某产品实施指南

1、2 / 99U8产品实施指南版本：V1.1日期：2015-03-31版本控制修改查阅NamePositi on分发Copy No.NameLocati on目录第 1 章 前言 4 b5E2RGbCAP1.1 HR 总体介绍 4 p1EanqFDPw1.1.1目标客户 4 DXDiTa9E3d1.1.2 适用范围 4RTCrpUDGiT1.1.3 总体框架 55PCzVD7HxA1.1.4 U8HR 总体流程 5 jLBHrnAILg第 2 章 人事管理详细说明 6 xHAQX74J0X2.1 人事管理总体业务流程 6LDAYtRyKfE2.2业务解决方案 6Zzz6ZB2Ltk2.2.1 标

2、准实施步骤 7dvzfvkwMI12.2.2 组织机构建立 8rqyn14ZNXI2.2.3 组织机构调整 9EmxvxOtOco2.2.4编制管理 10SixE2yXPq52.2.5 继任人管理 116ewMyirQFL2.2.6 人员入职管理 12kavU42VRUs2.2.7试用期员工转正 14y6v3ALoS892.2.8 人员调动管理 16 M2ub6vSTnP2.2.9人员离职管理 180YujCfmUCw2.2.10人事业务单 20eUts8ZQVRd2.2.11常用查询：如何设置查询公式 20sQsAEJkW5T第 3 章薪资管理详细说明 25GMsIasNXkA3.1薪资管理

3、总体业务流程 26 TIrRGchYzg3.2 业务解决方案 26 7EqZcWLZNX3.2.1 初始设置 26lzq7IGf02E3.2.2单工资类别简单薪资核算 27zvpgeqJ1hk3.2.3多工资类别薪资核算 30NrpoJac3v13.2.4 汇总工资类别 321nowfTG4KI3.2.5薪资标准体系 33fjnFLDa5Zo3.2.6代扣（付）税处理 35tfnNhnE6e53.2.7年终奖扣税 36HbmVN777sL3.2.8 工资财务处理 -工资分摊 37 V7l4jRB8Hs3.2.9 银行代发 38 83lcPA59W93.2.10 特殊业务：网银 39 mZkkl

4、kzaaP3.2.11 外部工资数据导入 39 AVktR43bpw3.2.12薪资业务单 40 ORjBnOwcEd第 4 章 计件工资 42 2MiJTy0dTT4.1 计件工资基本流程 42 gIiSpiue7A4.2 业务解决方案 42uEh0U1Yfmh4.2.1 业务场景 42IAg9qLsgBX4.2.2 计件工资实施实现 43 WwghWvVhPE4.2.3 注意事项 44 asfpsfpi4k第 5 章 保险福利管理详细说明 44 ooeyYZTjj15.1总体介绍 44 BkeGuInkxI5.2 保险福利总体业务流程 45PgdO0sRlMo5.3 业务解决方案 453c

5、dXwckm155.3.1 保险账户管理 45 h8c52WOngM5.3.2 特殊业务：新员工福利费用计提和社保缓缴业务 51v4bdyGious5.3.3 日常保险扣缴 52J0bm4qMpJ95.3.4 福利计提业务 54 XVauA9grYP5.3.5 福利业务单 55bR9C6TJscw第 6 章 人事合同管理详细说明 56 pN9LBDdtrd6.1总体介绍 56 DJ8T7nHuGT6.2人事合同业务流程及说明 56QF81D7bvUA6.2.1 人事合同业务流程 56 4B7a9QFw9h6.2.2 人事合同业务流程说明 57ix6iFA8xoX6.3 业务解决方案 57 wt

6、6qbkCyDE6.3.1 劳动合同、协议文本管理 57 Kp5zH46zRk6.3.2 劳动合同日常管理 初签 58Yl4HdOAA616.3.3 劳动合同日常管理 变更 61ch4PJx4BlI6.3.4 劳动合同日常管理 续签 62 qd3YfhxCzo6.3.5劳动合同日常管理 解除 64E836L11DO56.3.6 劳动合同日常管理 终止 65S42ehLvE3M6.3.7 劳动合同日常管理 劳动争议 66 501nNvZFis6.3.8 劳动协议日常管理 签订、续签、变更、解除、终止 67jW1viftGw9第 7 章 考勤休假管理详细说明 67 xS0DOYWHLP7.1考勤管

7、理关键应用点列表 67LOZMkIqI0w7.2 考勤管理关键需求分析和解决方案 68ZKZUQsUJed7.2.1 多种工时制度 68dGY2mcoKtT7.2.2考勤设备整合 69 rCYbSWRLIA7.2.3考勤人员管理 70 FyXjoFlMWh7.2.4 员工假期档案 71TuWrUpPObX7.2.5排班管理 717qWAq9jPqE7.2.6移动考勤 72llVIWTNQFk7.2.7考勤审批 73yhUQsDgRT17.2.8 用工状态的预警提示 73 MdUZYnKS8I7.2.9考勤信息无缝传递 74 09T7t6eTno7.2.10考勤信息自助浏览 74e5TfZQIU

