现阶段国企职工思想教育工作问题与解决途径分析

1、现阶段国企职工思想教育工作问题与解决途径分析现阶段， 随着社会发展速度的加快， 我国正面临着社会经济 发展的转型期，人们的思想呈现出多元化、多样化的发展趋势。 对于国有企业的职工来说， 思想教育工作也面临着新的困难和挑 战，很多政工人员依然沿用传统的思想教育工作方法， 导致工作 的开展跟不上时代发展的需要， 与现阶段国企的实际情况不相适 应。此外，很多国企存在着不同程度的经营问题，导致经济效益 不够理想，这种情况不佳也加重了职工的思想教育问题。为此， 必须提出有针对性的解决途径，及时消除国企职工的思想问题， 使他们能够树立正确的意识与观念，使思想教育工作取得实效。1 国企职工思想教育工作面临的

2、问题1.1 政工人员受传统观念影响， 不能认识到思想教育工作的 重要性对于我国的国有企业来说， 改革是大势所趋， 也是企业内部 面临的重要问题， 只有推行改革政策才能提高生产效率， 恢复国 有企业的活力与动力，促进国有企业的健康、可持续发展。在此 过程中， 做好职工的思想教育工作尤为重要， 只有这样才能让他 们积极投入到改革的过程中来，而不会成为改革的阻力。但是， 很多政工人员不能认识到思想教育在改革阶段的重要作用， 依然 用传统的工作观念和意识形态来开展自己的工作， 导致思想教育 工作效率低下。 从另一个层面上来说， 只有职工消除了思想问题， 他们才能更好地投入到工作中来， 这样才能从整体上

3、提高国企的 经济效益，不断提升生产效率。因此，做好思想教育工作是提高 国企生产效益的需要， 但是很多政工人员不能有效地开展好思想 教育工作，还存在着很多问题亟待解决。1.2 思想教育工作方法和方式不当，缺乏完善的运行机制 在很多国有企业中， 随着改革的不断推进， 企业内部也涌现 出了很多新问题。 很多政工人员不能根据新时期的实际情况， 对 工作方法和方式进行适当调整， 工作观念和意识守旧， 不能满足 时代发展的需要。 在具体的工作方法上， 很多政工人员依然沿用 传统的教育方式， 不能分析国企职工在生活上和思想上面临的实 际问题，不能发挥答疑解惑的作用。另外，在面对职工思想和情 绪出现问题时，

4、很多政工人员也不能充分发挥作用， 不能帮助他 们去提高认识， 不利于发挥政工人员的思想疏导作用， 导致很多 国企职工不能积极地投入到改革整顿的过程中来， 对改革表现出 反对的态度， 这些问题都体现出政工人员在工作方法上还存在着 不合理之处。1.3 政工人员缺乏创新意识，不能积极开展思想教育工作 根据相关部门的调查结果显示， 目前我国国企职工的思想水 平还有待提高，职业道德意识由之前的 60%下降到 30%。产生这 一问题的主要原因在于： 一是很多国企职工认为自己端着“铁饭 碗”，生活稳定且有保障，也不必担心经济危机的作用；二是很 多职工由于工作环境较为恶劣， 再加上工作难度较大， 容易出现 一

5、系列的心理问题， 对工作有很大的情绪； 三是很多职工缺乏吃 苦耐劳的意识， 经常对工作现状发牢骚， 表现出很强烈的不满情 绪，从而无法积极开展工作；第四，在个人利益与集体利益发生 冲突时， 很多职工无法做出明智的选择， 容易将个人利益放在第 一位，对集体利益造成了很大的损害。1.4 政工队伍整体素质有待提高，工作效率不高 在很多国有企业中， 政工人员的年龄普遍偏大， 尽管这些人 员尽忠职守，严格要求自己， 但是由于缺乏必要的思想教育知识， 整体素质偏低， 不能满足时代发展对政工人员的要求， 也不能有 效地实现工作方法的创新，思想观念较为守旧。现阶段，随着国 企改革的逐步深入， 这些政工人员的思

6、想认识和教育模式都不能 满足实际工作的需要， 不能满足国企思想教育工作的要求。 例如， 对于很多的政工人员来说， 由于不具备计算机信息处理技术， 不 能有效地利用计算机来处理各种信息， 依然应用传统的手工工作 方法，导致工作效率不高，也不能有效利用网络资源，不能及时 实现信息的共享。 在这方面， 很多政工人员还需要找其他的技术 人员去解决， 这些问题都表现出很多政工人员不能顺应时代发展 的需要。2 解决国企职工思想教育问题的有效途径2.1 国企应充分认识到思想教育问题的重要性， 不断提高工 作效率在改革发展的新时期， 国企应当充分认识到思想教育工作的 重要性，不断提高认识，通过采取切实可行的措

7、施，推动思想教 育工作的有效开展。 对于国有企业来说， 职工的思想观念不仅关 系到企业内部的稳定与和谐， 也关系到国有企业的生产效率和经 济效益，只有做好思想教育工作才能为促进企业的经济发展提供 源源不断的动力。 为此， 政工人员应高度重视思想教育工作的开 展，通过采取有效的教育策略和教育手段， 提高职工的职业道德 观念，使广大职工能够不断提高凝聚力， 共同为企业的发展做出 贡献。2.2 运用合理的方式方法，有效做好思想教育工作 政工人员在利用思想教育工作方法时， 应当结合时代发展的 需要，根据社会变化来灵活调整工作方法， 并能够满足不同人群 的需要，更加有针对性地做好职工的思想教育工作。现阶

8、段，思 想工作面临着不断发展变化的新形势和新问题， 因此， 政工人员 要增强工作的积极性与主动性， 要与国企职工平等地展开思想沟 通与交流， 切实了解他们的思想实际， 运用物质和精神两方面的 激励措施，更好地开展好思想教育工作。2.3 提高政工人员素质，注重创新意识培养 政工人员的素质往往决定了思想教育工作的成效， 因此， 要 加强对政工人员素质的培养， 不断培养政工人员的综合素质和创 新能力。 要通过开展一系列的培训与教育活动， 使政工人员都能 够掌握扎实的理论知识与专业能力，使他们的总体素质得到提 升，这样才能保证国企的思想教育工作跨上一个新台阶。 对于很 多政工人员， 存在着创新意识不足

9、的问题， 要激励他们运用创新 的思维方式来解决好思想教育工作中面临的问题， 革新工作模式 和工作方法， 在了解职工的心理情况的基础上， 更好地利用创新 意识来解决好现阶段国有企业思想教育工作中面临的新问题。2.4 提高国企职工的职业道德观念，加强企业文化建设 对于广大国企职工， 政工人员要通过多种多样的形式来进行 思想教育，提高广大职工参与思想教育活动的积极性与主动性。 例如， 可以通过办讲座的形式， 也可以举办各种各样的思想教育 活动，还可以通过评比的方式，选出职业道德模范等形式，来为 广大职工树立榜样， 更好地发挥榜样的带头作用， 增强国企职工 的整体职业道德观念。 此外，国有企业还必须重视企业文化建设， 利用科学、 先进和完善的企业文化来对职工进行教育， 发挥文化 的熏陶感染作用， 形成良好的思想教育氛围， 更切实有效地提高 职工的思想道德意识。3 结语在国有企业