20XX年检察院工作总结

1、20XX年检察院工作总结XX年，*市检察院始终坚持把政治工作摆在首位，积极实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现了政治工 作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作的健康协调 发展。我院4次受到最高人民检察院表彰，被命名为“全国 先进检察院”；上个月，又被授予“全国模范检察院”荣誉 称号；干警队伍中涌现出了以白洁为代表的一大批先进典 型，在社会上产生了良好反响。实践证明，不断加强和改进 政治工作，是做好一切工作的基本前提，是正确行使检察权 的重要保障。任何时候、任何情况下，政治工作都只能加强， 不能削弱。基于这一认识，一年来，我们狠抓了以下工作：一、以永葆检察队伍凝聚力为目标，狠抓思

2、想政治工作 我们积极适应形势任务的发展变化，坚持以思想教育感 化人，用党的最新理论成果武装干警；以先进典型激励人， 用弘扬正气凝聚干警；以真情关爱温暖人，用和谐氛围熏陶 干警，保证了干警政治信念坚定，思想道德纯洁，执行号令 坚决，完成任务出色。一是坚持以先进典型激励人。我们把近年来立功受奖的 干警的先进事迹汇编成“灵检群英”，录入到局域网上供大 家学习交流。把他们的照片放大后张挂在办公楼一楼大厅的 光荣榜上，大张旗鼓地宣扬。结合开展保持共产党员先进性 教育活动，我们精选了事迹突出的 7名优秀党员，树立为“保持先进性，岗位做标兵”的典型，举行了先进事迹报告会， 在广大干警中产生了强烈共鸣。随后，

3、报告团又应邀前往三 门峡市检察院和*市部分党政机关以及企事业单位，先后做 了二十多场事迹报告，在社会各界引起强烈反响。报告团成 员之一、青年女干警白洁同志XX年如一日无私资助贫困学生，在患有严重心脏病和妇科疾病的情况下，以革命加拼命 的顽强意志，始终奋战在执法第一线，成为三门峡市检察系 统有名的“办案女状元”。她的感人事迹一经披露，立即引 起各级领导的高度关注。*市委、*市委政法委、三门峡市 检察院、三门峡市委政法委相继做出了向白洁同志学习的决 定。三门峡市委专门将白洁连同其他6名同志的先进事迹汇编成热血铸检魂一书，印发全市党员干部学习。我院因 势利导，坚持用身边典型教育和引导广大干警，极大地

4、激发 了大家实践先进性要求的自觉性。XX年，我院有10名同志荣立三等功，1名同志荣立一等功，受到*市以上表彰奖励 的个人达58人次、集体达62次，都是历年来最多的。二是坚持以思想教育感化人。我们把思想政治教育规范 为“四课教育”，即党建理论灌输课、时事政策辅导课、检 察业务强化课、廉洁自律警示课，并创造了 “互动式”、“辩 论式”、“开放式”教育形式。在内部局域网上设立了“红 旗颂”党建网站。创建了“理论灌输、心理疏导、善意诫勉、 文化熏陶”四个方面交互作用的“四维互动大政工”模式。结合*市院的光荣历史，坚持用光荣传统教育党员。每当干 部调整，院党组都要召开交接会， 把几代灵检人“爱院如家、

5、勇夺第一”的传统传下去；每当新同志进院，都要组织参观 荣誉室，让大家牢记我院的光荣历史；每当取得新的成绩， 都要邀请离退休老同志来院座谈，虚心接受老前辈的谆谆教 诲；每当受领重大任务，都要组织党员向党旗宣誓，鼓舞斗 志。在开展保持共产党员先进性教育活动中，我们专门编印 下发了合格党员一本通小册子。院党组还拨出专款，以“保持党的优良传统，正确履行检察职责”为主题，请*市知名书法家书写了十多副书法作品，张挂在办公楼楼道内， 进一步营造经常性的教育氛围。广大干警在互教互学、是非 辩论、相互启迪、持续熏陶中，潜移默化地提高了理论素养， 坚定了政治信念，筑牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本 道理。三是坚