8、B5第 8 章绩效管理详细说明 76s1SovAcVQM8.1业务知识简介 76GXRw1kFW5s8.2总体介绍 77 UTREx49Xj98.3 总体框架流程 778PQN3NDYyP8.4 绩效实施方案 78mLPVzx7ZNw8.4.1考核方案 78 AHP35hB02d8.4.2考核结果应用 81NDOcB141gT第 9 章 人力分析 821zOk7Ly2vA9.1 人力分析 82fuNsDv23Kh9.1.1管理需求 82 tqMB9ew4YX9.1.2 业务场景描述 82 HmMJFY05dE9.1.3 U8-HR 解决方案及价值体现 82ViLRaIt6sk9.1.4U8HR

9、 的报表工具 88 9eK0GsX7H1第 10 章预警及邮件设置 90 naK8ccr8VI10.1预警设置 90B6JgIVV9ao10.2 自定义预警源 90 P2IpeFpap510.2.1新增自定义预警 903YIxKpScDM10.2.2 已有预警条件修改 91gUHFg9mdSs10.3 服务器端邮件服务器设置 92 uQHOMTQe7910.3.1应用场景 92 IMGWiDkflP10.3.2 设置步骤 92 WHF4OmOgAw10.3.3 注意事项 93 aDFdk6hhPd10.4 客户端邮件服务器设置 94 ozElQQLi4T10.4.1应用场景 94 CvDtmA

10、fjiA10.4.2 操作步骤 94 QrDCRkJkxh10.4.3 注意事项 954nCKn3dlMX9 / 99第1章前言1.1 HR总体介绍1.1.1目标客户仃业大类业务特点重要度制造业人员流动情况比较频繁， 招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、 计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样 提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。服务业政府及公用事业上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表 的样式及报表的上传、下发功能。工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多 月工资（差额），个人所得税计算麻烦。1.1.2适用范围1. 直接支持单体组

11、织的 HR管理2. 结合远程接入应用，可以支持分支机构人力资源管理业务相同的多机构组织1.1.3总体框架朝空喝凯k.iid4i*A-inclcifning JHWtia人打倦源 神耐聊忙援升戟事2 .茂円;11圖1 z 1令記U B 11 |jftt 应 itk=t*L1Jr八UAP平台（校眼*单据、工作流、數孤、建色 一Wjji 5 胆即占丿h! I1.1.4 U8HR总体流程工 L* F 1仃九上町I IF U屮孕JAUIW*乱誘悄J wiTFunI I IIi iii i ii iiITIH*I. Ji.XHl 丁1 VX1 - “机构人员” 中的部门、人员类别、岗位序列、岗位等 级、职

12、务簇、职务级别；2、HR基础设置系统设置中的信息结构、基 础档案、人事业务定制。新增、修改，按照客户的需要新增信息集、信 息项；参照型的指标项需要维护基础档案；基础设置基础档案 机构人员；HR基础设置系统设 置信息结构；HR基础设置系统设 置基础档案；二、组 织机 构单位基本信 息维护单位基本信息人事管理组织机构 单位管理部门基本信 息只能维护部门信息，不能删除、撤销部门人事管理组织机构 部门管理岗位、职务录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档 案，人事管理组织机构职务管理人事管理组织机构 岗位管理编制管理制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根 据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进 行

13、编制分析人事管理组织机构 编制管理继任人维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人 选。可以手工指定具体的继任人选，也可以通 过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出 符合条件的在职人选人事管理组织机构 继任人计划三、人事管理人员档案维 护人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信 息，包含其它人力业务模块的内容。用户原有的档案，可以使用实施导航导入人事管理人员档案人事业务定 制对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的 灵活定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制人员入职招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源 部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相 关报到手续，最后将

14、其个人信息转入员工信息 库入职管理；招聘管理试用期转正试用期预警后，经过考核，申请、审批，完成 试用期转正业务。入职管理；员工自助、 经理自助人员调动选择人员调动业务- 选择人员- 申请- 执行人事管理人员管理 调动管理人员离职选择人员离职类型- 选择人员- 申请-人事管理人员管理执行离职管理四、统 计分 析报表设置各类报表的设置：HR基础设置中进行报表预 制操作报表的使用：人事管理的统计分析中应用HR基础设置报表工 具/、人事管理统计分析五、其 它预警设置 权限设置预警设置：系统预制好了生日、合同到期、退休等预警信 息，可以新增预警及修改系统提供的预警信息； 权限设置：用户可以对操作员的权限进行管理，包括功能 权限、数据权限，系统预置的人力资源角色有： HR经理、员工关系经理、招聘经理、培训经 理、绩效经理、薪酬经理、考勤主管、经理、 普通员工和宿舍管理员系统管理-权限-权 限企业应用平台系统服务权限222组织机构建立组织机构主要包括企业的单位信息、部门架构、岗位体系、职务体系，事实上准备基础档案就是建立组织机构的过程，基础档案维护完成，企业的组织机构也随之建立在U8HR系统中。vfBIpxanfk业务场景1. 系统初始化时，将企业已经成形的组织机构放入系统；