房地产公司内部讲师管理制度

1、XX公司内部讲师管理制度第一章 总 则第一条 为倡导和营造持续学习和知识分享的文化氛围、 充分利用公司内部的智力资源、 加 强知识、经验的沉淀和传播、建立学习型组织、规范内部讲师的管理，制订本管理办法。第二条 本办法适用范围为华润置地江苏省公司区域总部各部门及各城市公司。第二章 职责分工第三条 区域总部人事行政部负责内部讲师的认定、培训、评估等管理工作；负责协助内部 讲师进行课程开发和讲授； 各城市公司人事行政部负责协助区域总部人事行政部完成本公司 内部讲师的认定、培训、评估等管理工作。第四条 内部讲师应积极主持或参与内部课程的开发和完善；认真做好课前准备并协助做好 课后评估与改进工作。第五条

2、 经公司确认的课程计划，内部讲师所在部门有责任配合内部讲师课程讲授的时间安排。第六条区域总部及各城市公司的 L3/P4 （包含管理与专业序列）及以上职务层级的员工都有责任成为内部讲师， 并通过培训方式传授或分享经总结提炼的专业知识、 技能和管理经验。第三章 内部讲师选拔与聘任第七条 内部讲师级别设置1、内部讲师依照授课能力经验分为 5 个级别，从低阶至高阶依次为：一星级至五星级，同 时设立特聘讲师；2、特聘讲师一般为江苏省公司管理团队成员、 置地或华润集团领导， 长期聘请的外部专家， 主要讲授内容为公司特别安排的课程；3、各星级讲师按照相应的能力模型和评选标准进行区分。第八条 内部讲师的任职资

3、格1、任职资格：通用条件：任职年限、专业能力、沟通表达、乐于分享等特质。 核心能力：课程讲授、培训需求把握、课程研发。2、内部讲师任职通用条件愿意进行知识的分享，支持并热爱培训工作；有志提升个人素质并希望拓宽个人发展空间；具备某项专业特长，且在专业领域成绩突出；具有良好的沟通表达能力；在华润置地系统内工作半年以上；3、申请说明：根据逐级晋升原则，新申请内部讲师级别为一星级讲师（L3/P4及以上级员工可直接申请为二星级讲师，区域平台各部门负责人及各城市公司负责人可直接申请为四星级讲师）。第九条内部讲师资格评定区域总部人事行政部通常于每年12月中旬集中接受新任内部讲师资格申请，并组织相关人员对提交

4、申请的员工进行审核。具体申请程序如下：符合内部讲师任职资格的员工可将内部讲师资格申请表、培训课程大纲、培训课件等资料提交至人事行政部；对于新申请成为内部讲师的员工将会安排为期3个月的考核期。考核期内，结合公司培训需求，人事行政部将安排相应讲师进行授课，同时人事行政部将开展相关评估工作；考核期结束后，人事行政部将根据评估结果确定讲师等级并发放讲师聘书，聘期一般为一年。第四章 内部讲师激励第十条基本的激励措施有课酬、课程开发经费、优先参加培训机会、优先晋级和加薪机会、 享受外出交流机会。第十一条课酬激励标准内部讲师培训课酬=基本课酬*课时*课程规模系数*授课对象系数*课程效果系数，具 体系数标准如

5、下：讲师级别（）五星级讲师 特聘讲师（）四星级讲师（）三星级讲师（）二星级讲师（）一星级讲师基本课酬300元/小时200元/小时150元/小时120元/小时100元/小时课程规模20人以下2060人6080 人80人以上课程规模系数0.811.21.5授课对象授课对象系数L3/P4及以上1.5L2/P31.2L1/P1、P21.0课程满意度得分60以下6070708585以上课程效果系数00.81.01.2第十二条 课程开发的申报和奖励江苏省公司内部讲师均可开发标准课件；标准课件需含有课程 PPT,课件开发完成后需提交至人事行政部培训组，通过评审后即可成为标准课件，并给予讲师一次性课程开发奖励

6、200元-1000元。评估指标指标定义评价标准指标分值内容原创性课程内容为开发者自行 研究开发、非引用、借鉴 或外部征询。完全自行开发的课程；5在原有课件基础上，内容有较大幅度的更改；3在原有课件基础上，内容有一定更改；1业务关联性课程内容与公司战略、主 营业务、专业领域、现存 问题紧密相关；1、课程符合公司战略和业务发展需求高5中3低12、课程符合各专业体系核心专业能力要求高5中3低1应用推广性授课成果具备针对领域 内的推广价值或对针对 领域内现存问题有重大改善提升价值；1、课程内容对实际工作具备指导价值高5中3低12、课程具备在江苏省公司内推广应用的价值高5中3低1业内领先性课程内容在行业

