发电运行部辅控运行人员技能提升专项计划实施方案

1、发电运行部辅控运行人员技能提升专项培训计划批准：姜志成审核：何干祥编制：陈义、陈键、黄宏升神华福能发电有限责任公司发电运行部2014-05-14发电运行部辅控运行人员技能提升专项计划实施方案依据发电运行部2014年度部门级培训方案核心思想“促进各岗位人员素质能力满足1000mw火电机组同岗位的基本要求，建立健全后备人才梯队”和“由一般培训向定人、定方向、定周期、定目标方面迈进”的要求，为深入贯彻培训方案精神，有效落实今年培训工作任务，进一步提升辅控运行人员岗位技能水平，提高培训效率。从现在开始用3个月时间，针对发电运行部辅控运行人员制订、实施“辅控运行人员技能提升计划”。一、指导思想延续运行全

2、能培训思路，立足本职岗位，掌握本岗位技术能力，使整体运行技能大幅提升。以高岗位对低岗位培训签订师徒合同的形式定人、定方向、定时间、定目标，明确高岗位培训责任。以班组培训为基础，将日常工作和技能培训有效结合，注重检查、操作的基本技能培训，夯实部门安全基础。以现场操作培训为抓手，着重传授运行经验，通过简单实效的现场培训，提高解决实际问题的能力。以部门政策为支撑，以“带徒津贴”为手段，形成尊师重教的部门文化氛围，进一步调动员工培训的积极性。二、总体要求和培训目标、培训目标1、辅控主值要达到1000mw火电机组同岗位资格；2、辅控副值要达到1000mw火电机组同岗位资格；3、辅控巡检要达到1000mw

3、火电机组同岗位资格；4、新员工要达到1000mw火电机组巡检岗位资格。通过梯次培训，以形成系统性的、达到对于岗位人员技能满足1000mw火电机组需要作为原则要求。为高岗人员的进步创造条件，推动人员的梯次流动，提高人员整体素质。、总体要求1、充分发挥高岗人员的技术优势和经验优势，高岗人员对培训结果负责，以高度的责任心和无私的奉献精神传授多年积累的经验和岗位技能，为部门发展和自身进步添力。同时为岗位人员学习进步提供途径与方法，促进全面进步。2、为体现部门一贯倡导的收入靠贡献的价值观，员工考试、考核成绩及工作业绩纳入档案管理，参与月度绩效评分，员工考试、考核成绩及工作业绩作为其岗位升迁的重要依据。4

4、、未达到高一岗技能资格者，不会获得岗位晋升机会，在部门内逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。三、组织机构为加强辅控运行人员技能提升计划实施的组织领导，成立以部门经理为组长的领导小组。、领导小组组长：姜志成副组长：何干祥成员：陈义、陈键、辜涛、黄宏升、组织机构职责1）组长：监督辅控运行人员技能提升计划实施方案及实施细则的制定、实施，兑现奖惩考核意见，组织副组长及专工对辅控运行人员定岗、升岗、降岗。2）副组长：对辅控运行人员定岗、升岗、降岗提出建设性意见，监督、规范小组成员的工作执行情况。3）安全培训专工：负责组织制定本部门“辅控运行人员技能提升计划实施细则”，建立组织机构，明确人员责任

5、。组织签订师徒合同，以严格的管理手段落实培训计划有效实施。组织阶段考试，根据学习进度调整培训计划，检查班组和员工师徒合同的完成情况，检查班组培训台账落实情况，按期进行岗位资格认证并提出考评意见报部门经理审核。4）灰硫化专工：负责出台每月专工讲课计划表，每月考试计划表，负责考试的出卷、批阅工作，负责联系落实辅控厂家讲课计划，负责组织辅控运行人员现场讲解和调试及实操。5）辅控化学专工：配合灰硫化专工出台每月专工讲课计划表，配合灰硫化专工的考试出卷、批阅工作，负责联系落实辅控化学设备厂家讲课计划，负责组织辅控运行人员化学设备现场讲解和调试及实操。四、实施步骤1、发电运行部各值（班组）认真组织学习本方

6、案及实施细则，领会岗位技能培训指导思想，宣传岗位技能提升的意义，提高认识，统一思想。2、发电运行部根据培训目标，按照“定人、定方向、定周期、定目标”的要求，于5月20日前完善本部门辅控运行人员培训计划3、自本方案发布之日起正式实施新的培训计划，发电运行部领导小组不定期对培训计划的实施情况进行检查，对方案实施过程中出现的问题提出指导意见，对不作为的班组提出考核意见。利用现场考问、抽考、练兵比武等方式检查培训成效。五、考核措施1、资格认证以神福鸿电发电运行部岗位工作标准、神福鸿电发电运行部生产岗位技能培训标准、国家职业技能鉴定规范、规程等为依据。认证分理论知识和技能考评两部分，理论成绩须达到75分

