你在为谁工作

1、 你在为谁工作你在为谁工作 who are you working for ? 为什么要努力工作为什么要努力工作 一、马斯洛提出的人的五个层次的需要一、马斯洛提出的人的五个层次的需要 1、基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。、基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 2、安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。、安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 3、社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。、社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 4、获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。、获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 5、

2、充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥、充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥 自身潜能。自身潜能。 二、薪水算什么，要为自己而工作二、薪水算什么，要为自己而工作 例：某公司有一位员工，在公司已经工作了例：某公司有一位员工，在公司已经工作了 10年，薪水却不见涨，有一天，他终于忍不年，薪水却不见涨，有一天，他终于忍不 住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验年，但你的工作经验 却不到却不到1年，能力也只是新手的水平。年，能力也只是新手的水平。 问题：从这个例子中我们读懂些什么？问题

3、：从这个例子中我们读懂些什么？ 三、比尔三、比尔.盖茨为什么还要工作盖茨为什么还要工作 只有在追求只有在追求“自我实现自我实现”的时候，人才会迸发出的时候，人才会迸发出 持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜 能，最大程度地服务于社会。能，最大程度地服务于社会。 金钱只不过是许多种报酬中的一种金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是你所追求的是 自我提高自我提高,所以要保持积极的工作态度所以要保持积极的工作态度.消极的思消极的思 想会让你看不到自己的潜力想会让你看不到自己的潜力,会让你失去前进的动会让你失去前进的动 力和信心力和信心,会让你放弃

4、很多宝贵的机会会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成使你与成 功失之交臂功失之交臂,也永远无法达到自我实现的最高境界也永远无法达到自我实现的最高境界. 杰克的例子：杰克的例子：p19 古罗马人的圣殿：古罗马人的圣殿：p21 问题：上面两个例子说明了什么？问题：上面两个例子说明了什么？ 无论你做什么工作无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严无论你面对的工作环境是松散还是严 格格,你都应该认真工作你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷闲不要老板一转身就开始偷闲,没有没有 监督就没有工作监督就没有工作.你只有在工作中锻炼自己的能力你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己使自己 不断提高不断提高

5、,加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你 做事得过且过，不认真工作，那你就会被老板毫不犹豫地做事得过且过，不认真工作，那你就会被老板毫不犹豫地 排斥。（见排斥。（见p21） “我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干 的活对得起这些钱就行了。的活对得起这些钱就行了。” “我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工 资资” “经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水却经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水却 比我高出很多，他拿的多，就该干的多嘛，我只比我高出很多，他拿的多，就该干

6、的多嘛，我只 要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。” 思考：他们为什么会抱怨？思考：他们为什么会抱怨？ 感悟：从平凡的工作中脱颖而出，感悟：从平凡的工作中脱颖而出， 一方面由个人的才能决定，另一方面一方面由个人的才能决定，另一方面 则取决于个人的进步心态。这个世界则取决于个人的进步心态。这个世界 为那些努力工作的人大开绿灯，直到为那些努力工作的人大开绿灯，直到 他生命的终结。他生命的终结。p27 工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困 难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能 拓展我们的才能，与同事的合作能培养我拓展我们的才能，与同事的合作能培养我 们的人格，与客户的交流能训练我们的品们的人格，与客户的交流能训练我们的品 性。性。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回在工作中，不管做任何事，都应将心态回 归到零：把自己放空，抱着学习的态度，归到零：把自己放空，抱着学习的态度， 将每一次任务都视为一个新的开始，一段将每一次任务都视为一个新的开始，一段 新的体验，一扇通往成功的机会之门