路桥公司聘用合同(20210312021042)

1、聘用合冋编号:甲方：乙方（受聘人）：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳 动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规 定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同 所列条款：一、 合同期限：合同期3年。自年月日起至年_月日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限 部分，视为本条款的变更。、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任2、 乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责 任书中规定的工作范围内容、公司制定的相

2、关岗位工作内容、会议纪要等文件中 安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工作时间和休息休假实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方根据工作需要自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点 工资。（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。）四、劳动报酬：乙方试用期工资标准为元/月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，考核合格工资

3、标准为元/月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。乙方在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、请假期间、休假期 间以及甲方无工作任务期间应工资标准支付工资。请假期间、休假期间、婚丧假 期间路费实报实销。甲方每月支付乙方通讯费元；乙方吃住费用由甲方免费提供。甲方每年拿出工程承包价的以及工程利润的 作为奖励费用鼓励乙方。2 / 4甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定 按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由 甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定 为乙方办理社会保险相关转移手续

4、。乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及 解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等， 均按国家有关法律、法规、政策规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。乙方患病或非因工负伤的待遇、 乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。五、劳动纪律和规章制度 甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同， 视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。乙方应遵

5、守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任 务，遵守工作纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政 处分、经济处罚等，直至解除本合同。六劳动合同的变更、解除、终止、续订有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化， 经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失

6、职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是应当提前三十日以书面形式通 知乙方：1 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动

7、者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；有下列情形之一的，本合同即行终止 , 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

8、明，并 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明 _ 日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半 个月工资的经济补偿。）七 法律责任 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1. 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；2. 甲方工作条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。 乙方违反劳动法律、 法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定

9、的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约 金，及甲方为其支付的培训费。八 保密协议 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，员工薪酬， 无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是业主的或是本公司的均属甲方 商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘 密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。九 劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以本地劳动争议调解委员会申请调解， 也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到 劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、 惩罚乙方行为