重庆聚成机械有限公司有限公司公司制度(doc9页)

1、重庆聚成精密锻造有限公司公司制度（厂规）全公司每位员工必须热爱祖国， 拥护中国共产党。遵守国家 制定的各项法律，法规；遵守公司制定的各项规章制度： 严格按 照：可持续发展的程序化，规范化，制度化执行。严格遵守：【谁 做事，谁负责】的原则。1安 全 生 产章1行业理学院创业及给*轴料1.1.全公司员工绝对服从公司领导，车间主任和班组长的安排， 指挥，否则考核50 200元/次。1.2全公司员工必须无条件，保质，保量的完成生产任务。否则 考核20200元/次。情节严重追究其经济损失和主机厂索赔， 主管领导和分管领导承担管理责任和领导责任，细则参阅重庆聚成精密锻造有限公司质量责任划分制度1.3全公司

2、员工必须对公司忠诚，严禁说假话，做假事。严禁行私舞弊，以假乱真，欺上瞒下否则考核50500元。1.4严禁酒后上班。因酒后上班造成的所有事故自行负责：损 坏设备 影响生产进度或产品质量等问题，应承担全部的经济损 失责任。酒后上班核 200元/次。1.5 一切以安全为主，严禁违章作业、违章指挥。凡是违章作业的责任全部由1.6 严禁聚众闹事，罢工。有问题及时反映， （口头或书面反映） 寻求解决，逐层汇报，严禁停工等待解决问题，否则考核参与者 502000元/次。如果给公司造成重大经济损失，参与者赔偿公 司的全部经济损失，带头者重处、重罚。1.7 凡是发生安全，质量，生产，设备事故， 5 分钟1 小时

3、之 内必须上报到公司办公室备案，审查，重大事故先电话上报。主 管领导必须以第一时间到现场，凡是不上报，相关任人考核 50 2000 元/ 次，并承担全部责任。1.8 全公司每位职工的各种福利待遇及劳保， 细则具体参阅 重 庆聚成精密锻造有限公司员工劳保、 福利待遇管理制度 ；重庆 聚成精密锻造有限公司最低生活保障规定1.9 全公司第一线职工实行单价计件制；计时员工实行月薪制。 细则具体参阅 重庆聚成精密锻造有限公司薪酬管理制度 重 庆聚成精密锻造有限公司单价管理制度1.10 全公司生产、技术、销售，机修，模修，后勤、检验人员等 计时工，全部基本工资 +拿绩效工资，细则具体参阅 重庆聚成 精密锻

4、造有限公司绩效工资制度 。1.11全公司每年 12月份对计件工的定额， 单价评审、调整 1次。 （技术革新技术改造后零时另定， 样件、新品、试模按平工计算） ； 计时员工每年 12 月份工资评审、调整 1次1.12全公司后勤， 管理人员加班工资含在工资以内 （特殊情况加班另行计算加班工资） 。计时工每月基本出勤 26 天，原则上每周 休息一天， 国家法定节假日根据公司生产情况合理安排休息时间 间，26 天以外按月工资平均工资计算。2、公司要求：2.1全公司员工严格执行 TS16949和IS9001国际质量体系的求， 认做好“ 6S”管理工作。公司每周对各部门进行“6S检查”，进行评比、考核。考

5、核结果和绩效工资挂钩，和奖金挂钩，细则参 阅重庆聚成精密锻造有限公司绩效工资制度2.2全公司计件员工：班产量以定额产量制（生产任务紧，殊情 况除外，该加班的必须加班） ，生产相关的部门和生产线员管理 都必须提前 15 分钟到生产现场，做好交接班或管理交接工作。 全司计时员工：工作时间为 8 小时工作制， 24小时全天候岗位 责任制。2.3 全公司员工上岗必须是身体健康、与公司签订相关的劳动 合同、学工合同2.4全公司每位员工上班必须穿好厂服、 戴好安全帽、 着装整洁， 佩上岗证（特殊情况除外）2.5 全公司员工未经公司领导或保安同意不得把外来人员带进工 厂或小孩带入生产车间玩耍。否则考核责任人