6、持以真情关爱温暖人。院党组坚持做到“五必 看”、“六必谈”，即在干警生病时、生日时、结婚时、亲 人去世时、子女婚庆时，必须登门看望；在干警思想波动时、 工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先 晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。XX年，我们在经费非常紧张的情况下，拨出专款为全体干警检查了身 体。院党组对干警的真心关爱，换来了干警对全院建设的真 情回报。从XX年12月31日至XX年9月20日，我院干警共出九趟大差，先后奔波满洲里、海拉尔、长春、大连、温州、东营、西安、平顶山等 90多个地域，追捕逃犯，调查 取证，里程相当于数次长征，但没有一名干警叫苦叫累。干 警赵文波的父母

7、双双患有脑血栓，瘫痪在床，他却很少请假，白天扎进案件堆里， 晚上伺候在父母床前。58岁的反贪老干 警蔺根宽，其女儿患癌症在西安住院，他周末坐火车去看一 看，周一照常上班。女儿不幸去世后的第二天，他又出现在 办案第一线，主办的案件还被评为“十大案件”。二、以提高检察队伍战斗力为目标，狠抓队伍建设工作 我们始终按照高素质、专业化的要求，以保障公正执法 为核心，以提高执法能力为目标，在推进检察工作健康发展 的同时，实现人的全面发展。坚持约人以范，加强作风建设。在开展“规范执法行为， 促进执法公正”专项整改活动中，我们组织七大业务部门， 集中利用20天时间，对XX年以来办理的215起案件逐案进 行了认

8、真排查，发现执法不够规范的个性和共性问题53项在对这些问题及时进行整改的基础上，我们依据法律法规， 制定了业务办案流程，使规范执法行为“有章可循”。 为进一步加强制度管人，我们对XX年以来制定的所有规章制度，进行了一次认真“梳理”，该废除的废除，该合并的 合并，该完善的完善，形成了切实可行的、完整的制度体系， 使作风纪律这个“软指标”，在实践中有了“硬杠杠”。与 此同时，院党组先后向社会各界作出了服务大局十项承 诺、保持共产党员先进性六项承诺、领导班子“从 严治检、廉洁从检”六项承诺、执法办案期限十项承诺、优化经济环境十项措施等五方面的承诺事项，为全院党 员干警制作了显示其姓名与编号的桌牌和胸

9、徽，在一楼大厅 和控申接待室分别设置了征求意见箱，广泛接受群众监督。 各项制度的不断完善，强化了干警队伍的纪律观念，使思想 作风发生了翻天覆地的变化。XX年4月，我院干警远赴温州 押解犯罪嫌疑人归案，当时正值台风“海棠”肆虐，一路上 险象环生。在每一个危急时刻，押解干警都是把生的希望留给犯罪嫌疑人，把死的危险留给自己。一回到*，干警不顾自己饥肠辘辘，先把一碗热气腾腾的羊肉汤端 到犯罪嫌疑人面前，感到得他直掉眼泪，不止一次的说：我 是带罪之人啊，可你们待我比亲人还亲！合理搭建平台，强化实践锻炼。为使队伍建设工作从“无 形”转变到“有形”，我们积极搭建平台，努力在检察工作 实践中锻炼队伍。我们结合

10、开展“保持共产党员先进性”教 育和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，先后 开展了 19项党员先锋工程活动。要求党员时刻树立“扛旗 子”的形象，集合列队站在前，日常工作走在前，危急时刻 冲在前；树立“兵教头”的形象，在思想工作中当好“指导 员”，在帮带新人中当好“教练员”，在日常管理中当好“督导员”；树立“好兄长”的形象，自觉做到不摆架子、不搞 你亲我疏、不说粗话脏话。结合创建“全国模范检察院”活 动，我们开展了“四型五模范”活动。弓I导大家自觉做办案 能手型、监督专家型、公正清廉型、服务为民型的典范，争 做实践“三个代表”、执法为民、无私奉献、岗位成才、月服 务大局的模范。结合深化检

11、察工作主题，我们开展了“争办 案件”、“争创工作”、“争当灵检群英”、“争建光荣团 队等活动。这些活动的深入开展促进了各项检察工作蓬勃发 展。我院各项检察工作在 XX年呈现出“齐头并进、整体推 进、与时俱进”的和谐发展之势：3起案件和2项工作，分别入选“案件”和“工作”，占全市总数的四分之一；23项检察工作，全都进入先进行列，在成功捍卫15连冠的同时，首次实现“满堂红”，再次创造历史最好成绩；工作经验4次被最高人民检察院转发，13次被省检察院和省委政法委转 发；8次在全省检察机关召开的各项业务工作会议上做典型 发言或经验交流。坚持用人如器，激活用人机制。我们认为，真正把那些 想干事、敢干事、能

