见习基地管理制度

1、见习管理制度1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适 应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。2、管理规定2.1考勤制度2.1.1考勤工作时间：周一至周五9:3018:00午餐和午休：30分钟 考勤次数:一 日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次注：因公外出不能考 勤应填写考勤页面中“日程安排”栏，注明外出日期 事由 外勤起止 时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到 岗当日完成申请 审批手续，否则按旷工处 理。2.1.2请假(1) 学员请假，均应提前提交请假申请单。(2) 学员休假必须提前申请

2、.如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午9： 00通过电话向带教老师请假，并 在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理.(3) 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效.(4) 对病假 产假、婚假 丧假等需提供相应有效证明的假别，请 假时不能提供有效证明的，可先请事假,但必须在事后2天内补 齐有效证明后再作相应处理.(5) 请假申请单需总经理审批的，由本带教老师呈递办理请假申 请单经审批后通知本人并交由人事管理部备案。学员请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。(7)每月月初我们将

3、根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习 管理单位2.2见习考核制度(1) 考核时间为三个月一次.(2) 考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表 现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重要指 标。(3) 综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分 数高于90分则予以提前录取若第一次考核分数低于60分将慎 重考虑取消其见习资格。2.3 带教管理制度(1)带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。(2) 带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进行面谈，了解其想法及时发现问题并解决.若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况

4、。在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教授 学员专业知识。20 4培训制度241新进学员培训(1) 新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员岗前 培训，未经过统一岗前培训的新学员不能上岗。(2) 人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营 理念、管理模式 安全教育 素质教育等方面的培训。(3) 新进学员所在部门配合人力资源部开展新学员岗前培训，由其 带教老师负责组织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流 程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。(4) 新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。负责部门新进学员培训企业文化培训；员工手册

5、;规章制度；公司 部门介绍。人事部见习岗位培训各部门新法律法规人事部接听电话；接待访客;收发电子邮件及快递；设备使用操作培训；日常行政对外联络工作；整理公司图书、图库及光盘等。行政部了解岗位工作职责与规范；与客户、供应商 之间联络的沟通技巧；工作业务流程，随同 公司AE-同拜访公司客户，做好相关工作会 议记录;对外项目策划提案工作 技巧；策划 方案PPT的制作。客服部策划设计制作、公司展览会议布置，广告平 面设计、制作及图文处理；网页设计、维 护。设计部242见习岗位培训计划243培训实施的运行规则(1)人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜，如场地安排，有 关教材分发 教俱借调，通知受训单位

6、。(2)如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便带教老师上课时发给学员。(3) 各项培训结束时，应举行考核测验，由带教老师负责监考，考核测 验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核。特殊专业培 训应安排有关专业人员协助 配合。(4) 对受训学员应有签到记录，以便人力资源部检查上课人员出席状 况。(5) 受训人员应准时出席，因故不能参加培训者应提前办理请假手 续。(6) 人力资源部定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并记 录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。(7) 各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩.(8) 培训测验成绩列入考核标准。2o 5安全管理培训计划(1)人身设备安全管理。员工在办公过程中必须严格遵守安全操作规 程和各项规章制度，正确使用办公设备，积极预防事故的发生， 减少和防止事故人身伤害；(2)消防安全管理。每年两次对学员进行消防宣传教育和培训，提高学员的消防安全意识。3）防盗安全管理。公司办公室门禁密码不外泄；学员不得在办公 室存放