浙江省企业职工代表大会工作细则

1、奉化市非公有制企业民主管理工作操作手册奉 化 市 总 工 会二0一一年六月目 录1、职工代表大会实施细则（样式） 12、企业职工代表大会操作程序和评估标准 103、非公有制企业厂务公开工作实施办法 164、职代会样式 1）关于成立厂务公开民主管理工作领导小组的通知 202）职工代表大会工作计划和日程安排 213）职工代表大会日程 224）职代会关于征集提案的通知 23 5）职工代表大会提案书 246）职代会对职工代表提案处理结果答复单 257）职代会提案征集报告 268）职代会专门工作小组的设置和职责 279）职工（会员）代表登记证 2910）基层工会工作和工会主席民主评议表 30说明：本套资

2、料均可从奉化总工会网站民主管理栏中下载。 奉化市基层工会示范单位qq群已创建（群号：125695048），欢迎大家加入，实现信息互通、资料共享。加入时，请注明工会名称和工会主席或工会干部姓名，以便确认。职工代表大会实施细则（样式）第一章 总 则第一条 为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据浙江省企业民主管理条例和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。第二条 职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。第三条 职代会接受同级党组

3、织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。第四条 职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。第五条 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。第六条 职代会实行民主集中制。第二章 职代会职权第七条 审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。第八条 听取企业发展、生产经营管理

4、、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。第九条 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。第十条 督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。第十一条 选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。第十二条 法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。第三章 职工代表第十三条 职工代表的条件（一）与企业建立劳动（劳务）关系，

5、并正常在岗工作的职工。（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（三）热心为职工办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众意见和要求，职工信任和拥护。第十四条 按照浙江省企业民主管理条例有关规定，本公司（厂）设职工代表 名，其中一线职工代表名，中层正职以上名，技术人员 名。第十五条 本公司（厂）以 为单位，设立 个选区，各选区根据职工代表分配名额和比例成分，在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上，提出候选代表名单，召开职代会或职工大会，采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职代会代表时，由本级职代会选举，其代表候选人原则上是该级职代会代表。第十六

6、条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。可以连选连任。第十七条 职代会届期内，企业因职工人数发生明显变化，代表名额需作出相应调整时，应制订调整方案，报经职代会通过。第十八条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格自行终止：（一）退休或长期病假的；（二）与企业依法解除或终止劳动关系的；（三）调出原选区的；（四）因组织机构调整，原选举单位撤销的。第十九条 职工代表接受选举单位职工监督，选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。第二十条 当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选。第二十一条 职工代表享有下列权利：（一）有选举权、被

7、选举权和表决权；（二）参加职代会及其工作机构组织的代表培训、巡视、评议和质询等企业民主管理活动；（三）因参加职代会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；（五）法律、法规规定的其他权利。第二十二条 职工代表履行下列义务。（一）遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；（二）代表职工利益，真实反映职工意见和要求； （三）密切联系职工，如实反映职工诉求，执行职工代表大会的决议、决定，完成职代会交办的工作；（四）法律、法规规定的其他义务。第四章 组织制度第二十三条 职代会每届任期与公司（厂）工会委员会相同，届期 年，到期应及时换届。第二十四条 职代会每年召开 次

8、。遇有重大事项，经公司（厂）负责人或工会或三分之一以上的职代会代表提议，可以临时召开职代会。第二十五条 职代会必须有三分之二以上的职工代表出席。凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项，必须采取无记名投票表决的方式，并经全体代表的半数以上通过方为有效。开职代会应事前将会议内容、提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日书面或其它形式发至职工代表预以公布，广泛征求职工意见。职工代表大会召开期间应征集职工代表提案。职代会做出的决议和通过的事项对企业和职工均具有约束力。第二十六条 主席团的组成：由企业党组织负责人、经营管理者、工会负责人和职工代表组成。第二十七条 职代会根据需

