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文档简介

1、学习-好资料2012年度集团员工培训需求调查问卷为了保证公司的持续快速发展和全体员工的职业成长，集团决定把员工的培训进一步的完善和发展。致此请根据您的需要，认真填写本培训需求调查问卷。并将填写完毕的问卷于下XXXX前，发送到各公司责任人处，由各公司责任人统一汇总后上传人力资源部邮箱XXXX人力资源部将根据大家的培训需求，量体定做培训课程。同时，本次培训调查结果，将存放员工档案作为年终考核依据 之一。一、个人基本信息姓名性别年龄二、培训现状信息1、您最近参加过的培训：课程名称培训讲师效果2、你曾参加过的培训，印象最深刻的讲师有哪些？（列举1-2位）三、培训需求信息：1、请您依据个人的岗位职责要求

2、从表格中选择您认为2012年度需要提升或改进的培训内容、培训师的选取、培训时间的安排、采取何种培训方式，我们将针对您选择的培训内容设计 相应的培训的课程。填写方式：请在您选择的选项“”内打V:1）培训师安排：内部培训师：A、集团或公司内部高管口 B、本职位的优秀员工口外部培训师：C、专业的培训公司的培训师口 D 、行业内的知名人员口2 ）培训时间安排：培训时间： A、1小时 口 B 、1.5小时 口 C 、2小时 口D 2.5小时 口 E、半天 口培训频率：A、每月1次 口 B 、每月2次 口 C、每月1次 口D两月1次 口 E、其他培训安排：A、周一至周五晚上口B、周一至周五中午 口 C、双

3、休日口D、其他时间3）培训方式： A、公开课 口 B 、案例研讨口 C、拓展训练口 D、小班授课 口E、实践经验讲座口 F 、外部考察学习口 G 、外聘培训讲师 口H高校进修 口序号培训内容类别培训内容1技能类财务管理A财物的业务操作流程口B财务管理制度口2人力资源及行政管理A、 人力资源各业务模块的操作流程口B、 行政事物的操作流程口3运营管理A 运营管理口B 总经理管理口4物业管理A 各岗位的操作流程及制度 口 B 安全保卫知识及技能 口 C 车管员、清卫的管理制度及工作流程 口 D 工程人员的操作技能 口5客户管理A 客户的开发及维护口B 客户关系口6管理A秩序的管理口B商户管理口C危机

4、处理与技巧口7企划营销A 企划营销策略口B 企划执行口8策划及执行A 活动策划流程口B 策划活动的执行口9商业地产A 商业地产的咨询口B 商业地产的开发与维护口10网站的运营及管理A网站编辑及技术人员技能的提高口B网站专题的制作口C网站营销口11渠道销售管理A 渠道的开发与维护口B 渠道销售技巧口12办公软件应用A Office软件应用口B各类设计软件应用口13中高层人员A高级管理人员 EMBA14综合类A跨部门沟通与协作口B高效时间管理口C卓越的目标与计划管理口15职业素养企业文化企业的概述、及企业文化口16公共关系A 企业内部公共关系的维护口B 企业外部公共关系的维护口17员工行为A 员工管理制度

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