职业病防治心得体会

1、职业病防治心得体会 篇一：学习职业健康与危害防治的心得体会 第四期安全生产监管监察 人员执法资格培训班体会九 学习职业健康与危害防治的心得体会 搞好职业危害防治，要坚持“预防为主、防治结合”的方针， 全面落实职业危害综合防治的各项措施，使企业现场生产劳动条 件不断改善，安全环境日益好转，职工健康水平不断提高，职业 病发病率逐年降低。我个人认为要从收下几点抓起： 一、加强组织领导，进一步提高对职业危害防治工作重要性和紧 迫性的认识。 近年来，党中央、国务院和地方各级党委、政府对生产经营单位 职业危害防治工作越来越重视， 先后出台了职业病防治法、使 用有毒物品作业场所劳动保护条例 、作业场所职业健

2、康监督管 理暂行规定等一系列法规规章，对生产经营单位职业危害防治 工作的主体责任、职责做了明确规定：生产经营单位是职业危害 防治的责任主体，其主要负责人对本单位作业场所的职业危害防 治工作全面负责。各生产经营单位要充分认识做好职业危害防治 工作的重要性和紧迫性，把预防、控制和消除职业危害，保障从 业人员生命安全和健康作为一项长期而紧迫的工作抓紧抓好，要 切实加强组织领导，建立企业职业危害防治工作机构，配备精干 人员，明确工作职责，细化工作任务，把职业危害防治工作摆上 企业重要议事日程，认真进行研究部署，确保企业职业危害防治 工作不走过场，不图形式，确保企业员工在不受职业危害 的环境下正常工作。

3、 二、完善规章制度，建立健全职业危害防治工作的约束机制。各 生产经营单位要认真落实上级有关职业危害防治工作的各项工作 要求，建立健全职业危害防治工作的长效机制。一是要建立完善 企业职业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危 害申报制度、职业健康宣传教育培训制度、职业危害防护设 施维护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日 常监测管理制度、从业人员职业健康监护档案管理制度、岗 位职业健康操作规程等职业危害防治工作制度，对一些涉及职 业危害防治工作操作性不强、不合时宜的规章制度，该修定的修 定，该废止的要及时废止；二是要建立职业卫生健康监督员岗位 制度，配备专职或兼职的职业健康管理人员

4、，负责本单位的职业 危害防治工作；三是要严格制度落实，不能把制度说在嘴上，写 在纸上，挂在墙上，对落实各项制度不力，屡教不改或严重违反 规定的人员要抓典型，严肃处理，要切实发挥规章制度的约束力， 用制度建设来保障企业职业危害防治工作的规范管理，科学管理。 三、明确工作目标，定期不定期的开展职业危害防治监督检查工 作。 各生产经营单位在开展职业危害防治工作中，要明确工作重点和 工作目标。一是要对作业场所认真进行职业危害因素检测，纺织、 砖厂、石材、木材加工、面粉加工、矿山开采、水泥生产 企业要把粉尘、噪音危害作为防治的重点，印刷、化工企业要把 有毒有害气体作为防治的重点，机械加工企业要把电幅射、

5、噪音 危害作为防治的重点，冶炼企业要把防高温、烫伤危害作为防治 的重点，所有有锅炉房的企业都要把煤尘、噪音危害作为防治的 重点，认真进行治理整改。二是要加强现场管理，有计划的对设 施设备进行维修，杜绝有毒有害气体泄漏、设备运行噪音过大等 职业危害因素给员工造成的身体危害。三是要加大作业场所职业 危害因素防治和员工防护用品资金的投入力度，为职工配发符合 国家和行业标准的劳动防护用品，进一步改善作业环境和从业人 员的职业危害防护，加强对从业人员进厂前、在岗期间、离岗时 和应急时的健康体检， 建立健全从业人员职业健康监护档案资料。 四是生产经营单位要与劳动者依法签订劳动合同，合同中除应具 有劳动保护

6、和劳动条件的内容外还必须写明工作过程中可能产生 的职业危害及其后果、职业病防护措施等。五是定期不定期对作 业场所开展职业危害因素进行检查检测，并将检测结果公布与众， 同时对检查检测出来的问题要及时整改，不能及时整改或整改困 难较大的场所，要制定整改计划和整改措施，在规定的时间内整 改完毕，对作业场所职业危害严重，整改难度大的场所，要停止 作业，等整改达标后方可恢复生产。 四、强化教育培训，增强从业人员的安全健康意识。 各生产经营企业要结合开展“安全生产月”、“职业病防治宣传周” 等活动，充分利用新闻媒体、标语、板报、各种会议等形 式，认真开展内容丰富、形式多样的职业危害防治知识宣传，要 通过举