9、要，设立劳动保护、平等协商、生活福利、提案征集、巡视检查等专门小组（或叫专门委员会）。专门小组对职代会负责，受工会委员会领导。专门小组实行任期制，任期同职代会届期。各专门工作小组须经职代会选举产生。专门小组的主要职责是：（一）对职代会要讨论的重大问题和有关议案进行调查研究，提出建议。（二）征集整理分工范围内的有关问题，提出处理意见。（三）检查、监督有关部门贯彻执行职代会决议和处理职工提案。（四）办理职代会交办的其他事项。（五）按照各专门小组的工作特点，建立工作和活动制度，定期开展活动。第二十八条 职代会闭会期间，遇到涉及职工利益密切相关的重大问题，应临时召开职代会；民主管理工作的一般问题，可以

10、召开工会委员会或工会委员会扩大会议，或召开职工代表团（组）长专门小组负责人联席会议研究决定，并向全体职工公示。第二十九条 职代会联席会议在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。（一）职代会联席会议由企业工会委员会、职工代表团（组）长和职代会专门工作小组负责人组成，由工会主持召开。根据会议内容可邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。（二）召开职代会联席会议的条件是:1、涉及企业局部或少部分职工利益的事项。2、对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。联席会议协商处理的结果须向下一次职代会报告并予以确认。第五章 工作机构第三十条 工会是职代会的工作机构，主要承担

11、以下工作：（一）运用各种形式向职工群众宣传职工民主管理的有关知识，宣传职代会的性质、任务和作用，正确行使参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。 （二）负责大会筹备工作，制定筹备大会的方案，组织民主选举职工代表，提出大会的议题、议程的建议，做好大会的准备工作。 （三）提出大会主席团、专门工作小组的组建方案。（四）大会期间的组织工作和大会秘书处工作。（五）大会闭幕后，宣传大会决议，运用多种形式组织传达大会精神，督促有关部门执行大会决议提案的处理。定期向上一级工会通报本企业开展民主管理活动的情况。（六）主持职工代表团(组)长、专门工作机构负责人联席会议，协商处理临时需要处理的问题。 （七）建立与职

12、工群众的联系制度，组织大会决议和提案落实情况检查；受理职工代表与职工群众对政治、经济民主不当和不正之风而受到打击报复的申诉。 （八）制订培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政能力。建立职代会文书档案制度。 （九）组织开展民主管理的其他工作。第六章附 则第三十一条 本实施细则与条例等有关法律法规相抵触的，以法律法规为准。第三十二条 本实施细则由公司（厂）工会负责解释。第三十三条 本实施细则于 年 月 日经公司（厂）第 届职代会审议通过。 年 月 日第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别车间或科室职务或 岗位代表结构注：代表结构是指一线职工不少于50

13、%、技术工人和一般管理人员不得超过30%、中高级管理人员不超过20%，青年、女职工和工会干部应占适当比例。第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别车间或科室职务或 岗位代表结构注：代表结构是指一线职工不少于50%、技术工人和一般管理人员不得超过30%、中高级管理人员不超过20%，青年、女职工和工会干部应占适当比例。 第 届职代会组织机构名单单位名称： 年 月 日一、职代会主席团成员姓 名性别学历部门及职务或岗位二、职代会专门小组名 称姓 名性别部门及职务或岗位劳动保护小组长成员成员生活福利小组长成员成员提案征集小组长成员成员巡视检查小组长成员成员企业职工代表大会操

14、作程序和评估标准 为全面贯彻实施浙江省企业民主管理条例，进一步规范企业职工代表大会制度的建设，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的有效落实，促进企业健康稳步发展，特制定本操作程序：一、职工代表（一）职工代表的构成职工代表中应有工人、技术人员、一般管理人员、企业中高级管理人员和其他方面的职工。其中，一线工人不得少于代表总数的50%;技术人员和一般管理人员不得超过30%;中高级管理人员不超过20%。青年职工和女职工应占适当比例。集中安置残疾人的企业职工代表中，残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本企业职工中所占比例。（二）职工代表的人数职工人数在100人以下的企业召开职代会，代表名额不少

15、于30名；职工人数在1011000人的，代表名额以40名为基数，超过100人以上的实际人数，按7%的比例增加代表名额；职工人数在10015000人的，代表名额以100名为基数，超过1000人以上的实际人数，按2%的比例增加代表名额；职工人数在5000人以上的，代表名额不得少于200名。（三）列席代表为扩大民主，可以根据需要，由工会提名，设立少量职代会列席代表，也可以组织少量职工旁听。列席代表一般为未当选职工代表的企业中高级管理人员或工会工作人员。列席代表在职代会上有发言权，但不行使表决权和选举权。使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳

