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文档简介

1、 员工续签合同评估表 1填表时间：年月日员工姓名入职时间所属部门岗位名称/岗级第一次签署劳动合同第二次（续订）劳动合同第三次（无固定期)劳动合同工作任务/项目名称描述完成情况评价1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%）工作绩效80%出勤统计（综合部填写）：）2、出勤情况统计（10%）2、（6 分）出勤率 80%3、（0 分）出勤率 60%及以下遵章守纪5%1、（5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、（3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、（0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺1、（5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、（

2、3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲3、（0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差1、（5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、（3 分）经督促基本完成3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）4、对待本职工作的态 度 及 整 体 协 作（5%）5、工作计划性及完整性（5%）3、（0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导1、（5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）2、（3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、（0 分）工作处理有迟缓现象 该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级

3、评价人签名：总分：建议：综合管理部人资评估建议 员工续签合同评估表 2填表时间：年月日员工姓名入职时间所属部门岗位名称/岗级第一次签署劳动合同第二次（续订）劳动合同第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额 到账收入 （若未完成，须注明原因及目前进度）1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%）工作绩效80%出勤统计（综合部填写）：）2、出勤情况统计（10%）2、（6 分）出勤率 80%3、（0 分）出勤率 60%及以下遵章守纪5%1、（5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、（3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、（0 分）工作态度消极，有违规

4、现象，服务大局态度欠缺1、（5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、（3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲3、（0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差1、（5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、（3 分）经督促基本完成3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）4、对待本职工作的态 度 及 整 体 协 作（5%）5、工作计划性及完整性（5%）3、（0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 1、（5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、（3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、（0 分）工作处理有迟缓现象6、积

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