7、办展览、组织知识竞赛、开展典型案例分析等，普及职业 卫生安全健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念，提 高劳动者的自我健康保护意识。一是要加强职业卫生安全健康管 理人员业务素质的培训，制定教育培训计划，重点加强对职业卫 生安全形势、任务、要求，职业安全健康知识概论、法律法规、 标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别和防治措施、应 急救援等知识的培训。二是企业负责人要积极参加相关部门组织 的职业危害防治知识培训，不断增强自身职业安全健康观念和保 障劳动者健康的意识，掌握职业危害预防和控制的措施手段。三 是加强对从业人员职业卫生安全健康培训教育，企业要对从业人 员进行上岗前的职业安全健康

8、培训和在岗期间的定期培训，提高 从业人员安全健康意识，熟练掌握岗位操作规程，正确使用防护 设施和个人防护用品。 五、落实规定，认真做好职业危害申报和建设项目职业卫生防护 设施“三同时”工作。 各生产经营企业要认真落实国家安监总局第23号令作业场所 职业健康监督管理暂行规定的要求，对本企业职业危害因素认 真进行检测定位，按规定要求向上级安监部门如实申报职业危害 项目。新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目在项目立项 和施工过程中，要严格遵守职业卫生“三同时”规定，把职业卫 生安全防护设施与建设项目同时设计、同时施工、同时投产 和使用，并做好职业卫生“三同时”预评价、申报、控制效果评 价工作，防

9、止建设项目“带病”生产和运行。 六、靠实责任，严格执法，确保职业危害防治效果落到实处。企 业作为职业安全健康的责任主体，要依法对产生的职业危害后果 承担责任。各生产经营企业要牢固树立“以人为本”的理念，尤 其是企业“一把手”要把员工的职业卫生健康工作放在心上，抓 在手上，落实在具体工作当中。接此通知后，各生产经营企业要 立即开展自检自查自改工作，并将结果上报我局。区上从3月11 日起将组成由安监、卫生、人力和社会保障、工会等为成员单位 的职业卫生大检查领导小组，深入企业、作业场所对各生产经营 企业进行职业卫生大检查，特别对企业在粉尘、有毒物质危害的 预防治理，劳动防护用品配备使用，劳动合同签订

10、和从业人员健 康体检作为督查工作的重点，进行认真检查。对检查中发现的隐 患和问题，将当场向受检企业提出整改要求，下达整改指令，督 促企业制定整改计划，落实整改措施，及时消除隐患。对检查中 发现存在严重职业危害的企业，将依法责令停业整顿。对违反职 业卫生法律法规的行为，将依法严厉查处。 七、 齐抓共管，做到“三个纳入”。 搞好职业危害综合防治，要结合本地企业实际，坚持做到了“三 个纳入”。一是纳入安全生产管理重点。 二是纳入群众安全工作和 民主管理重点。三是纳入创建现场管理样板化企业的工作重点。 在创建现场管理样板化企业过程中，我们要围绕“环境优美、清 篇二：职业病防治能力培训有感 加强职业病防

11、控，提升员工职业健康 职业病防治能力培训有感 2015年11月在公司的安排下我有幸参加了石家庄市职业病防治 院组织的职业病防治能力培训班。首先，我非常感谢公司给了我 这次参加职业病防治能力提高的培训机会，也很荣幸参加了这次 培训，这说明公司对我们员工职业健康监护工作的重视，反映了 公司“切实为员工考虑，降低职业病发生”的战略 方针；对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍 惜这次机会。 经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深 的了解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对“职 业病防治法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上， 老师们用自身的经历，渊博的知识，独到的

12、见解，深入浅出的对 枯燥的职业病防治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性， 促使我不断的去增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工 作能力。 在培训中董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管 理的核心是人，管理的外在表现是事，明确了作为管理者如何去 更换的进行管理，理清了思路。同时，沿用安全理论，提出健康 是1的概念，延伸出职业健康安全的重要性，提出职业病危害因 素的识别，引导并告知我们职业病是可防可控的，消除了我们对 防治职业病的恐惧和无从下手的心理。通过讲解职业病的预防措 施，使我们了解了在控制职业危害因素的同时，要做好自我防护， 定期检测，定期进行员工的职业健康检查，同时还要得到领

