人力管理手册《考勤管理制度》剖析

1、卿福建省铭盛陶瓷发展有限公司齬业FUJIAN MINOSHE匚巴RARHCS口EVELDPMETCO LID.修改次第001总页数6附件3文件编号MS HR 002保密等级无人力资源管理手册考勤管理制度编制：万小水审核：王怀刚批准：生效日期：2016年10 月15日目录1.0目的 12.0适用范围 13.0职责 14.0定义 15.0考勤具体规定 16.0附则 4附表一：请假规定明细表 5附表二：请（休）假申请单7附表三：考勤补卡申请单 7附表四：公出申请单7附表二：部门人员考勤汇总表 8考勤管理制度文件编号：SM/RS-003版本：1/0页次：1/6一、目的为严肃劳动纪律，使全体员工养成律已

2、、准时、守信的良好职场工作习惯，使员工 在考勤、休假、请假时有所遵循，特制订本制度。二、适用范围适用于公司所有员工。二、职责人力资源部全面负责公司员工考勤及休假的记录、统计、检查和各项管理工作;各部门主管负责本部门考勤日常管理。四、定义:4.1上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要擅自离岗下班者为早退;4.2在规定上班时间内，没有批准的请假单或公出单脱离岗位者视为无故旷工。五、考勤具体规定5.1工作时间 5.1.1生产部门上班时间由生产部根据实际生产情况经过经理审批后自行安排，但应报人力资源部备案。5.1.2职能部门人员实行八小时工作制,具体如下:夏季（5月1日至9月30日）：上午8

3、00 至 12：00，下午14：00 至 18：00；冬季（10月1日至4月30日）：上午8 :00 至 12：00；下午 13： 30 至 17： 30。5.2考勤打卡 5.2.1免打卡者A、经总经理特批免刷卡者;B、因出差填妥“公出申请单”并已审批者;C、因事请假填妥“请假单”并已审批者。5.2.2打卡方式A、职能部门人员、技术工岗位（含）以上人员的考勤方式为指纹考勤 +手工记勤（部门月考勤汇总表），每月底人力资源部将指纹记录与手工考勤表记录进行核对，两者考勤需统一o文件编号：SM/RS-003版本：1/0页次：1/6523职能部门人员、技术工岗位（含）以上人员在办理入职手续时录制指纹 （

4、图象）考 勤，录制指纹不得少于2根手指，特种岗位因工作关系而导致指纹模糊或丢失，应及时 到公司人力资源部办理补录手续，离职人员指纹膜必须由人力资源部消除。524副经理级别（含）以下职能人员每天打四次卡，打卡有效时间段为：夏季：上午上班：07:00 08:00,上午下班12:00 12:30下午上班：13:00 14:00，下午下班18:00 19:005.3. 夏季假规定明细表至没有界定0勺假别一律上总经办审批。至12： 00，5.3.4满勤奖：为鼓励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工（副经理级（含）以上没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有 下列情

5、况者，一律取消当月满勤奖。A、无故旷工者；B请假1天以上（含）者；C凡单月迟到、早退累计超过 3次（含）者；5.3.5所有假别必须事前请准，不得事后补请，如遇特殊情况经上级准允后可补请假条，同时上班前30分钟任何人不得请假（电话请假、请他人代请假）；所有假别须填写请假条并经上级同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效），否则以旷工论处。5.3.5在上班时间内因公事需要外出者，须填写公出单，因私事需要外出者须填写请Rias冬季：上午上班：07:00 08:00，上午下班12:00 13:00为严肃劳动纪律，使全体员工养成律已、准时信的良好职场工作习惯，使员工在1、适用于公司所有午上班

6、：13: 13:30,下午下班忆30 18:305.2.2. 公司副内其他部门可根据本部门两次际情况并参照前和法下班后通的作息时间及出勤1、.指纹考定时间到岗人忘打卡的安、应食堂勤杂工、内质检员考勤补卡单，经其部门 相关责任考勤字确机后交分人力资源部考 。勤管理员备案,否丿则以旷工计3.2. 手工记勤情况如厂员工出差等库搬不能工时打卡者，应于外勤返回三个工作日内填写考勤管理人经的考勤方式为指纹考勤后交送人力资于及时了解以便核的动向同时使5用考勤表统计，每月底人力资源部将指纹记录与考勤表记录进行核对，原则5上.以考假勤分为固记录为准假、公出、病假、公休假、公伤假、调休假、婚嫁、丧假、 （计九项分

7、厂员工上班时间由生产部根据各厂实际生产情况进行安排。3.管理人员缨行八详小附时工作制，具体如下：版本：1/0页次：1/65.4迟到、早退、旷工者处罚如下541凡迟到、早退在10分钟（含）以内的，每分钟扣罚薪资二元整；在 10分钟以上 30分钟（含）以内的每分钟扣罚薪资三元整；在30分钟以上1小时（不含）以内的，每分钟扣罚薪资伍元整；5.4.2凡迟到、早退超过1小时者视为无故旷工1天，无故旷工者1天扣3天工资，当 月累计旷工达2天（含）扣6天工资,并罚款100元，连续无故旷工3天（含）以上或 当月累计达到5天（含），视为自动离职，取消其在公司所有未领的所有薪资；5.4.3若迟到、早退、旷工者因特

