![[臻选]2021最新 - 不服仲裁裁决起诉状范本_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/25/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f258/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f2581.gif)
![[臻选]2021最新 - 不服仲裁裁决起诉状范本_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/25/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f258/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f2582.gif)
![[臻选]2021最新 - 不服仲裁裁决起诉状范本_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/25/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f258/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f2583.gif)
![[臻选]2021最新 - 不服仲裁裁决起诉状范本_第4页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-5/25/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f258/26ee7226-1949-498d-a717-654fef61f2584.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、防伪标识臻选2021最新 - 不服仲裁裁决起诉状范本(文中有风险提示)原告:住所地:法定代表人:联系电话: 被告:住所地:法定代表人:联系电话: 诉讼请求:风险提示: 诉讼请求必须具体明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。 另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。 1、判决原告
2、不支付被告工资_元及经济补偿金_元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_元及额外经济补偿金_元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:风险提示: 诉状是个利剑,挑起战争。如果没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。 被告于_年_月_日来原告处工作,初约定工作岗位为_,月薪_元,_月份起,公司的设_工作由_公司承担,被告的工作
3、内容变更,工作岗位为_,工资从_月份起调整为月薪_元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工作态度不诚,违反原告的规章制度,原告于_年_月_日辞退了被告。被告于_年_月_日向_区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告_年_月_日至_年_月_日的工资_元及_%的经济补偿金_元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金_元及_%的额外经济补偿金_元。原告认为:被告在原告处的工作时间是_年_月_日至_月_日,计_天,不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时,被告的申诉日是_月_日,依劳
4、动争议受保护的时效为60日,前推两月即_月_日,对_月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪,并非原告不给其发放,怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?据此,原告依照劳动法等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决。 此致_人民法院具状人:_年_月_日风险提示: 提起民事诉讼的原告负有举证责任,要能够举出证明案情事实,支持自己诉讼主张的各种证据等等。 注意,列书证,要附上原件或复制件,如系摘录或抄件,要如实反映原件本意,切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证,要写明什么样的物品,在什么地方由谁保存着;列举证人,要写明证人的姓名、住址,他能证明什么问题等。 另外,证据和证据来源,虽然法律规定必须提交,但提
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 检修作业票管理制度
- 棚户区黄瓜管理制度
- 模板厂安全管理制度
- 母婴市场部管理制度
- 比亚迪车间管理制度
- 家长与孩子一起参加户外活动的意义
- 汽修厂质量管理制度
- 汽修流程化管理制度
- 汽车吊安全管理制度
- 汽车站薪酬管理制度
- 2022-2023学年上海市闵行区八年级(下)期末数学试卷
- 专业市场物业多种经营管理规定
- 2023年7月浙江省高中学业水平考试生物试卷真题(含答案详解)
- 加油站廉洁培训课件
- 2024年江苏省无锡市辅仁中学八年级下册数学期末质量跟踪监视试题含解析
- 保安员礼貌礼仪培训
- KA-T 21-2024 模袋法尾矿堆坝技术规程
- 网球场转让协议书
- 地铁动力配电及照明工程施工方案
- 外泌体美容培训课件
- 辅导员素质能力大赛基础知识试题题库
评论
0/150
提交评论