工会工作总结2019年公司工会工作总结

1、精品合同推荐工会工作总结 2019 年公司工会工作总结公司用工总量14295人（其中职工7914人，其他用工 6381人）, 其中会员13603人，设有基层工会委员会161个，工会小组608 个，有专兼职工工会干部 61人。XX年，总公司工会在局工会、 总公司党委的正确领导下， 以落实科学发展观为指导， 紧扣钻井 生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项职能，开 拓创新，积极构建和谐“职工之家”， 为我公司的持续稳定发展 做出了应有的贡献。一、加强自身建设，增强工会自转力和凝聚力。1. 组织保证，规范运作。紧随钻井生产区域的拓展，我们积极 完善三级工会组织网络，及时为新组建的项目部、专

2、业公司（部）、钻井队建立工会组织，选派、调整、选配了工会（干部）工作者，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的三 级工会组织网络。针对近年我公司用工总量需求的增加，我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会 管理办法，采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式，明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作，会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职工入会率不断得到提高，截至目前，已有805名劳务工入会，1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续。另外，我们还

3、加大基层工会干部业务培训力度。选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。对146名基层工会专兼职干部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训 三期，并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。2. 制度保证，量化考核。为了使工会各项工作有目标、有考核、 有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入钻井工程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法、等级队管理分级考核等考核体系 中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核 一次，并将考核结果直

4、接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩，使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了 工会组织的自转力。3. 考核从严，重心下移。工会人员积极深入到一线钻井队和各 专业公司（部）派驻机构，同基层工会同志一起进行工作规划， 一起策划活动方案，一起组织开展活动，不定期征求职工群众对 工会工作的意见和建议，主动了解和反映职工权益实现的相关问 题，及时准确把握职工的需求，为总公司开展后续工会工作，及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法， 强化每个工会工作 者对工会工作的再认识，增强工会工作人员从严要求、大胆工作 的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局，开拓创新，把工作 重心放在基层，着力点侧

5、重于重点工作， 把各项业务延伸到基层 加以指导，并坚持抓点跑面，收集信息，调查研究，确保了工会 工作扎实运行和稳步提高。为了做好年终职工小家的考核工作， 总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点，通过听汇报、 个别访谈、开座谈会、查看资料等方法，严肃细致地考核了各单 位工会的各项工作，认真讲评了各单位一年来工作的成效和不 足，对基层工会工作起到了很大的推动作用。4. 狠抓建设，提高水平。完善了工会办公室各项工作制度和职 责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料台帐和会员档案， 使各项工作按章操作，做到了有章可循，有规可依。同时，针对 工会工作面临的新问题、新情况，大力开展调查研究，及时确立

6、调研课题，对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、 工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。XX年，总公司工会办公室编发工作信息简报34期，坚持工作信息动态日报，月工作简报，整理、起草各类典型事迹材料74余篇，撰写重点工作调查报告6篇，其中精心搭建职工发展平台，全 方位提升职工技能素质材料在甘肃省总职工技协六届二次会议 上，做为全省的石油行业代表发言， 收到了与会代表及省总领导 的充分肯定。二、紧扣生产经营，实施经济技术创新工程。1.深入开展立功创优系列劳动竞赛活动。为打好钻井生产攻坚战，总公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产 过程的“安全质量增效，技术创新提速，生产服务创优，经营 管理提质，基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“大干一百天、 建功大气田”、“百日安全无事故”竞赛、“强三基、反三违” 活动等多种竞赛活动，统筹安排，重点实施，分阶段合理运作， 为总公司