7、、技能考评综合评定成绩达良好及以上。理论考试采用笔试形式，其内容包括安全知识、岗位基本知识、专业知识和相关知识；技能考评采用实际操作、口试、笔试相结合的方式，也可结合现场操作、事故演习模拟操作和解决生产现场实际问题进行。2、阶段考试根据学习计划时间节点，由运行部岗位资格考评小组组织实施，监督小组监督，考试卷和考试成绩报人资部备案，公示考试成绩。附：发电运行部辅控运行人员技能提升专项计划实施细则一、培训内容（一）每值至少组织辅控运行人员考试两次/月。分别每月10日前、20日前完成。（二）每值辅控运行人员技术问答：不少于2次/人.月。分别每月10日前、20日前完成。技术问答要结合设备的工作原理、结

8、构特点或系统流程、事故处理，各种常规操作等命题，禁止一题多答。命题时根据岗位特点和答题人的实际情况选题，不能一刀切。评价人应指出答题人答题中的错误，不能简单地划分优、良了事。（三）每值辅控运行人员现场考问：不少于2次/人.月。分别每月10日前、20日前完成。:1.值内考问讲解（由上一级岗位对下级岗位进行，并进行评价）值培训员根据运行人员在值班时和考试时暴露出来的缺点以及值班人员在操作时不够熟练的情况拟订。考问规程中各种参数制定的依据、条文规定的意义、规定的重要性。2.部门考问讲解：发电运行部灰硫化及辅控化学专业根据实际情况以及操作中出现的问题进行定期抽查，要求每周每值不少于一次，并且要有书面记

9、录留存备查。（四）每值事故预想：不少于1次/轮班.值事故预想应根据运行中发生的事故、障碍、异常等情况，根据天气变化、特殊运行方式、设备存在的缺陷、热力系统操作等情况进行命题。事故预想的“处理”，应符合有关规程的规定及设备目前的运行状况。（五）每值辅控反事故演习：不少于1次/月.值。每月20日前完成。1.班组通过反事故演习，提高机组人员的事故处理、判断能力，要结合以前曾发生过或及时处理的事例，及机组在不同季节、不同气候易发生的情况作为事故演习的重点，反事故演习应避免演习不认真，记录弄虚做假的现象。1、反事故演习的组织领导。反事故演习应在值长的领导下进行，由各机组的辅控主值负责，各值演习每月不少于

10、一次。演习时应至少提前1天将具体演习方案（演习方法流程、时间、地点，操作组及监护组名单）汇报发电运行部安培专工，发电运行部将派专业参加，否则按有关规定考核。2、在拟订反事故演习题目时，应考虑下列几点:a、本厂和其它单位过去发生事故的教训和异常现象。b、设备存在的薄弱环节和可能发生的故障。c、影响设备运行的季节性事故及新设备投入运行的特点。d、运行人员的技术薄弱环节，可能造成误操作的事故。e、设备和系统在正常工况下运行和较大的复杂操作时，可能会发生的问题。3、反事故演习的监护。每次反事故演习都要指定监护人，负责人应同所有监护人员仔细研究演习计划、题目名称、处理事故的最佳方法、处理中可能会发生的误

11、判断、误处理等意外情况。演习开始前应将当时或临时假设的运行方式、电气系统，机、炉、辅控设备运行工况以及负荷告知演习人。4、演习结束后，应将监护人和演习人召集在一起，进行总结评价，指出演习过程中的优缺点，并将演习的题目及评价成绩记录在专用记录本上。（六）每值辅控技术讲课：不少于2次/月.值。每月25日前完成。辅控技术讲课内容要联系现场实际，要结合系统特点及运行中的各种操作进行。讲课人要根据本班讲课内容提早备课，做到既有一定的理论深度，又能使听课人掌握一定技能。需要有关技术人员为本班授课，应提前5天将有关讲课内容、计划报发电运行部各专工。（七）培训总结：1次/值.月，1次/人/月。每月25日之前完

12、成并以值为单位发送给安培专工。（八）反事故总结：每次演习结束后5天内完成，以值为单位。二、培训要求1、灰硫化及辅控化学专业每月讲课不少于3次，需覆盖到各值辅控人员，需有讲课课件、培训签名，每次讲课完毕当场进行考试，考试成绩对照表二进行考核。每月31日前完成。灰硫专业授课计划见表一灰硫化专业专工授课计划号授课内容授课序人时间备注1输灰系统运行与调整陈键5月21日讲课时间一般2灰硫专业所使用的阀门、泵体种类及操作要点陈键5月22日安排在晚上3工业水、工艺水系统的试运及风险控制陈键5月30日19：-21:00陈键将另行4石灰石浆液制备系统的运行与调整5吸收塔本体及烟气系统的运行与监视6石膏一、二级脱

