付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、优秀员工发言稿默默地奉献尊敬的各位领导、亲爱的各位同事: 大家好!在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度 佳节。在此我真诚地祝愿大家新年快乐,同时,我想借此机会, 向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感 谢!也向支持我们部门的领导和员工们表示最深沉的谢意!我叫XX现是针剂车间一名现场质量管理员。这些年在 领导的亲热关怀和同志的精心帮助与指导下,努力努力、勤奋工 作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默 默地奉献着。从08年7月份担任现场QA到现在,因公司的产销形势 不断变化,消费需要每天工作 10小时以上,从事的工作是全车间 最关键而又最平凡的前后几
2、道工序。如粗洗工序,在所有人看来, 它特别简朴,实际并非如此。消费工夫长,环境条件差,劳动强 度大,过滤系统经常出现过滤不畅的现象,有时一天就要更换10多次滤棒,更换一次最少用 30分钟,因此该工序每天工作不低于 13小时。这种耗时费力的工作,导致人员频繁流淌,看到这种情 况,作为一名现场质监人员我心里特别着急,以至寝食难安。如 何改变这种随时可能影响质量的现状 ?经过反复思考与观察,并在 叶总的带动和员工的努力配合下,终于对现有的加酸洗瓶机的过 滤系统改造成功,并且还避免了很多质量隐患,解决了几年来一 直因该工序不能正常运行的难题,同时减少了滤棒运用量及更换 频次,也为公司在节能降耗方面尽了
3、自己一点微薄之力。其次是在灯检工序的可见异物控制方面。伴着公司产销 量加大,以及国家标准要求的提高、客户要求的苛刻,加之原有 灯检工序管理不够完善,导致灯检监控工作几乎从零做起。开始 很多员工不理解、不支持,但为了患者的用药安全,我顶着来自 各方面的压力,坚持公司的质量管理理念,纠正操作方法,加大 抽检力度,以确保合格的产品顺利进入市场。有时一个小样要返 工 6-7 次,这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每 天工作 10 小时以上,眼睛酸了困了,揉一揉,连续工作,真有些 不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰,减少因可见异物的退货 返工,以及公司的长久发展,作为一名质监人员我不得不严格把
4、 好每批药品质量关。最终,我们用实际行动带动灯检员工共同付 出百倍的努力,使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈,退货率大大降低,所有这些取得的成绩与公司将药品质 量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的积 极配合、努力是密不可分的。以上这些小小成绩虽不足挂齿,但我认为一个人不论从 事什么工作,都要一丝不苟、兢兢业业,要善于学习、勤于思考、 善于总结、敢于创新。为此,我决心从自身工作的实际出发,全 身心地投入,坚定信心,面对任何困难和挑战都不会改变作为一 名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风,我相信公司交予 的这份工作肯定可以做得更好,同时也希望大家连续给予我大
5、力 支持。时间过得相当快,今年已经九月份了,我工作已经 2 年 零 2 个月还多出了好几天,两年多来,随着我们院所的发展,随 着我们项目组的发展,我自己的感悟也一点点的积累,专业方面, 大家都是各大名校的高材生,比我水平要高多了,所以我主要谈 一下自己的一些体会。离开学校两年了,当时在学校里,自己的成绩也好、学 生工作也好,也只是与同班同学、同年龄段同学相比。而工作了 以后,自己的工作业绩是与不同年龄不同背景的人去向比较,这 样刚开始会有一些落差、但是这很正常,而这种落差也许会成为 前进的动力。有人讲人不是比来比去的,但是我认为从另外一个角度 讲,现在大家都还很年轻,如果不去比较,可能我们不知
6、道自己 真正需要什么,人都是有惰性的,很容易在安逸的环境中迷失自 己。如果能在工作中或者生活中找到一群可以帮助你成长的好朋 友和竞争者,你可能会成长很快,也会迅速打开局面。工作中的态度问题。米卢说过态度决定一切,这句话可 能有些绝对,但用在咱们这个年龄段的人身上,我认为很正确。 我们刚离开学校进入社会,学校是个小社会,也因为它只是个小 社会,有些东西还是与现实还有一定的距离,真正的社会观,价 值观还是现在形成的,所以现在我们要保持积极、健康向上的阳 光态度,去看待我们周边的一些人和事。工作生活中多些付出, 姿态放得更低些,用快乐的心情面对每个人,踏实得为项目组着 想,这样会有很多朋友,师傅们也
7、会想教你东西,乐于与你沟通。我们刚进所时我记得给龚院长说专业不对口可能工作会 有问题,但是他结合自身的经历给我们讲只要踏实肯干,在实践 中学习,专业不是问题。以前在所里时他也经常给我们讲要不断 地学习,也开展岗位竞赛,鼓励大家提高自身业务水平。在这里 就是说这些,意思就是尽管我们离开了学校,还是要继续学习, 坦率的讲,现在的社会知识更新太快,太可怕了,每个人的压力 都很大,通过学习可以释放压力,可以寻求自我保护,可以求得 在社会上立足。说到我们所,谈一下我在第一年的感受,进所之后,领 导们很重视,所领导和专业带头人给我们当师傅,所里专业方面 业务很活跃,发展平台和空间也很广阔,我师傅是李主任,在他 的严格要求下,两年来,做了一些事情,所里也一直在给我们这 样的年轻人创造更多地机会,但更多的是向师傅学习,在工作中 学习,收获很大,譬如说扎实和坚决执行的工作能力,快乐工作、 积极向上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山东济宁市某国有企业招聘劳务派遣人员笔试模拟试题及答案解析
- 2026山东滨州医学院山东医药大学招聘人员8人(博士辅导员)笔试备考题库及答案解析
- 2026重庆武隆福康医院招聘护士15人笔试参考题库及答案解析
- 2026上海市同济口腔医院公开招聘20名考试参考题库及答案解析
- 四川省达州市属国有企业 2026年“达人英才计划”引才笔试备考试题及答案解析
- 2026内蒙古自治区民政厅所属事业单位招聘7人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年交通大学中国-上海合作组织高等教育合作中心招聘考试备考试题及答案解析
- 2026云南楚雄州大姚县供销社社有资产经营管理有限公司招聘工作人员1人笔试备考试题及答案解析
- 2026贵州贵阳市乌当区退役军人事务局公益性岗位招聘1人备考题库附答案详解(培优b卷)
- 2026上半年广东汕头市市属医疗卫生机构招聘189人(编制)笔试备考题库及答案解析
- 中国物流集团有限公司2026届春季校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 重症5C考试历年真题及答案(含解析)
- 2026年北京市第一次高中学业水平合格性考试化学试卷(含答案)
- 2026中级社工《综合能力》模拟试卷2
- 审计回避制度模板
- 2026年淮北矿业集团招聘100名考试参考试题及答案解析
- 中考数学总复习《三角函数》专项检测卷(含答案)
- 航拍机使用管理制度规范
- 2025年广东省房屋安全检测鉴定技术培训考核考前冲刺备考300题(含答案)
- 保镖基础知识培训课件
- 原合同作废的补充协议
评论
0/150
提交评论