16、动者合法权益。（四）职工代表的资格审查职代会新建或换届，应成立职工代表资格审查委员会（组），其任务是：1、审查当选代表是否符合规定的代表条件。2、审查代表的产生是否符合规定的民主程序。3、审查代表的结构比例是否符合规定，并向职代会报告审查结果。二、组织机构职代会主席团主席团的组成：成员应有工人、技术人员、管理人员和党政领导，一般控制在7-21人。三、会议程序（一）筹备阶段职代会的筹备工作和会议的组织工作，应在企业党组织领导下，以工会为主，协同有关部门进行。正在组建的职代会可由党、政、工及有关部门共同建立筹备小组，工会主席担任组长，并负责此项工作。这一阶段的主要任务是确定议题和起草文件。1、确定

17、议题。根据职代会职权范围、就本企业发展、生产经营的重大举措和涉及职工切身利益的问题确定职代会议题。职代会议题由企业工会听取职工意见后，与企业经营者协商确定。由经营者提出议题的，也应与工会协商确定。2、准备材料。职代会议题确定后，由工会协调有关方面共同做好会议文字材料。企业行政负责以下材料：（1）有关企业发展、生产经营管理和开展厂务公开、民主管理活动等情况的报告。（2）应当提交职代会讨论、审议的有关规章制度、方案（草案）及其说明。（3）企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同，执行上次职代会决议、提案等情况的报告。工会负责实施和组织日常民主管理情况的报告。3、征集提案。工会应围绕职代会议题进

18、行宣传发动、征集提案，并确定提案征集截止日期，指导帮助职工代表提高提案质量。提案由职工代表在征求和集中所在选区职工意见后，以书面形式提出。工会征集到提案后，应及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间，未立案的提案返还提案人，并说明原因。有关企业重大问题的提案应当提交职代会讨论。工会对提案的立案、督办及对提案的实施情况在下次职代会上作专项报告。4、通知开会。（1）应当以书面形式通知职工代表，告知会议时间、地点及主要内容。企业各车间、部门单位应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。（2）提交职代会讨论、审议的重要制度、方案（草案），一般应当提前5个工作日发至职工代表，由职工代

19、表团（组）组织职工代表充分讨论和征求选区职工意见。（3）职代会如安排民主评议企业管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时印制和准备评议表。职代会如安排审议业务招待费使用情况，企业相关部门应按规定准备相关材料。5、其它准备。工会应当对职工代表条件、产生方法、组成结构等情况进行审查，以保证代表具有代表性、群众性和合法性。工会于职代会召开前一周向上级工会报告会议主要议题和筹备情况，上级工会应当给予指导。（二）预备会议预备会议由工会委员会召集，工会主席主持，全体职代会正式代表参加。预备会议的主要任务是: l、工会主席代表筹备组报告本次（届)职代会的任务、议题及大会筹备工作情况。2、听取关于

20、职工代表资格审查情况及列席代表建议名单的报告，确认代表资格。3、选举大会主席团（不设主席团的确定职代会会议主持人）。4、通过大会议题，确定大会议程。5、讨论决定职代会组织机构的组成和人选，以及其他有关事项。（三）正式会议工作人员清点出席本次职代会职工代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的职工代表达到全体代表数的三分之二以上方可以召开会议。职代会正式召开，一般议程如下：1、由大会主持人向大会报告代表出席情况，宣布大会开始。2、听取企业行政负责人的有关工作报告，以及对提交职代会讨论、审议、通过的有关制度、方案的说明和上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告。3、听取工会组织开展日