13、导的 重视和员工素养的提高，只有全员重视，落实相关的法律法规， 我们的职业病就不难减少，直至消除。通过列举河南张海超尘肺 病案例和一些职业病工作做的好的企业，进一步说明了做好职业 病工作，既能保证员工健康，又能为企业创造良好的经济效益。 他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足人的 生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我 的实现需求，从而建立良好的企业文化， 更加促进企业的发展。 接 下来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关 联，使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生 现状和防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监护工 作还任重道远，需不断

14、的努力。在个体防护上首先要做到对职业 危害因素的识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素， 从而采取不同的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监 测类型，例如：评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同 时采取不同的采样方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头 采样等，充分收集数据，达到客观、公正的评价职业危害因素， 提出有效的控制方法，既有利于企业的发展，又有利于员工的身 心健康，达到共赢双惠的效果和目标。在防护用品的选择上，老 师特别强调了，不是盲目地进行配置，而是根据作业环境，职业 危害因素的分布，有监测、有分析的进行选择和配备。同样的噪 声环境，因监测值的不同，从而选型不同；同

15、样的危化品操作， 因接触的物料不同和，状态不同，选择的个体防护用品也有所不 同。要本着既保护劳动者身心健康，又不增加企业负担的原则， 进行相应防护用品的配备，达到企业、个人利益的共赢。在职业 健康监护的管理上，老师强调了监护的重要性。提出，职业健康 监护的目的是早期发现环境中职业危害因素对人员的伤害，验证 防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、救治职业危害受害 人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病发生，保证企业 的经济效益增长，提升国家实力。从用人单位和劳动者两方面阐 述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑企业的生存 和发展，阐明了只有用人单位重视，保证各项防护设施、设备等 的

16、投入， 劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职 业病的发生，从而达到国力的强大。通过参加这一次培训，使我 增长了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对 员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作 中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更有 趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工 作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能 让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企 业变得更加美好！ 郝红波 2015年11月10日星期二 篇三：职防所实习心得体会 十堰市职业病防治院实习心得 姓名：李念班级：1

17、0级临本二班学号：201001023 在大学期间临床实习的最后一站，十堰市职业病防治院，这是十 堰市唯一一所综合性的职业卫生技术服务机构，是职业病预防、 诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构， 并且已成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心，在 职业病防治方面处于国内省内先进地位。职业病防治工作关系到 广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到地区工厂公司的健 康持续发展。通过职业病相关知识的宣传和学习，按期对从业人 员进行健康体检的措施，有效的保障了劳动者的健康，预防了职 业病带来的危害，切实的维护了职工的权益。经过职防所一周的 实习，自己对于职业病的分类，预防，诊断有

18、了更好的认识，初 步接触了确诊职业病的流程，了解到有关职业病的知识。 我到了负一楼电测听室，第一天宋老师教会了我使用电测听仪， 和测听力的一些注意事项，同时我了解了一些电测听工作原理和 基本结构电测听仪的构成主要取决以下因素：（一）人的听域范围 在0至20000Hz以内，而满足日常生活的听域范围0至10000Hz 即足够。通过听力学实践，人们认识到选取1000Hz为中心的11 个频率作为气导域值测试 点，基本能反映人的听力状况。 这11个 频率分别是：125、250、500、1000、1500、2000、3000、4000、 6000、8000 和 10000。 （二）声音向内耳传递时，空气传

19、导占主流，颅骨亦有这方 面的功能，根据颅骨的结 构，人们选取了 250、500、1000、2000、 4000Hz五个倍频程频率对骨传导状况进行测试。 （三）为了规避测试较差耳时，因颅骨的传递产生伪听力，需对 好耳实施声掩盖，听力学实践证明：越接近测试声频率的掩盖越 有效。国际通常的做法是从通过窄带滤波器的白噪声中获得相应 的掩盖声。白噪声的特点是：6000Hz以下能量分布基本均匀， 6000Hz以上能量明显衰减。 （四）充分满足听力测试的声能量是：气导130dB（ SPL、骨导 80dB（ SPL,而强度的衰减和提升起码要有 1dB 、5dB两个阶。 （五）测试信号的显现，要有高质量的开关特