13、硫系统的运行与调整7浆液收集及排空系统陈键6月9日间，如6月19果更改日6月27通知。陈键日陈键7月7日8脱硫废水处理系统的投运及注意事项9电除尘本体及气力输灰系统运行与调整陈键陈键7月17日7月28日10灰库及其附属设备的运行与调整陈键8月6日11精处理树脂12精处理前置及其旁路系统13精处理及高混及其旁路系统14精处理再生系统15精处理加药系统16精处理高温取样系统17精处理低温取样系统18精处理酸碱系统19精处理废水系统20精处理试验项目黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升黄宏升5月23日5月25日5月27日6月6日6月18日6月25日7月9日7月15日7月25日8月1

14、日表一2、值内考试、技术问答、现场考问由值长负责组织实施。3、部门级月度技术考试3次，考试内容包含但不限于：辅控规程、辅控系统图、事故处理等。每月3次考试平均成绩均与奖惩挂钩，具体考核数额见表二及表三；发电运行部辅控运行人员考试成绩考核奖励表（个人）成绩（含上限，奖励金额考核金额备注不含下限）90分-100分80分-90分75分-80分60分-65分50分-60分40分-50分30分-40分30分以下500元300元200元-100元200元300元400元500元考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试下月工资内兑现考试

15、下月工资内兑现备注：1.连续2次考试成绩平均分低于60分，对照表格考核金额翻倍；2.连续3次考试成绩平均分成绩低于60分，对照表格考核金额乘以3倍，并且发电运行部内部下岗，记入个人档案，年终评级c级以下。表二发电运行部辅控运行人员考试成绩考核奖励表（班组）班组成绩排名奖励金额考核金额第一名500元-备注考试下月兑现给班组第二名第三名第四名300元-300元500元考试下月兑现给班组考试下月班组兑现考试下月班组兑现备注：1.每月辅控考试均进行个人排名和值间排名，依据排名情况进行奖励及考核。2.值间排名公布后，被考核值应在3个工作日内将值内考核情况及总结上报至部门培训专工处。表三4、值内考试、技术

16、问答、现场考问、技术讲课由值长负责组织实施。每月21日（含）后安全培训专工检查，每份不合格考核值内50元，每少一份考核值内200元。5、反事故演习、事故预想由值长出题、负责组织实施，专业进行签字评价。每份不合格考核值内50元，每少一份考核值内200元。6、每月安排设备厂家讲课，讲课一般安排在晚上进行，除当班值外，其余辅控运行人员必须参加，迟到早退者考核100元/人次，不认真听讲，违反会议纪律考核50元/人次；设备厂家讲课内容见表三。灰硫专业调试、厂家人员授课计划序号授课内容授课人时间备注脱硫工艺的物理和化学、脱硫主要设备介1绍2脱硫的工艺流程和运行维护介绍3脱硫设备调试介绍龙源环保龙源环保龙源

17、环保5月20日5月25日5月9日讲课时间一般安排在晚4脱硫废水加药处理系统5真空皮带脱水机运行维护介绍厂家工代（锐思）厂家工代6月初上6月初18：6板框压滤机运行维护介绍厂家工代6月底20-21:007输灰系统的运行维护介绍8化学精处理前置内部结构介绍9化学精处理高混内部结构介绍10化学精处理系统运行介绍厂家工代（国电富通）6月初华电工程5月底华电工程5月底华电工程5月底之间，如果更改将另行通知。11化学精处理再生塔内部结构及系统介绍华电工程5月底12化学精处理酸碱区域系统介绍华电工程5月底13化学精处理加药间区域系统介绍上海调试所5月底14化学精处理高温架、低温架区域系统介绍上海调试所5月底

18、表三7、加强辅控人员深度调试参与度，学习班及当班值辅控人员无工作安排一律到现场参加调试学习，检查到玩手机、聊天、干与工作无关事项者考核100元/人次；除当班值外无正当理由不去现场学习考核100元/人次；：8、值内开展辅控主值讲课和“五个一工程”要求值内切实将辅控运行人员的培训工作重点抓起来，每班画一张系统图、写一张操作卡、弄懂一个设备、熟悉一个系统、每天回答一个提问，利用夜班和学习班开展辅控主值讲课培训。值内保留培训台账备查，每份不合格考核值内50元，每少一份考核值内200元。默画系统图顺序见表四；发电运行部辅控系统图清单序号123456789101112131415161718192021名称除灰脱硫系统图图例3号吸收塔本体及及烟气系统图3号吸收塔氧化空气系统图石膏一级脱水系统图石膏二级脱水系统图3号石灰石浆液制备及供浆系统图浆液收集及排空系统图脱硫工业水系统图