面试八个最为糟糕的回答

1、面试八个最为糟糕的回答面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只 需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确 的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则， 除非你将碰到一个摸不着边际的问题。 很幸运的是，在你面试时紧张 时刻，你还能够记住自己的名字。如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做 到不要说下面8条错误的话。1、我讨厌以前的老板。你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要功绩似乎就是 把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于 诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再 犯这种错误，这

2、些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。如果你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。格林莫兰(GregMoran)表示，一位技术公司负责销售和人事关系的主管，然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。2、我不了解贵公司。当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。 如果你说 不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位， 是否只是i为了金钱，而非职业格林 莫兰(Greg Moran)认为，以今日之技术，你没有任何借 口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲， 而这并不 是一位有潜力职员所应当具备的特征。3、不，我

3、没有问题问你们了。如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这 是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的 问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话， 你应当思考一些问题来 问。在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，格林 莫兰(Greg Moran)建议，了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。 有了这些信息，可以让你获得一些问题在手中，前提是这些问题不会 被你遗忘。4、我可能需要休假数日。当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也 会理解到这一点。然而，如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨 论个人私事的时间， 莫兰建议，不要在讨论薪金或提供职位之

4、前提 出要休假之事。为何？因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印 象。5、我多久会得到这份工作？当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表 现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试 官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，莫兰建议，比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法 就显得非常不错。还有一个选择是，问面试官， 为什么职位仍是空缺着的？莫兰 增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的原因， 并且通过这些信息 来了解这一职位在将来的发展前景。6、你在团队中是重要分子吗？

5、当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界 限而去聊一些无相关的话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太 远。这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及 一些个人嗜好，家庭情况等等 莫兰说，企图建立一个融洽的沟通气 氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。7、像麦克白夫人一样背诵出来-背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的 印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官 们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答8、另外一件让人抱怨的是-在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气 的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法， 这将使对方产生厌 恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键 时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善