12、干事的干警选出来、用起来，不仅是加 强队伍建设的重要举措，更是对党的检察事业高度负责的政 治要求。为此，针对一般岗位，我们着眼“让每个干警都成 为顶梁柱”这一目标，进一步完善了干警卸职离岗机制， 深化了诫勉谈话制度。明确规定，部门在当年考评中处于末位的，或者位次下降两名以上的，对部门负责人实行诫 勉谈话，来年没有起色的，责令卸职；干警有违规行为的， 一律先离岗，再处理。与此同时，针对中层领导岗位，我们 提出了“不看资力看能力，不论年龄论本领”的干部选用思 路，中层干部的选拔任用全部采用竞争上岗的方式产生，真 正把“伯乐相马”转变为了“考场赛马”。用人机制的全面 激活，使干警队伍的精神面貌发生了

13、质的变化。扎堆聊天的 少了，埋头苦干的多了；怨天尤人的少了，奋发进取的多了； 安于现状的少了，开拓创新的多了。XX年，我们通过两次岗位调整和公开竞争，为 20多名调换了岗位，14名同志凭着 突出的工作业绩和良好的群众基础，走上了中层领导岗位， 6名同志解决了科级待遇。用人机制的全面激活，也使我院 干部队伍结构更加科学。目前，35岁左右的中青年干部占到了干部总数的45%为检察事业实现可持续发展备足了战略 底气。三、以增强检察队伍创造力为目标，狠抓教育培训工作 我院始终把狠抓教育培训，提高队伍素质作为政治工作 的一项重要内容，摆上议事日程，纳入年度部署，放在工作 全局中去认识、去思考、去部署、去谋

14、划，确保了干警把主 要精力都集中到钻研业务、提高素质能力上来。一是坚持日常育素质。 我们以开展“创建学习型检察院，争当学者型检察官”活动为载体，采取“检察夜校”、“文 明学校”、“网上”等多种形式的学习活动，引导干警立足 本职岗位锻炼成材，不断深化岗位练兵活动。我们每周举办 一次业务交流，对当周业务练兵进行交流小结；每月进行一 次业务练兵总结，综合分析当月业务练兵情况；每年开展一 次各部门业务集中大比武、大练兵，提高业务本领。二是坚持培训强素质。在继续开展教育资源共享的基础 上，我们坚持因人而异、因材施教，大力举办各类培训班和 兴趣小组。XX年，我们先后分四次，从检察官职业道德、法 律基础知识

15、、岗位应知应会、检察实务、计算机应用等八个 方面，对15名新进人员和20多名轮岗人员开展了岗前培训。 在此基础上，坚持做到“请进来、走出去”，灵活运用培训 方式，不断增强培训效果。 XX年，我门先后三次邀请党校讲 师、政协领导、全国劳模来院授课；选派6人次前往北京、郑州等地学习；组织6名新同志参加郑州大学远程本科教育。三是坚持考评验素质。我们每年组织2次大型知识考试， 开展2次民主考核，根据考试考核结果及平时工作业绩，对 干警素质和能力情况做出综合评判和分类排队。XX年，参加全省考试的62名干警，56人90分以上，其中5人100分; 参加考核的26名干警，16人的论文被评为优秀，被省院评 为专项培训考核先进集体。突出抓好司法考试和信息化技术 考核，继续开展学历达标升级活动。XX年有20名干警法律 本科毕业，8名干警获得计算机一级证书，参加司法考试的5名干警中300分以上的有4人各位领导、同志们，虽然我们在加强和创新检察政治工 作的实践中进行一些探索，也取得了一定成绩，但与上级领 导的严要求相比还有差距，与全市检察政治工作蓬勃发展的 大好形势相比还有不相适应的地方，与兄弟县、市区院的好 做法、好经验相比还有不足。这次，全市检察机关政治工作 会议的召开，就给我们进一步做好今后工作， 提供了新机遇， 开拓