21、常民主管理工作情况的报告。4、以职工代表团（组)为单位对有关制度、方案进行讨论、审议，充分表达职工诉求，提出修改意见和建议。5、召开主席团会议或主席团扩大会议，听取各代表团（组)对各项议案的修改意见，对有关议案进行修改。6、就职代会讨论、审议的重要问题做出决议或决定。审议通过集体合同或专项集体合同等涉及职工切身利益方面的重要事项，应当采取无记名投票方式，同时必须获得全体职工代表过半数赞成。7、选举参加集体协商的职工方代表和职工董事、职工监事，通过职代会专门小组（委员会）成员名单。8、民主评议和监督企业中高级管理人员，提出工作评价、奖惩等意见和建议。9、签订集体合同或专项集体合同。（四）临时会议

22、1、职代会闭会期间遇到涉及职工利益密切相关的重大问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。2、三分之一以上职工代表提议召开职代会，应向工会提出，由工会按照程序组织筹备。（五）会后工作1、传达落实会议精神（1）职工代表向选区职工传达职代会会议内容和决定事项，报告本人履职情况。（2）工会组织职代会专门小组制订工作计划，落实职代会交办的任务。（3）公示企业重要规章制度和经当地劳动保障部门审核登记的集体合同。2、组织职工代表活动。企业行政会同工会共同组织职工代表开展定期或不定期的巡查活动，检查职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况，及时将意见反馈责任部门，并督促整改。检查

23、巡视活动每年至少进行一次。3、建立工作和活动制度。工会及职代会专门小组（委员会）要建立健全调查研究、定期巡查、资料档案等制度，上下沟通企业行政与群众，督查职代会决议和提案落实的情况。上级工会有指导、支持和帮助企业工会正确行使职代会职权的责任。四、非公有制企业建立职代会制度评估标准1、根据非公企业职代会制度规定的要求，结合企业的实际，制订职代会实施办法，并经职代会讨论通过，以行政文件印发。 2、职代会的职权基本落实。 3、一年召开一次以上的职工代表大会；职工代表的到会情况，会议审议讨论的事项、决定和决议的结果均有文字记录。 4、职工代表的比例、构成符合规定要求，须经职工民主选举产生，建立职工代表

24、的名册，并对职工代表进行民主管理业务知识的培训。 5、推进职工代表“巡视制”、“提案制”，特别对涉及职工切身利益的推行职代会“票决制”，充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参与和监督作用。6、职代会有关的签到册、文件、资料和照片等专门立卷建档。 有限公司关于开展厂务公开工作的实施办法(样式)各部门：为进一步开展企业厂务公开民主管理工作，规范办事程序，增强办事透明度，全面贯彻实施浙江省企业民主管理条例，结合我公司实际，现提出如下实施办法：一、指导思想以党的十七大精神为指导，通过实行厂务公开，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。进一步推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，以解决职工

25、群众关心的热点、难点问题为重点，进一步加强企业民主管理工作，增强企业的内部凝聚力和市场竞争力，建立和谐稳定的劳动关系，在推进科学发展、构建和谐的大局中发挥积极作用。二、厂务公开的主要内容（一）企业经营、重大决策1、企业生产经营情况：季度生产经营计划的完成情况，通过全体管理人员会议、统计报表的形式公开。2、年度财务预决算：年度财务预决算在工作会议期间向全体管理人员报告。3、会议决议：公司会议决定的重大事项和涉及职工切身利益的有关决议，通过会议和以公开栏等多种形式公开。（二）涉及职工切身利益4、集体合同：关于集体合同、工资协议签订方案及履行情况，向全公司员工公开集体合同条款。5、劳动保护：劳动安全

26、卫生的开展情况，加强工会的监督作用，并向全体职工进行宣传教育。6、劳保及福利用品发放规定及标准：加强制订和落实劳保和福利用品发放标准和规定。7、劳动用工制度：及时通报职工招聘、辞退和处分情况，落实管理工作。8、企业重要规章制度的制定和执行情况：由职代会讨论审议通过，以会议的形式公开。9、工资总额使用情况：在召开职代会期间向全体职工代表汇报。10、养老保险金等“五大”社会保险交纳情况：按实际交纳情况汇报并在公司公开栏内公开。11、职工困难补助：经工会讨论决定后，确定需要困难补助的对象，给予困难职工适当补助，在职代会期间汇报补助情况。12、公益金、福利费的预决算：公益金、福利费的预决算报告须经会议