6、2050 元/次。保安失职加倍考核。2 . 6全公司员工应讲究环境卫生、车间卫生、个人卫生。油棉纱、 废物品等不得乱抛、乱扔，只能扔到垃圾桶内。否则考核责任人20 元/次。摩托车不能乱停乱放，应统一摆顺停放到摩托车停放 区。否则核 2050 元/次。2.7 生产车间严禁吸烟，吸烟在规定地方，车间吸烟考核100 元/次。2.8 全公司员工严禁野蛮生产，物品、工位车，周转车、叉车不 得乱摆乱放，产品不得超高。否则考核责任人 20 100 元2.9 员工仪表要求：全公司每位员工进入公司着装整齐，工作 干净，戴上岗证；不得穿拖鞋，打赤背；生产线不得穿短裤，生 产线女员工不得穿裙子， 女工不得长发操作设

7、备， 必须盘发或戴 帽、戴发网，否则考核责任人 20-50 元/次。2.10 全公司员工离开工作岗位必须关灯，关设备，关气，关水， 关电脑，否则，考核责任人 30 元/次。2.11 全公司的各种设备必须加油保养，定期检查。如果未保养、 未检查、未填设备检点表考核 20 元/次；由于未检查而导致 的设备事故，相关责任人必须承担任，详细按 重庆聚成精密锻 造有限公司设备维护保养及赔付规定执行 。2.12 公司的任何物资及产品没有库房开出的出门条保安不得放 行，则考核责任人 100 元/ 次。详细参阅 重庆聚成精密锻造有 限公司物资进出规定2.13 凡是生产任务未完成，批量质量事故或设备人为损失在

8、200 1000 元。主管领导和分管领导必须承担管理责任。 （责任比例： 直接责任人 60%主管领 30%；分管领导 10%）细则参阅 重庆 聚成精密锻造有限公司质量事故责任划分规定 ； 重庆聚成精密 锻造有限公司生产管理责任划分规定2.14 公司任何员工上班时间不得睡觉，否则考核 50-100 元/次。 工作岗位上睡觉考核 50 元/次，离开岗位睡觉考核 100 元 /次。影 响生或浪费能源赔偿经济损失。2.15 公司任何员工不得在公司范围吵架、疯打、乱开玩笑，否则 考核 20100 元 /次；凡是在公司打架，双方动手各考核 200 元， 被打一方的医药费，医疗费，误工费全部由打人方支付。2

9、.16 严禁职工上班时间闲谈聊天、上网，打游戏，耳机听音乐， 看与作不相干的书、报等 。否则考核 50 元/次。2.17 严禁职工盗窃公司财物和他人财物。 进出公司应接受保安人 员的检查。 如职工勾结外面的人盗窃公司财物和他人财物， 考核 2005000 元/次；情节严重移交公安机关追究刑事责任。 公司对 举报者保密，给予经济上的重奖。不接受检查考50200 元/次2.18 严禁职工在各生产环节私藏产品在工具柜内或其他地方， 违 者考核 50-100 元/次。2.19 严禁职工上班时间干私活或用公司的设备做私事， 否则考核 责任 50-200 元 /次。确实急需，必须经过公司领导同意。2.20

10、 严禁职工该加油的设备、工具加油不到位，如因设备、工 具缺油引起的损坏，应由操作者赔偿并考核 20-100 元。2.21 严禁职工上班时间无故窜岗。否则考核 20100 元 /次。2.22 严禁职工打电话请假和未经公司批准请假 （特殊情况例外） ，更不能因为是喝酒而假，请霸王假等，违者按旷工处理。 （旷工: 旷一扣二（旷工一天倒扣 3天工资）即：员工按100元/天计算， 旷工1天扣300元。车间主任以上按 200元/天计算，旷工1天 扣600元。2.23严禁职工乱向外协单位或职工中吃、拿、卡、要等行为，一 旦发现从重考核2002000元/次。行为严重者公司予以辞退。2.24全公司每位职工都要节

