殊能力因素和气质因素 (C)能力因素、人格因素和健康因素(D)能力因素、性格因素和兴趣因素 60. 美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个基本特质，按照他们的观点，以下表述不正确的是 (A) 心理咨询是咨询员与来访者面对面的沟通

23、(B) 沟通方式一般以言语表达为主 (C) 沟通一般是短期性的 (D) 两者间的关系建立在改变求职者的认知与行为上 (61 80题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效) 61 职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则？ (A)职业活动中(B)特定的工作岗位上 (C)接待顾客时(D)职业生涯方面 62. 设立职业培训机构必须符合的基本条件中不包括 (A) 有组织机构和管理制度 (B) 有与培训任务相适应的教师和培训人员 (C) 有与进行培训相适应的场所，设施、设备 (D) 有与培训内容相对应的政府、研究机构支持 63. 职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业

24、要求的状态。要做到职业胜任, 关键在于 (A)树立良好的信心(B)提高个人技能 (C)加强人际沟通(D)做到人职匹配 64. 素质测评的应用范围不包括 (A)数据分析(B)选拔与安置(C)诊断(D)预测与发展 65. 职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业 指导人员职业道德规范哪个方面的内容？ (A)以人为本，尊重服务对象(B)尊重差异、不歧视服务对象 (C)尊重隐私，保守秘密(D)对服务对象负责 66. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在五一劳动节工作的，应该 100滋付劳动者工资 150%支付劳动者工资 200

25、%支付劳动者工资 300%支付劳动者工资 (A)按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 (B) 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 (C) 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 (D) 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 67. “解释”是团体咨询中的互动技术之一，下列关于“解释”技术的描述哪项是错误的 (A) 解释是指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程 (B) 解释的目的在于对成员进行鼓励和支持 (C) 当成员对团体的活动或他人的行为有所曲解时，解释是必要的 (D) 解释要采用清晰、准确、简洁的语言 68. 工作分析要回答的是 6WI

26、H问题，下列哪个选项不属于这个范畴 (A) Which(B) Who(C) Where( D) How 69. “职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则。”这句话反映了职业的哪种 特性？ (A)社会性(B)经济性(C)技术性(D)规范性 70. 用人单位没有参加社会保险，主要承担哪种形式的法律责任？ (A)违约责任(B)行政责任(C)民事责任(D)刑事责任 71. 按照标准化程度，可将面试分为哪儿类？ (A)谈话式面试、探索式面试、测试性面试 (B) 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 (C) 一对一面试、多对多面试、多对一面试 (D) 交流式面试、考察式面试 72. 将任何一种职业活动依据其工作的基本属性进行分析，按照工作特征的相异或相同程度进行职业的划 分与归类。这种职业分类的基本方法叫做 (A)工作分析法(B)工作定性法(C)职业模型法(D)职业特征法 73在团体咨询中，团体指导者采用何种技术可以引导成员深入思考，探索自己的内心世界，了解自己可 以改变的领域，掌握行动的方向？ (A)复述(B)解释(C)提问(D)面质 74 关于集体合同，哪一项表述是错误的？ (A) 集体合同签订的双方，一方为企业，另一方是职工代表或工会 (B) 职工个人与