公司劳动关系管理诊断报告课件

1、公司2012年劳动关系管理诊断报告1 劳动关系诊断报告劳动关系诊断报告 2012年10月 公司2012年劳动关系管理诊断报告2 目录目录 一、劳动关系现状评判 二、劳动关系存在问题分析 （一）工作时间与休息休假 （二）劳动关系管理制度 （三）劳动合同管理 （四）社会保险管理 （五）劳动争议 三、建议 公司2012年劳动关系管理诊断报告3 一、劳动关系现状评判一、劳动关系现状评判 n劳动关系基本稳定，基本适应公司目前生产经营。 n劳动关系管理制度基本建立，但存在部分不合规问题，致使公司和 员工利益无法得到有效保护。 n社会保险法律法规落实不到位，存在一定法律风险，可能导致直接 或间接经济损失，也

2、不利于公司长远发展。 n劳动关系管理不够完善，且缺少劳动争议调解机制，目前虽未发生 劳动争议仲裁事件，但潜藏劳动争议风险。 公司2012年劳动关系管理诊断报告4 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 （一）工作时间与休息休假（一）工作时间与休息休假 1、工作时间不符合规定。公司执行每日工作7.5小时、每周工作6天的工 时制度，每周合计45小时，超过平均每周工作时间不超过40小时的规 定。 2、加班严重超时。据调查，公司员工平均每天加班2.5小时，平均每月 加班60小时，部分员工甚至高达80小时，严重超过每月加班时间不超 过36小时的法律规定。 3、未依法落实休息休假。公司在执行每日

3、工作7.5小时、每周工作6天的 超时工时制度下，仍然安排周天加班，无法确保员工每周至少休息一 天的法定要求。据调查，31%的员工对未落实休息休假有意见，29% 的员工感到加班时间过多。 资料来源：调查问卷 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告5 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 4、调查问题：在工作中，令您最不满意的是？ 资料来源：调查问卷 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告6 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 5、假期管理不规范。由于公司未依法落实休息休假制度，员工无法灵 活安排个人私事，致使员工逢事必请假。而公司因担心不批假员工 会离职，只好逢

4、假必批，不利于公司对员工的管理。另外，公司现 行因请假不予承担社保费的做法，既违反规定也不利于稳定员工队 伍。据调查，外地员工占78%（其中外省籍员工占34%），外地员 工若遇家中有事，往往因请假难或请假成本高等现实情况而选择放 弃工作回家。 资料来源：调查问卷 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告7 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 （二）劳动关系管理制度（二）劳动关系管理制度 1、制定制度未严格履行法定要件、未严格按法定民主程序进行。 （1）主体要件不合法。制度制定、发布主体应当是公司，而不是人 事行政部，人事行政部不具备直接制定、发布制度的主体资格。 （2）程序不合

5、法。在制定直接涉及员工切身利益的制度时，应当经 员工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或员工代 表平等协商确定。同时，在履行民主程序时，应当保存相关证据。 例如：包括会议议题、出席者签字、所讨论制度等内容的公司员工 代表大会或员工大会会议纪要；员工代表或全体员工签字确认的大 会决议；公司与工会或员工代表协商会议记录等。 资料来源：部门资料 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告8 8 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 2、制度推行未充分履行公示告知等义务。 公司制定的直接涉及员工切身利益的制度必须向员工公示或告知，未 向员工公示或告知制度内容的，该制度对员工没有

6、约束力，发生劳 动争议时无法作为审理劳动争议案件的依据。据调查，仅有30%的 员工了解规章制度，61%的员工只是部分了解。 资料来源：调查问卷 部门资料 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告9 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 （三）劳动合同管理（三）劳动合同管理 劳动合同管理潜藏较大风险 存在问题存在问题潜在风险潜在风险 合同期满续签前，未书面征求员工意见。缺少公司愿意续订而劳动者不同意续订的书面证据， 存在支付经济补偿金的风险。 未按规定与符合条件的员工签订无固定期限劳动合 同。 存在支付双倍工资的风险。 未依法足额缴纳社会保险。劳动者不受约束，可随时解除劳动合同，公

7、司承担 支付经济补偿金和赔偿金的风险。 劳动合同书部分条款不合规。部分合同无效，存在支付赔偿金的风险。 离职员工档案管理缺失。承担不利后果。 未按时出具解除（终止）劳动合同证明书。存在支付赔偿金的风险。 退休或超过法定退休年龄人员的管理缺失。承担工伤或赔偿风险。 劳动合同解除和终止手续不够完善。存在支付经济补偿金的风险。 资料来源：部门资料 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告10 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 （四）社会保险管理（四）社会保险管理 1、存在未缴社会保险费情况。 公司签订劳动合同在册人数102人，社保申报缴费人数54人， 社保缴费人数仅占劳动合同签订数

8、的53%。据调查，未缴纳社保 的理由如下： 1、试用期员工； 2、年龄偏大； 3、有农村保险； 4、在流动窗口缴费。 以上理由均不能免除公司缴纳社保费的法定义务。以上理由均不能免除公司缴纳社保费的法定义务。 资料来源：部门资料 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告11 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 2、存在未按工资总额足额缴纳社保费情况。 工资表、社保申报资料显示，员工月平均工资约2500元，社保月 均缴费基数却仅为1170元，按目前申报人数54人计算，每月少缴 约1.5万元，全年少缴约18万元。按总人数102人计算，每月少缴 约4.8万元，全年少缴高达58万元。 不缴纳或不按规定缴纳社保，存在如下风险：不缴纳或不按规定缴纳社保，存在如下风险： 1、员工有权提出立即解除合同，公司应支付经济补偿金； 2、公司应向员工赔偿因未缴纳社保造成的损失； 3、社保征收机构查证后，可要求限期缴纳或补足，逾期不缴纳或 补足的，可从其银行账户中划拨，账户余额不足的，可申请法院扣 押、查封公司财产，并处滞纳金和相应罚款。 资料来源：调查问卷 部门资料 访谈录 公司2012年劳动关系管理诊断报告12 二、劳动关系存在问题分析二、劳动关系存在问题分析 （五）劳动争议（五）劳动争议 公司潜藏劳动争议风险。公司目前虽未发生劳动争议仲裁 事件，但由于存在劳动关系管理不完