11、约各种原辅材料及能源（工具、刀具、丝攻、板牙、钻花等）都必须以旧换新。否则考核相关责任人20100元/次。细则参阅重庆聚成精密锻造有限公司物流管理f s行业？?理学院创业滋缺全靖料制度只憂 88 元!！2.25公司的各种管理规章制度属公司知识产权、公司各种销售信 息、司生产技术资料、各种设备资料都属于公司的保密范围，不 得向泄露，如违反按国家保密法处理。另考核 2005000元 /次。公司车间主任以上的、机修、模修、库管员、办公室人员必须和公司签订保密协议2.26全公司员工迟到1 10分钟考核20元，10 30分钟考核50 元，30分钟以上按旷工处理。早退按旷工处理。细则参阅重庆聚成精密锻造有

12、限公司请假管理制度2.27全公司每位职工请假规定：请假必须写假条，并说明事由， 经相关领导签字批准生效：一天以内由车间主任签字后交行政部 备案生效；23天请假必须由副总经理签字后交行政部生效；3 天以上请假必须由总经理签字后交行政部备案生效。 未经公司批 准的请假，一律按旷工处理。如遇急病不能来请假，病好后需出 示指定医院病历、处方、医药发票、等手续方作病假；事假必须 提前 1 天请假；特殊情况不能及时请假例外（天灾人祸、疾病、 重大事故等）；连续旷工三天做自动离厂处理，自动离厂的员工 在公司的全部工资作为给公司的赔偿，年累计旷工 15 天的公司 将予以辞退。2.28全公司每位职工离职、 辞职

13、规定： 公司任何员工在各个工序 如果不愿意在公司工作，必须提前一个月填写书面辞职报告 工作满一个月后办理离职手续， （办理离职手续必须有： 工作移 交清单；办公用品、资料、图纸、工具、使用设备、质量情况 移交清单考勤、工资结算表、考核情况清单 ）;书面辞职报 告必须要有主管领导、 分管领导和总经理签字后一周之内交行 政部备案，从申请之日起满 30天（1 个月）到行政部办理离职 的相关手续； 凡是没有辞职申请自动离职的， 处以 3 天旷工后按 自动离职处理， 扣出在厂的全部工资作为公司损失赔偿； 凡是没 有办理离职手续一律不予结算工资， 一周以上没有办理离职手续 按自动离职处理； 凡是自动离职或

14、正常辞职后， 公司将自动解除 劳动用工合同，一切行为将和公司没有任何关系。2.29 凡因被考核后胡搅蛮缠，使用语言辱骂，乱骂或打击报复， 考核责任人 50200 元/次，情节严重加倍考核。2.30 若合同未到期需要提前终止辞职， 必须提前 1个月向公司提 出书面申请写出辞职报告， 经部门主管领导签字后由行政部调查 核实，协调无果，批准后继续工作 30 天办理离职手续，特殊工 种（锻造拔膛、磨床、电火花、机修工、模修工等须公司找到接 替人能完全胜任后才能办理离职手续。2.31 如与公司定有保密协议的，办理了离职手续后， 10 年内不 得泄露公司机密，否则将承担法律责任。2.32 全公司每位职工对

15、维护公司制度、 维护公司的利益见义勇为 者，公司在精神上和经济上给予大力支持，奖励；如有受伤者根 据实际况支付伤者的全额医疗费和工资及营养费。2.33 公司计时人员手机必须 24小时畅通；公司开任何会议手机 必须是机或震动。否则考核 20 100 元/次。2,34 全公司员工每周星期一早上八点开职工大会； 全公司各部门 、各车间、班组每天必须开班前会；每周星期六上午开部门职能 会议和安全会议；2.35 全公司管理人员必须实行工作日志2.36 产品报废程序：未经相关部门签字，私自消毁公司的产品， 工废，料或次品，按销售价赔偿。产品报废必须要见公司总经理 的签字，否则不得报废。 金额在 1 万元以上的必须由董事长签字 后才能报废，固定资产，设备报废必须由董事长签字后报废。2.37 工艺要求： 不按工艺要求和作业指导书操作， 产生的后果一 律自己承担，相管理，领导承担领导责任。未做首检而导致的批 量报废，操作者、车间任、班、组长，检验共同承担全部责任，特殊情况需要放行的产品必由销售部， 技术部， 质检部和生产副 总经理共同签字认可后才能放行，产品总金额超过 1000 元必须 由总经理签字后放行。2.38以上各条厂规在职工中反复宣传学习，从2012年