8、殊原因需要以请假处理须在请假单上注明原因由直接 上级审批、人力资源部考勤专员负责核实；5.4.4 一个月累计迟到、早退累计达10次（含）以上者，当年不给予调薪或晋升机会； 5.4.5离岗、串岗参照迟到、早退规定处理。5.4.6上下班必须排队进行刷卡，不得串位，刷卡式当听到“滴”声或“谢谢”并看见 自己的卡号或姓名显示在屏幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者将根据情节给予处罚。5.4.7正常上、下班忘记刷卡者应及时填写“补卡单”并由直接上级签字确认，若有误 者请及时核对并说明理由，并于公布候后2个工作日内转交给人力资源部考勤专员负责 统一录入，超过规定时间按旷工处理。5.4.8全月忘记刷卡累计超

9、过3次，每次者扣罚人民币10元，超过6次（含）不再实行 补卡，按旷工计算。5.4.9凡因迟到、早退而故意不打卡者，不得找任何人签卡，不得瞒报、虚报，一经发 现罚款300元/次。5.4.10凡冒充（模仿）领导签字（替他人或自己签卡 ）者，一经发现公司将给予开出处 理。5.4.11上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必须隔半小时 以上，否则出现刷卡异常情况按旷工论处。5.4.12上、下班不得替代打卡，违背者代刷卡罚款300元/次、同时被刷卡者200元/次。5.4.13若出现上班时间躲在宿舍、超市、食堂等与自己工作岗位无关的厂区地点，一 经查实发现1次罚款50元，直接主管连带处

10、罚20元/次。考勤管理制度文件编号：SM/RS-003版本:1/0页次：1/65414上班时间若私自出厂，一经查实发现一起直接按旷工处理， 其直接主管连带处罚100元/次。六、附则6.1、本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部。6.2、本制度自总经理批准后执行。相关表单请假规定明细表、请（休）假申请单、考勤补卡单、公出单、部门月 度考勤汇总表假期规定明细表考勤打卡1、考勤实行指纹卡打卡制，公司人力资源部负责指纹卡的录制、回收与更换。2、打卡人员在办理入职手续时录制指纹考勤，录制不得少于2根手指，特种岗位因工作请假规定明细表假期 类别人员时间权限薪资统计备注固定 假期职能人员：人力行政 中心

11、（厨师、帮厨、 保安、保洁除外）、财务中心（地磅除 夕卜）、营销中心（含 印美营销事业部）、 供应中心的主管和采 购文员、生管中心的 排单员、生产制造中 心助理和设计部、品 管中心主管、助理星期日无须办理手续，自行安 排休息.不扣满勤奖，1. 职能部门需安排值班 人员，值班人员可以调 休，没有加班费。2. 未值班者上班属义务 上班；3. 周日未休息，假日作废公 出主任级别以下休息日两天（含）以内由部门 主管批准；二天（含） 以上由中心经理批准， 十天以上由中心经理审 核，总经理批准。1、不扣满勤奖主任级别（含）以上五天（含）以内由中心 经理批准，五天以上中 心经理总审核，总经理 批准。病 假全

12、体员工实际病日凭医生证明和实际情况 酌情考虑；员工超过三 天须由中心经理批准， 经理级干部由总经理批 准。1、在病假休息 期间没有工资；2、超过三天（不 含）扣发满勤奖。事假全体员工事假日同公出程序相同没有满勤奖公休 假职能部门人员国家法定节日包括（共11天）：清明节1天五一节1天 端午节1天中秋节1天 国庆节3天 元旦节1天春节3天无须办理手续按实际天数计算 岀勤天数1. 职能部门需安排值班 人员，值班人员可以调 休，无加班费。2. 未值班者上班属义务 上班；3. 公休假未休，假日作废职能部门女 员工三八妇女接：假期0.5天工伤 假因公务受伤人员附工伤报告，按实 际工伤时间，最多 不超两个月

13、（重工 伤除外）中心经理审核，总经理 批准1、无绩效工资；2、没有满勤 奖。调休 假因节假日值班而耽误休息者无固定使用签呈申请，由中心及人力行政中心批准调休定于当月理 清，不能累计和 顺延；职员不调 休者做废，普工 不调修可给予补 发应休息天数的 工资公司一线普工每月享 受一天调休无固定按请假程序生产中心经理每月享受四天调休无固定按调假程序，报总经理 批准婚假全体员工最长不超过15天经部门主管、中心经理 审核，总经理批准。1、带薪假7天2、无满勤奖丧 假全体员工最长不超过15天（直系亲属）经部门主管、中心经理 审核，总经理批准。1、带假期3天；2、没有满勤奖直系亲属：如配偶、父母 （公婆、岳父

14、母）、子女及其配偶、祖父母、外祖 父母、孙子女（外孙子女） 及其配偶、曾祖父母、曾 外祖父母备注生产部门和直接辅助的生产部门技术工、技术员、管理、主管、主任全年无休假，公司一次性补贴10天带薪工资，如休息1天，10天带薪工资取消。请（休）假申请单姓名所属部门申请日期请（休）假 原 因请假调休其他事假 病假其他 请调休假植物代理人签名：请（休） 假起止时间年 月日时到年月日时合计：天时审核意见部门直接主管签字：总经理签字：部门最高主管签字：备注：请假员工务必提前一天办理请假手续，并逐级审批后报送至人事专员处，特殊情况需于假期结束后8小时内办理补假手续。考勤补卡申请单填写时间：201年 月 日姓名部门职务补卡时间：补卡原因本人签名部门最咼主管意见人力资源部意见公出申请单姓名部门职务公出事由公出地点公出时间年月日至年 月日共天本人签字部门最咼主管总经理福建省铭盛陶瓷发展有限公司考勤明细统计表单位： 部门： 班组长： 年月日第丄页序 号姓 名岗位1234567891011121314151617181920上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下备注：A、1.正常出勤A”；2.请假B”；4公休假C”；5.工伤假D”；6.旷工E”；7.迟到早退备注栏注明B、各部门在每月5号前提交到人力资源