20、性，不同时间间 隔的通断控制，不同 增量的幅度调制。 听力计是测定个体对各种频率感受性大小的仪器，通过与正常听 觉相比，就可确定被 试的听力损失情况。 心理学上的听力计通常 都是指纯音听力计。使用时，仪器主件自动提 供由弱到强的各种 频率刺激，自动变换频率，测听时被试戴上封闭隔音的耳机，当 听到声 音时，即按键，仪器可根据被试反应直接绘出可听度曲线。 在医学上经常使用听力计来检 查听力和测量听力的损失， 听力损 失的程度是用低于正常阈限的分贝数来衡量的。听力测 定能评定 一个人的听觉。因此，它在听力保护工作中是必不可少的仪器。 听力图读数 听力图读数，正常的听力阈值，气导值应小于20dB,骨导

21、 值应在0 dB左右；如听力阈值改变，表示听力异常。正常情 况下，骨、气导应一致，且都在 20dB以内。听力图读数 正常的 听力阈值，气导值应小于 20dB，骨导值应在0 dB左右；如听力 阈值改变，表 示听力异常。正常情况下，骨、气导应一致，且都 在20dB以内。 为了加深认识，我查看一些资料和书籍，了解到耳聋是如何产生 的？导致耳聋的病因很多。耳聋从外表上看都是听不到声音，耳 聋是 发生在听觉系统的部位的疾病。但由于病变部位不同， 耳聋 的性质是有区别的发生于外耳道、中耳的传导声音局部的耳聋是 传导性聋。发生于内耳、听神经和听觉中枢的感音和神经部分的 耳聋是感音神经性聋。传导局部和感觉神经

22、局部都有异常的耳聋 是混合性聋。外 耳致聋的疾病有耵聍栓塞、异物、炎症肿胀和发 育异常等堵塞了外耳道。中耳炎、鼓膜穿孔、听小骨破坏、咽鼓 管通气障碍等是中耳致聋的病症。这种传导性聋的病因有药物中 毒、强噪声的突然或长期刺激、高热、抽风、遗传因素、内耳供 血障碍、病毒感染、老年退行性变化等。传导性聋的特点是骨导 正常或接近正常；气导听阈提高；气导骨导间有间距，但此间距 般不大于60dB;气导曲线平坦、或低频听力损失较重而曲线呈 上升型。传导性聋是因为耳廓及外耳道收集声波传导至内耳过程 当中出现的问题。任何外耳或中耳的问题阻碍声音正常传导的， 均称为传导性耳聋。传导性耳聋一般为轻度或中度听力障碍，

23、也 就是说听力损失在 60或70dB以内。 传导性聋是因为耳廓及外耳道收集声波传导至内耳过程当中出现 的问题。任何外耳或 中耳的问题阻碍声音正常传导的，均称为传 导性耳聋。传导性耳聋一般为轻度或中度听力障碍，也就是说听 力损失在60或70dB以内。可导致传导性耳聋的外耳疾患有：取 聆栓塞、外耳道闭锁、外耳道炎症、肿瘤所致的外耳道狭窄等。 可导致传导性聋的中耳疾患有：各种急、慢性中耳炎、中耳肿瘤、 鼓膜外 伤、听骨骨折或脱位、耳硬化等。其中中耳炎是常见的疾 病，特别是在儿童中。病程可以是急性，常伴有疼痛、发热等症 状，需立即对症治疗；也可以是慢性的。慢性化脓性中耳炎是中 耳粘膜、骨膜或深达骨质的慢性炎症，其病因可以是急性中耳炎 迁延不愈、咽鼓管 阻塞、鼻部鼻咽部慢性病变等。慢性中耳炎可 以分为单纯型、骨疡型、胆脂瘤型，症状为 耳部流脓、听力下降、 耳痛甚至耳朵周围出现脓肿等。慢性中耳炎可以分为单纯型、骨 疡型、胆脂瘤型，症状为 耳部流脓、听力下降、耳痛甚至耳朵周 围出现脓肿等。听力下降与鼓膜穿孔、 听骨链破坏 或迷路炎症有 关。其中单纯型中耳炎病灶较为局限，仅有鼓膜穿孔或听骨病变， 耳部停止流脓两个月以上即可行鼓膜修补、听骨链重建手术以重 建鼓室和听力；而骨疡型、胆脂瘤型中耳炎均可破坏骨质，严重