仓库计件方案

1、仓库计件工资管理办法2012-03-22第一章 目 的为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和 公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制 度。第二章 适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。第三章 计件方式1、公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/ 当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件 工资。2、因公司各仓库内零件、 半成品种类繁多， 为了方便计件工资核算， 公司为每个仓 库核定领料台数单价、领料量单价，见附表。3、各员工工资分配

2、比例系数以个人所在库的当月领料净量+历史平均净领料量为准。4、根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章 薪资结构及说明1、薪资结构（1）仓库计件总工资 =各仓当月发料台数（当月出库量） *单价2）总分摊工资 =仓库计件总工资 -职位补贴 -加班费-岗位工资 -工龄工资 -总绩效工资(计件总工资的 10%作为绩效) -带领新员工补贴 - 试用期工资(3) 仓库员工计件工资二总分摊工资+分摊人数+加班工资+ 工龄工资+病假工资+岗 位工资-缺勤扣款 +代职补款+节假日补贴 +绩效工资 +带领新员工补贴 +代加其 他(4) 组长计件工资 二总分摊工资+分摊人数 +

3、职务补贴+加班工资+病假工资+工龄 工资-缺勤扣款+节假日补贴 +绩效工资+带领新员工补贴 +代加其他(5) 主任计件工资二总分摊工资+分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩 效工资2、关于薪资结构的说明：( 1) 每出勤时数单价： 7.9 元/ 时(2) 病假工资：病假工资=5.6元/时X请假时数(3) 缺勤扣款：缺勤扣款=7.9元/时X请假时数(不含有薪假)( 4) 节假日补贴：国家法定节假日按每人每天 8 小时给予工时补贴(每天补贴： 8H*7.9 元/H)( 5) 代加其他： 指仓库人员处理废料、 协助车间生产、 年底清理车间物料等产生的 额外工时(不包含在总工资里)；另外仓库人

4、员发送工程索赔组件，给予一定 补贴。(6) 岗位工资根据员工的工作岗位、 工作内容、 所负责工作量的大小、 工作的难易 程度、岗位职责等因素分配： 员工 0-500 元，实施细则见仓库计件岗位工资设 定调整实施办法。( 7) 有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、 11 天法定节假日及其他国家 规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假(工伤、产假)工资结算方式：有 薪假补贴( 7.9 元/时) +工龄工资 +岗位工资(8) 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数x10元/年，100元封顶。(9) 代职工资：代替请假人员工作享受代职工资， 代职工资二代职时数X

5、 7.9元/时, 主任不享受代职工资，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。( 10) 绩效工资： 主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库 计件总工资 *10%计算，员工绩效工资 =绩效比例 /仓库所有计件人员绩效比例之 和*总绩效工资。(11) 职务加给：主任： 2921 元/月；副主任 :2332 元/月；组长： 1124元/月(12) 社保按每月应发工资财的 11%缴纳，公积金按每月标准薪资的 8%自愿缴纳。(13) 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数X 7.9元/时+周末出勤 时数X 7.9元/时X 1.5+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日

6、补 贴+病假补贴注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资第五章 加班费计算1、平日加班二7.9 元/小时X加班小时数X 1.52、节假日加班二7.9元/小时X加班小时数X 3第六章 其他说明1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障 1450元，员工全勤 的情况下，可全额享受最低保障工资。2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资3、代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代 职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。4、新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、 主任考核决定，所有新员工 3 个月试用期过后必须开始计件。5、带领新员工， 享受每月 200元的带班补贴。 新员工进司两个月以后， 考核合格即 开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均 由带领者负责。6、月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责 人确认，再交给相关人员，以便结算工资并留档。7、仓库员工当月累计请假（病假、事假） 5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴 或岗位工资