27、讨论审议决定后向企业主要负责人汇报。（三）其它需公开的事项13、其它需公开的内容：如领导干部招聘选拔，选择招聘的条件、程序、结果，由民主推荐、公开推荐的办法，向公司员工公开栏公开。三、厂务公开的主要形式1、职工代表大会，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是厂务公开的基本形式。2、定点设置厂务公开栏，对一些需要让全体职工了解的内容可及时在公开栏公布。3、会议通报，厂务公开的有关内容，通过相关会议进行通报，然后向广大职工公开。四、实行厂务公开的工作程序1、收集资料，由涉及公开内容的公司有关部门整理公开内容，提交领导小组审查确定，保证公开的内容全面、真实。2、定期定点公布，根据所需公开的内

28、容，采取不同形式，逐项进行报告、通报或张榜公布。3、征询意见，除职代会上充分发扬民主，讨论审议以外，可通过一定形式、途径，收集职工的意见和建议。4、归档备考，将每次公开的内容、时间、人员和职工提出的问题及答复、处理结果由办公室妥善保存备查。每次公开的材料都要及时归档，装订成册，妥善保管。五、厂务公开领导小组公司成立“厂务公开”领导小组，由 任组长、成员由公司部门负责人组成。领导小组成员负责收集、接受各部门公开内容的有关材料，进行分析、起草公司公开内容的有关规定：收集、接受、答复职工反映的有关问题、意见和建议。整理成文后，提出意见和建议，对职工投诉的有关问题协助调查。联系电话： 年 月 日 有限

29、公司厂务公开实施细则序号公开内容责任部门公开办法公开形式公开时间1企业生产经营情况生产科每季召开工作会议进行情况汇报工作会议每季一次2年度财务预决算财务科向管理人员报告工作会议每年一次3会议决议办公室向全体职工进行宣传工作会议不定期4集体合同办公室公开集体合同条款公司员工公开栏每年一次5劳动保护办公室向全体职工进行宣传公司员工公开栏每年一次6劳保及福利用品发放规定及标准工会 办公室工会委员会讨论决定工会委员会会议不定期7劳动用工制度办公室及时通报职工用工情况工作会议不定期8企业重要规章制度的制定和执行情况总经理室由职工代表审议通过职代会不定期9工资总额使用情况财务科向职工代表汇报职代会每年一次

30、10养老保险金及其他社会保障金缴纳情况财务科向管理人员汇报公司员工公开栏每年一次11职工困难补助情况工会 办公室工会了解职工生活情况后，对困难职工给予适当补助职代会不定期12公益金、福利费的预决算财务科向主要负责人汇报工作会议每年一次13领导干部招聘选拔总经理室民主评议、公开推荐公司员工公开栏每年一次宁波中迪鞋业有限公司文件宁中迪2009 号关于成立厂务公开民主管理工作领导小组的通知 各部门、车间： 为了进一步规范宁波中迪鞋业有限公司厂务公开民主管理工作，加强对厂务公开民主管理工作的领导，根据关于进一步深化厂务公开民主管理工作的意见（莼镇政200842号）精神，经公司研究，决定成立宁波中迪鞋业

31、有限公司厂务公开民主管理工作领导小组： 组 长：刘中一 副组长：王吉存成 员： 领导小组下设办公室，由王吉存任主任。 宁波中迪鞋业有限公司二00九年一月八日34公司第次职工代表大会工作计划和日程安排内 容具 体 要 求责 任 人6月10日（星期 ）成立职代会筹备工作小组，召开筹备小组第一次会议(1)学习文件，选举筹备小组组长、副组长 (2)商量建立职代会计划的工作安排 (3)落实成员分工 (4)推荐代表资格审查委员会成员党组织、行政、工会6月12日（星期 ）公布筹备小组名单，印发公司建立职工代表大会制度意见，选举代表公司下属各分厂按代表大会要求召开会议，根据分配名额比例选好代表，于6月16日前