7、内或专 业领域内具备创新价值 或领先地位；课程具备创新价值并在行业内具有一定领先地位高5中3低1人事行政部对标准课件有传播权和修改权，并可共享给其他讲师使用。第十三条课酬发放区域总部组织的课程由区域人事行政部负责课酬的申请与支付，各城市公司自行组织的培训项目由城市公司人事行政部负责课酬的申请与支付，课酬通过薪酬支付形式于申请月次月，在相关员工薪酬中予以体现。第十四条 内部讲师的其他激励同等条件下，优先获得所授课程领域内外出培训机会；参与人事行政部不定期组织的内部讲师培训、交流、旅游等活动；对于表现优异的内部讲师，公司将在薪酬评定、内部晋升时予以优先考虑；给予表现优异的内部讲师荣誉称号和鼓励，并

8、在江苏省公司范围内宣传和推广。第五章内部讲师的考核与晋级第十五条内部讲师考核1、每次课程结束后，将通过调查问卷的形式就内部讲师授课情况进行调查；2、每年 12 月下旬， 根据年度授课情况，进行内部讲师年度考核评定，对于表现优异的内部 讲师予以晋级， 对于达到级别要求的内部讲师予以续聘， 对于达不到相应级别要求的内部讲 师将降级聘用或不予聘用。第十六条 优秀内部讲师评选 区域总部人事行政部将以内部讲师的贡献度、成长度等维度为基础，通过对授课时间、 授课满意度、课程开发量等指标的评价，评选各级别的 “年度优秀讲师 ”，并给予专项 奖励。区域总部人事行政部将对各部门和城市公司内部讲师建设工作做出评价

9、， 根据讲师星级 与人数， 授课时长， 课程开发量等指标综合考评， 对表现优秀的各单位授予 “优秀组织 奖”，并给予专项奖励。第十七条 内部讲师晋级资格条件五星级讲师：已担任四星级讲师一年以上，在最近 6个月中授课时间不少于 36 小时； 最近 12 个月所授课程 内部讲师反馈评价表 平均分高于 85 分，课程开发数量不少于 2 门；四星级讲师：已担任三星级讲师一年以上，在最近 6个月中授课时间不少于 24 小时； 最近 12 个月所授课程 内部讲师反馈评价表 平均分高于 80 分，课程开发数量不少于 2 门；三星级讲师：已担任二星级讲师一年以上在最近 6 个月中授课时间不少于 12 小时；最

10、 近 12 个月所授课程内部讲师反馈评价表平均分高于 75 分，课程开发数量不少于 1 门；二星级讲师： 已担任一星级讲师一年以上在最近 6 个月中授课时间不少于 6 小时；最近 12个月所授课程 内部讲师反馈评价表 平均分高于 70分，课程开发数量不少于 1 门； 一星级讲师：报名加入内部讲师并通过考核，可评定为一星级讲师； 特聘讲师由公司根据实际需要，专门聘请内/外部高层管理站或专家做为讲师，不纳入内部讲师日常管理。第十八条 内部讲师晋级申请流程 区域总部人事行政部负责区域总部讲师及各城市公司四星级及以上讲师晋级的评定工 作； 各城市公司人事行政部负责所在城市公司三星级及以下内部讲师晋级的

11、评定工作； 申请者需符合欲申请级别任职资格条件；申请者递交内部讲师晋级申请表； 晋级评定机构调阅申请者前期培训记录，并对曾参训学员进行走访； 经过以上考评程序， 对于达到相应级别要求的， 由区域总部及各城市公司人事行政部择第五章 附则第十九条本管理办法由江苏省公司人事行政部起草并负责解释。 第二十条 本管理办法自颁布之日起施行。附件一：内部讲师资格申请表姓名部门岗位入职年月最高学历申请授课方向擅长课程授课经历可附页参加培训 经历个人自荐 理由部门负责人 意见签名：附件列表请在此栏中列明随申请表一并递交的附件个人申明本人已了解内部讲师相关管理规定，现申请成为华润置地江苏省公司级内部讲师。申请人： 申请日期：人事行政部 意见附件内部讲师晋级申请表姓名部门岗位入职年月课程名称目前讲帅级别目前级别评定时间目前级别评定单位授课经历授课工作 总结请附上授课记录明细及相应的课程反馈评分表，可作附页！个人申明本人现申请成为华润置地江苏省公司级内部讲师。申请人：申请日期：部门意见人事行政部 意见备注附件三培训效果评估表此次培训调查的主要目的是想了解您对此次培训的整体评价，我们期望能够通过本卷真实、具体的建议，为我们在今后的培训工作中提供必要的依据，保证课程的培训效果。请您在表中相应问