32、报筹备组筹备组全体成员 6月16日（星期 ）代表资格审查 代表名单公布 代表名单张榜公布到各分厂代表资格审查委员会、工会6月22日（星期 ）召开筹备小组第二次会议(1)确定大会中心的议题和大会召开的时间 (2)检查上段工作完成情况 (3)推荐大会主席团 (4)落实大会文字资料准备和会议工作准备，发代表通知书筹备组全体成员6月26日（星期 ）大会资料准备筹备组全体成员6月29日（星期 ）召开职工代表大会预备会议，代表培训 。正式会议。 筹备组组长 主席团执行主席公司第次职工代表大会日程（样式）时间预 备 会 议报告人主持人二十九日上午八时半一、大会筹备工作报告李 雅王吉如二、代表资格审查报告 李

33、 雅三、宣布职代会代表名单与代表团划分李 雅四、通过大会主席团名单五、宣布职代会代表须知陈亚君六、审议通过职代会专门工作小组与职责陈亚君七、通过大会议程 陈亚君二十九日上午正式会议报告人主持人宣布大会开始、全体起立奏国歌李雅一、审议通过第一次职工代表大会实施细则吴 春二、公司行政工作报告李 罡三、审议公司有关规章制度刘和义四、职工代表民主评议五、分代表团讨论（工作报告、有关制度）代表团长六、通过公司工作报告决议马文亚七、通过有关规章制度决议马文亚八、公布集体合同内容、签订工资协议李 雅九、公布工会工作评议结果和大会决议十、上级领导讲话十一、公司党组织领导讲话十二、全体起立奏国歌（各企业可根据本

34、单位性质，依据浙江省企业民主管理条例第七条、第八条，确定职代会的中心议题）厂（公司）第届次职代会关于征集提案的通知各位代表：第届次职工代表大会将于月日召开，为使职工代表充分行使民主权利，积极参政议政，进一步提高提案质量，为此，将本次职代会提案征集的有关事项通知如下：一、提案征集的内容（略）二、提案征集的要求1、提案要一事一案，不要在一份提案表上写几件事。2、提案与一般性意见不同，不能把意见和要求当作提案，要在国家政策和法律允许的范围内，提出能办到并且属于职代会职权范围能决定的问题。否则不能作为提案，更不能立案。3、书写提案时，请用统一印发的提案表，字迹要清楚，请用钢笔或圆珠笔书写，不要用铅笔。

35、4、书写提案时，“案由”力求简明扼要，“内容”具体明确，符合实际，既有问题和建议，又有解决的办法。三、提案征集的时间和方式各代表团（组）长于第届次职工代表大会期间将提案收齐后进行初审，一是对不符合立案条件的提案退回给提案人并讲清原因；二是对属于本代表团能自行处理的提案留下自行落实后直接反馈给提案人；三是将初审后的提案认为可立案的上报厂（公司）工会办公室。附：厂（公司）第届次职代会提案征集表 第届职代会提案工作小组 年 月 日公司第届次职工代表大会提案书 年 月 日 编号：提案人工作部门职务或岗位提案名称联系电话提案内容处理意见审查意见注：每份提案必须一事一案，不能用集体的名义，纸张不够可另附。

36、厂（公司）职代会对职工代表提案处理结果答复单 编号：车间、科室职工代表小组：你部门 同志等所提有关 问题的提案，经提案审查组转有关部门研究，已作出处理。现转答如下，请向有关同志转达，并致谢意。一、 提案提出时间：二、 提案主要内容：三、 处理意见： 厂（公司）职代会提案审查组 年 月 日 注：本单一式两份，提案提出部门及厂工会各一份。 公司职代会提案征集报告各位代表： 我受本次职工代表大会提案审查委员会的委托，向大会作提案工作报告，请予审议。本次代表大会提案征集工作从2009年12月18日起到2010年12月30日止共收到提案 件，经过提案征集委员会的审查，立案 件。今年的提案突出体现在职工代表们更加关心企业的发展、关心职工队伍建设这两个方面，此类的提案征集到 条，占了整个提案的 %，代表们站在不同的角度对公司在加强队伍建设的工作提出建议：强化责任管理，提高员工尽职尽责的自觉性，以责任管理带动企业全面管理的提升，高质量地完成公司下达的各项任务；加大对干部的培养、制定相应的干部聘、任用有效机制；针对目前公司女职工的现状提出加大培训力度，提高工程技术人员以及女职工的业务能力和管理水平；还有加强劳动纪律的管